ソフトウェア開発コスト：ソフトウェア開発者を雇うのにどれくらいの費用がかかりますか？
カスタムソフトウェアソリューションは、イノベーションの道を開き、生産性の向上、顧客体験の向上、ビジネスの成長を促進します。 同時に、企業はソフトウェア開発のコストと予算を考慮する必要があります。 彼らは特注のソリューションのためのソフトウェア開発会社を雇うか、コストを削減するか、単に社内のリソースを雇うためにフリーランサーを
このブログでは、ソフトウェア開発者を雇うのにどれくらいの費用がかかり、あなたにとって最良の選択肢は何かについて説明します。
Evans Data Corporationによると、2018年には世界に2390万人のソフトウェア開発者がいたという。 この数字は2019年に2,640万人に達し、2023年には2,770万人、2024年には2,870万人に成長すると予想されています。
需要の急増Sky-Rocketsソフトウェア開発者を雇うコスト
急速な技術の進歩と開発課題の増加により、深い技術スキルを持つソフトウェア開発者を雇 しかし、限られた人材プールは、専用のソフトウェア開発者を雇う天文学的なコストの背後にある主な理由です。 今、需要と供給の法則が指示するように、スキルの不足は、ソフトウェア開発者の給与パッケージに驚異的な急増を引き起こしました。
最新の業界動向に合わせて、高度に熟練した開発者の需要が大幅に増加しています。 業界の予測によると、ソフトウェア工学の分野での雇用機会は、2026年までに24％の割合で増加する（出典：EEWeb）、すべての職業のわずか11％と比較して。 予測される需要の増加は、主にITセキュリティ、ヘルスケア、モバイルソフトウェアの急速な需要によって推進されています。 それは品質の開発者を雇うことが課題である理由を見てみましょう。
ソフトウェア開発者の雇用における主な課題
Robert Half氏によると、IT管理者の67%がセキュリティ、クラウドコンピューティング、ビジネスインテリジェンスなどの分野でチームを成長させることを計画していますが、89%が人材の雇用に課題に直面しています。
まず、今日ほとんどの企業が直面している一般的な採用課題を分析し、全体的なコストを増加させましょう。
法外な募集代理店手数料
ソフトウェア開発の分野でのスキルの欠如は、今日の募集代理店の空の高い手数料に影響を与える主な理由の一つです。 これは、ソフトウェア開発者を雇うための全体的なコストの増加に貢献する重要な側面です。
法外な手数料引き上げにもかかわらず、雇用プロセスは破られている。 ほとんどの代理店は自動化された用具を使用するか、欠陥のある仕事の記述を掲示するか、または不健全な選択規準を有する。 これにより、最終的には候補解約率の割合が高くなり、コストがさらに増加します。
多彩なスキルの欠如
優れたプログラマーは、今日、様々なスキルに豊富な専門知識を持っています。 企業にとっては、プロジェクト要件に最適なものを見つけ、適切なインフラストラクチャを設定し、高いセキュリティとパフォーマンスを確保し、コードの品質と安定性を確保することは困難な場合があります。 会社は彼らの口径を上げるために彼らの従業員に多くを投資することを終えるかもしれない。
雇用あたりの巨大なコスト
専用のソフトウェア開発者を雇うだけでどれくらいのコストがかか 私たちは数学をしてみましょう。
職位を満たすには平均して42日かかります（出典：Hire Vue）。 この間、企業は33,251ドルの生産性の低下に直面する可能性があります（出典：DevSkiller）。 さらに、新規採用の費用はAnalytics31,970に達する可能性があります。
これらに加えて、雇用あたりの平均コストを理解するために企業が考慮すべき無数の他の要因があります。 これらは次のとおりです:
内部コスト
- 社内採用スタッフ
- 事務
- 管理
- 人材派遣コスト
- 研修
外部コスト
- 広告費
- 移転費
- 移民費
- 技術費
- 旅費
- コンサルティングサービス
採用代行料は、従業員の年俸の15-30％であり、
これらすべての費用を考慮すると、雇用あたりのコストを得るのに役立ちます（cph）指標。 すべての数字は同じ期間に属している必要がありますのでご注意ください。
| CPH= | 外部コスト+内部コスト |
| 採用人数 |
従業員の保持&売上高
熟練したソフトウェアプログラマーは常に大きな需要があります。 資金を供給された新興企業や大規模な組織は、”プレミアム価格”を払い出し、最高の人材プールを引き付けるために追加の利益を提供して喜んでいます。 これにより、従業員の保持は、常にプレミアム価格を支払う余裕がない企業にとって大きな課題になりました。 また、”バーンアウト”は、従業員が今日去る唯一の理由ではありません。 プログラマーは継続的に有利な給与引き上げとジョブの位置との仕事を探しているので、無数の企業は、今日は法外に高い離職率を経験しています。
あなたは新入社員を作ると主張され、従業員のほぼ33％が積極的に新しい仕事を探しているという事実を見落とすかもしれません–あなたの従業員の73％ さらに悲惨なのは、新入社員の20％以上がわずか12ヶ月の雇用で去ると推定されていることです（出典：Quarsh）！
それは驚異的ですよね？ しかし、それは今日の方法です。 そして、一人の従業員の離職率でさえ、ソフトウェア開発者を雇うための生産性とコストの損失を意味します。
ソフトウェア開発者の採用-考慮すべきコスト要因
ソフトウェア開発者を採用する前に考慮する必要があるさまざまなコスト面があります:
プロジェクトの範囲
ソフトウェア開発者を雇う場合、総コストは、開発プロジェクトの範囲に関連するいくつかの要因–開発者の場所、技術的な知識、 例えば、バックエンド技術の専門知識を持つソフトウェアプログラマは、フロントエンドのスキルを持つものよりも高い平均給与を
ソフトウェア開発プロジェクトがPHP、CMS、WordPress、HTMLなどの一般的な技術を使用する場合は、簡単に競争力のある料金を引用することができます。 しかし、プログラマがKotlinやC++のような高度な技術のスキルを持っている必要がある場合は、より多くを支払う必要があります。
開発者を雇うコストに影響を与える主なスコープカテゴリのいくつかは、Api、ホスティング環境、アプリケーションのサイズ、データベース、および時間です。
構築したいソフトウェアの種類
開発したいソフトウェアの種類と複雑さも、開発コストを決定する上で プラットフォームがより専門的であればあるほど、雇うコストは高くなります。 たとえば、AI統合ソフトウェアソリューションでは、専門的なスキルを持つ開発者を雇う必要があります。 したがって、コストは高くなります。 同様に、複雑で複数のプロセスを自動化するエンタープライズグレードのアプリは、通常のモバイルアプリケーションよりもコストがかかります。
社内開発者の雇用とアウトソーシング
これは、雇用前に考慮すべき最も重要なコスト要因の一つです。 多くの組織は、開発者、コーダー、QAテスターの内部チームを持つことを検討しています。 これは、彼らがプロジェクトの完全な制御を得ると改善を行うのに役立ちます。 しかし、社内チームを雇用し、維持するコストは、多くの場合、あなたが予算を超えることができます。
上級ソフトウェア開発者の役割に専門的な専門知識を持つ人材が必要だとします。 あなたが社内で雇うことを計画するとき、費用は次のものが含まれます:
- 1回限りの採用代行料：2 20,698
- 「採用までの時間」中の生産性の低下: $33,251
続きを読む：ソフトウェア開発のアウトソーシングがあなたのために右である8つの理由
これらに加えて、あなたは、インフラストラクチャ、ツール&技術、開発コスト、および従業員への追加の利点を設定するためのコストを考慮する必要があります。 これらすべてはソフトウェア開発者を雇う法外に高い費用で起因できる。
小規模で複雑ではない開発プロジェクトについては、パートタイムの開発者を雇うか、時間単位で社内チームを持つことを検討することができます。 しかし、プロジェクトが複雑で大規模な場合は、経験豊富で評判の良いソフトウェア開発会社に委託する費用対効果の高いオプションになります。
ソフトウェア開発会社は、パッケージとしてサービスを提供するか、専用の開発者を雇うオプションを提供します。 専任の開発者は、開発チームの延長として、プロジェクト–オフショアまたはオンショア–で独占的に作業します。 信頼できる会社を雇うとき、彼らに注文の解決を提供する広範な技術的なノウーハウおよび経験があること確実であって下さい。 セットアップ費用やトレーニングは必要ありません。
さらに、月単位、時間単位、または固定費ベースで開発者を雇うことができます。 あなたのビジネススケールとして、多くを雇うか、またはあなたの必要性によって削減しなさい。 全体的に、これはあなたの費用をかなり救うのを助ける。
続きを読む：ソフトウェア開発アウトソーシングへの完全なガイド
世界中の平均年間ソフトウェア開発者の給与
以下の表は、11のトップ支払い国com)
ソフトウェア開発会社とフリーランサーの雇用
ブログの前のセクションでは、社内チームを構築するよりも、フルスタックソフトウェア開発会社を雇う方が費用対効果が高い理由について説明しました。 今、私達はあなたのソフトウェア開発のプロジェクトのためのfreelancerをアウトソーシングするか、または雇うことによって費用を救うことができるかどうか
Freelance Developers
Freelancersは、小さなプロジェクトを手に入れていて、ソフトウェアソリューションの特定のセクションだけを専門家に処理させたい場合に最も適しています。 フリーランスのソフトウェア開発者は、通常、時間単位で利用可能であるか、プロジェクトごとに充電することができます。
フリーランスのソフトウェア開発者を雇うことの利点:
- 小規模プロジェクトや特定のスキルに基づいて作業するのに最適
- プロジェクトのニーズに基づいて拡張する柔軟性
- 小規模で複雑でない開発プ:
- 彼らは通常、バックエンドの開発、フロントエンドソフトウェアソリューション、設計など、一つのことだけに特化しています。 そう、より多くのfreelancersを雇うか、または万能のskillsetsを持っている専門家を得なければならないかもしれない。 これは最終的にあなたの会社に多くの費用がかかります。
- 信頼性が低く、プロジェクトに責任がない
ソフトウェア開発会社へのアウトソーシング
オフショアソフトウェア開発会社にアウトソーシングすると、多様な背景を持つ彼らの広大な専門知識と人材プールを活用することができます。 彼らは通常、パッケージとしてのサービスを提供し、一つの分野でのみ専門的な知識を持つフリーランサーを雇うよりも費用対効果が高いです。
オフショア開発会社を採用するメリット:
- 複雑で大予算のプロジェクトに適しています
- あなたのプロジェクトに取り組む専門家の完全なチームを取得します
- フリーランサーよりも費用対効果の高い
オフショア開発会社を雇うことの欠点:
- あなたが賢明にカスタムソフトウェア開発会社を選択しない場合は、効果的な通信と制御の欠如
私達が私達の顧客が彼らの予算を傷つけないで質の沖合いの開発者のチームを造るのをいかに助けるか知りたいと思いなさい。 ここをクリック
結論
うまくいけば、このブログは、あなたのビジネス目標を実現するためにRadixwebのようなアウトソーシングパートナーを雇うことが有益 私たちは、開発作業のための最高のレートを提供するだけでなく、我々はまた、広く最先端と挑戦的なプロジェクトに取り組んできた経験豊富な開発者の完全なチームを提供しています。