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ジョージア州では、残業代を受け取った場合、散発的であっても、それは養育費の計算のためにあなたの収入に含まれます。

ジョージア州の児童扶養ガイドラインでは、あらゆる種類の収入、およびあらゆる源泉からの収入が児童扶養の計算に含まれることが要求されてい 残業が保証されていないことを示すあなたの雇用者（または同様の証拠）からの手紙は、養育費の目的のためにあなたの総収入からあなたの残業代

残業代判例法

例えば、2009年、ジョージア州最高裁判所は、親の残業代を養育費の計算に含めることを拒否した下級裁判所の決定を覆した。 Ｅｖａｎｓ、２ ８ ５Ｇａを参照のこと。 319年（永安元年）、死去した。, 2009).

この場合、下級裁判所は、非親権者の親の総収入が月額5,000ドルであると判断したが、その収入には”保証されていないかなりの残業が含まれているため、その親の養育費計算のためにその金額を使用することを拒否した。”Id。 319であった。

ジョージア州最高裁判所は、下級裁判所の決定を逆転させるために、養育費ガイドラインの関連部分を引用し、”…養育費の推定額を設定する過程で各親の総収入を決定する際に、総収入”は、税金およびその他の控除の控除前のあらゆる源泉からのすべての収入を含むものとする…稼いでいるか未収であるかにかかわらず、残業の支払いを含むが、これらに限定されない。'”Id. 319-320では、O.C.G.A.§19-6-15(f)(1)(A)を引用しています。

これは、親が残業代を受け取った場合、どんなに小さくても不規則であっても、裁判所は養育費義務を設定する際にその親の総収入にそのような支

しかし、エバンス事件では、ジョージア州最高裁判所は、児童扶養ガイドラインは、合理的な期間にわたってそのような残業の支払いを平均する裁量権を下級裁判所に提供していると指摘した。 この裁量は、親が定期的にかなりの量の散発的な残業手当を受け取ったときに、そうでなければ生じる不平等な結果を避けることを意図しています。

ジョージア州最高裁判所がEvans v.Evansで述べたように、下級裁判所は”残業代の支払いの不確実性に関する裁判所の懸念はO.C.G.A.によって対処されている。 §19-6-15(f)(1)(D)では、

残業代などの可能な収入は、事件の状況と一致する合理的な期間にわたって裁判所によって平均化され、総収入を決定するために親の固定給与または賃金に追加されるものと規定している。 収入が不規則、非再発、またはワンタイムベースで受信された場合、裁判所….合理的な指定された期間にわたって収入を平均化または比例配分するか、またはその親の経常収入の割合を考慮して、一回限りのサポート金額として、その親の非再発収入の割合を支払うことを要求することができるが、必要ではない。

ジョージア州児童支援ガイドラインのこの部分の適用は、裁判裁判所の裁判官の裁量の範囲内にある。

概要

ジョージア州で残業手当を受け取った親は、子供の養育費の計算のために、残業手当が収入に含まれていることを理解しなければなりません。

しかし、その親は、彼らの典型的な収入に照らして彼らの収入が誇張されて見えないように、彼らの残業代は適切な期間にわたって平均されるべきで