“ソーシャル-ネットワーキング-サービス”は、ブラック-失業を担当しています!
ノーベル賞を受賞したコロンビアのエコノミストで元経済顧問評議会議長で世界銀行の元チーフエコノミストであるジョセフ-スティグリッツが司会を務めたニューヨーク-タイムズの”Opinionator”ブログの”不平等に関するシリーズ”である”The Great Divide”について、ナンシー-ディトマソは、黒人の失業が全国平均のほぼ倍である理由について、”最も明白な説明”であることを勇敢に拒否している（”ソーシャルネットワークが黒人の失業をどのように駆動するか”5月5日）。
それどころか、社会学者でラトガーズ-ビジネス-スクールの教員と研究の副学部長であるDiTomasoは、”この定着した格差は””やや異なる犯人”縁故主義とその最初のいとこ、好意主義によって引き起こされるが、この”犯人”は実際には一度取り除かれただけの人種差別であると主張している。
家族や友人からの助けを借りて内側のエッジを得ることは、米国の不平等を駆動する強力な、隠された力です。
そのような好意主義は強い人種的要素を持っています。 このような一見無害なネットワーキングを通じて、白人のアメリカ人は社会資源が白人の間に集中しているため、他の白人を助ける傾向があ アフリカ系アメリカ人が同じネットワークの一部でない場合、彼らはまともな仕事を見つけるのに苦労するでしょう。
確かに、DiTomasoは人種で舗装された雇用への道を見つけ、良い仕事は人種的なインサイダー取引に相当するものによって”市場競争から保護されている”ため、彼女は仕事”市場”の概念そのものを嘲笑している。
この広範なネットワーキングの文脈では、スキル、資格、メリットだけに基づいた仕事の”市場”があるという考えは誤りです。 可能な限り、仕事を求めているアメリカ人は市場競争を避けようとします。 実際は、求職者が直面したいと思う最後の事は平等な機会である;彼らは利点がほしいと思う。 彼らはラインで切れ、前方に得る方法を見つけたいと思う。
…. エッジを得るために、求職者は積極的にこれらの機会を追求して友人や家族との接続を動作します。
助けは誰にも与えられておらず、誰からでも利用できるものでもありません。 私の近所に住んでいる人、私の教会や学校に通う人、または私が過去に働いてきた人たちのために、助けは通常、”私のような”人々のために予約されている 仕事があるとき、それらについて知っている人々は、彼らに近い人、彼らが特定する人、そしてある時点で好意を往復することができる人に伝えるのは自
私たちはまだ主に分離された生活を送っているので、そのようなネットワーキングはカテゴリ的不平等を促進します。 あらゆる背景からの人々が彼らの専有物を助けることを試みるかもしれないが白人は市場競争から保護され、生きている賃金を支払い、技術を教え、職 したがって、機会が不均等に分配されるのと同じように、それらも不均等に再分配されます。
今ではこれがどこに行くのか見ることができますよね？ 確かにできます。 これは、平等な扱いの原則に基づいていない白人によって反対されている肯定的な行動の精巧なifややfarcical防衛ですが、白人—特に彼らの中で最も才能
差別だけではなく、好意主義のレンズを通して現代の労働市場政治を見ていることが明らかになっている。 たとえば、白人を含むすべてのアメリカ人の大多数が原則として公民権を支持しているにもかかわらず、多くの白人の肯定的な行動政策に対する広範な反対がある理由を説明しています。”逆差別”についての苦情にもかかわらず、私の研究は、本当の苦情は肯定的な行動が長年の好意主義のパターンを損なうということであることを示しました。
私の研究で、肯定的な行動について最も怒っていたのは、市場性のあるスキルが比較的少なく、したがって最高の仕事のために内部のエッジを得るこ これらの立場に権利を感じた白人は、肯定的な行動は自分の特権的なアクセスをブロックしているため不公平だと信じていました。
彼女の主張は、要するに、政府が支援している黒人とヒスパニックの好みは、”ソーシャルネットワーキング”によって保護されている定着した白人の特権に対抗するために必要であるということである。”少なくともここでは”多様性”についての拍手はありません。
ディトマソの理論にはいくつかの問題があり、そのうちの一つはアジアの成功を説明できないことである。 人種的不平等を再現し続ける白人特権の「ソーシャルネットワーキング」は、黒人とヒスパニックを抑圧するので、アジア人を抑圧しないのはなぜですか？
社会学者だけが多数の人々に耳を傾けることができると結論づけるのは魅力的である。彼女は著書『The American Non-Dilemma(タイトルから結論への拒否Gunnar Myrdalの「アメリカの平等の信条」への重点)』で報告しているように、「人種に関係なく公民権と機会均等のための強力な支持を公言する」、そして人種的不平等を改善することを意図した公共政策（肯定的行動など）について強い留保を続けているため、彼らは妄想的矛盾に苦しんでいると結論づけることができる。”悲しいかなDiTomasoは、公民権への献身が広く学術-メディア-民主党の複合体で共有されているにもかかわらず、多くの人々が原因で正確に肯定的な行動に反対
更新
ワシントン-ポストとMSNBCのユージーン-ロビンソン-ブロックのチップであるジョナサン-ケイプハートは、白人特権を買いだめしている白人に対する批判の一つが、彼らに拡張された”ソーシャル-ネットワーキング”特権を享受している黒人にも適用できるということをほとんど陽気に知らない確認を含め、DiTomasoの作品の自己お世辞の支持を提供している。 DiTomasoは、白人が白人特権ベースのネットワークから恩恵を受けていた程度に一般的に忘れていたことを彼女の研究で見つけると主張した。
私が面接官にキャリアの成功のレベルに最も貢献したものを尋ねたとき、彼らは通常、彼らが働いていたハードとどのように不確実な結果があった 実際には、唯一の14パーセントは、彼らが他の人から任意の種類の助けを受けていたことを述べました。
ここにCapehartの結論があります:
“差別がまだアメリカ経済の問題であることは間違いありません。 しかし、他の白人を助ける白人は差別と同じではなく、違法ではありません”とDiTomasoは書いています。 “しかし、それはアフリカ系アメリカ人や他の少数民族が良い仕事に、あるいは雇用市場自体に持っているアクセスに強力な影響を与える可能性があ”
私にとってその主張の鍵となるのは、好意主義はアクセスに強力な効果を持っているが、それは克服できない効果ではないということです。 それは夢を持っていると現実にその夢を回すためにハードワークに入れて喜んでであることが必要です。 それは簡単ではありませんが、私自身の経験が証明するように、それは確かに可能です。
そして、”夢を持ち、その夢を現実に変えるためのハードワークに入れて喜んでいる”ことを示すCapehartの”自分の経験”は、実質的に白人のために留保する”白人特権”とレースベースの好意主義の障壁を克服することができる”市場競争から保護された仕事”とは何ですか？ 彼に説明させてください:
実際、自分のキャリアを振り返ってみると、肯定的な行動の救いの手が見えます。 しかし、私はまた、DiTomasoが白人にすべてのアメリカ人が努力している良い給料の仕事を確保するために足を与えると言う好意のあまり見えない手を見
カールトン大学を卒業後、母校の学長補佐をしていました。 それは卒業の先輩に授与された一年のポストでした。 私のスティントが近くに描いたように、私はニューヨークのテレビで仕事を探し始めました。 トーマス-B. モーガン、1949年のクラスとカールトン管財人は、私の仕事の検索について別の管財人に話して私を耳にしました。 彼はちょうど当時の都市所有のWNYCのテレビやラジオ局を実行するために市長David Dinkinsによって任命されていた、と彼は私が彼のアシスタントとして彼のた 私は仕事を取った。
二年後、私は”今日”ショーの研究者だった。 しかし、ある日、私はニューヨーク-デイリー-ニュースの編集者であったボブ-レアードから電話を受けました。 新しい出版社は、タブロイド紙の編集ページのために書くことができる若者を探していました。 ジョン-リンゼイ市長の政権でモーガンと協力したレアードは、彼の古い友人にアイデアを求めた。 モーガンは彼に私の名前を与えた そして、新聞での私のキャリアにつながったのはそのような好意でした。
Capehartのキャリアは、要するに、好意主義の基盤の上に構築されており、彼は肯定的な行動を認めており、彼の成功は、今日の世界では黒人が白人よりも多くの特権を享受していることを示しているので、彼女を確認するほどDiTomasoと矛盾しているように見える（そして確かにDiTomasoの分析に欠けているアジア人よりも多い）。
彼のキャリアはまた、DiTomasoの分析に欠けているように見えるもう一つの重要な真実を示しています。; またのために修飾され、仕事をすることができる必要があります。 彼と彼の様々な雇用者の信用には、結局のところ、ジョナサン-ケープハートはジェイソン-ブレアではありません。