12月 29, 2021
シンガポールでメイドを雇うコスト
経常コスト
マンパワー省の規制によると、メイドの雇用主はすべての生活費を提供する必要があります。 これらの費用を含:
- 毎月の給料：無未満S$550/月
- セキュリティ、医療&災保険：S$250–S$300/月
- 6月医師の診察:S$40回
- 食品用インターネッ変化
- 月賦課金を採用したメイド: S$60S$300*
- その他費用など、基本的な必需品: S month100/月
*シンガポールの子供を持つものを含む––s6 60の譲歩率のために修飾する余分なケアを必要としている多くの家族が、標準課税は、S$300です。 あなたの第二およびその後のメイドのための課税は、それぞれ$450の費用がかかります。
一般的に、雇用主は、FDWのために少なくとも1ヶ月あたり1,300ドル（課税譲歩を伴う–またはなしで約1,500ドル）の総費用を支払うことを期待すべきである。 これは、もちろん、他の要因の中でも、あなたが合意した給与に依存します。 彼女が毎日子供を連れて行っている場合、彼女の地元の旅行費用は高くなるかもしれません。
Helperchoiceのデータによると、インドネシア人とフィリピン人のメイドの最低給与はS$550であるが、シンガポールでは平均して月にS S600前後の収入を得ている。
雇用主はまた、何かが起こった場合、保険金額を超える手数料について責任を負うため、労働者の医療費についても考えるべきである。 したがって、いくつかの雇用者は、彼らのFDWsのためのより包括的な保険プランを取ります。
最後に、雇用主は、航空券および大使館関連の費用を含むメイドの在宅休暇費用を負担する（費用およびプロセスは、Fdwの国籍によって異なります-彼女がフ 同様に、雇用者はまた、彼女の労働許可証を終了するときに彼らのメイドの旅の家に資金を供給する必要があります。