サービスインセンティブ休暇（SIL）とは何ですか？
休暇休暇と病気休暇は、フィリピンの企業によって提供されている二つの共通の休暇給付です。 日数は会社の方針によって異なります。 未使用部分を翌年に転送している人もいれば、毎年12月に現金に変換する人もいます。しかし、休暇休暇と病気休暇は、サービスインセンティブ休暇（SIL）とどのように関連していますか？ 彼らは同じですか？ サービスインセンティブは現金に転換可能なままですか？
サービスインセンティブ休暇(SIL)
サービスインセンティブ休暇は、会社内で少なくとも1年間のサービスを提供したすべての従業員に5日間の有給 これは、労働法第95条に定められている義務的な利益であり、”インセンティブ休暇を提供する権利”というタイトルが付いています。
従業員の「勤続1年」とは、従業員が勤務を開始した日から起算して12ヶ月以内の勤続をいいます。 この期間には、許可された欠席、週休二日、および有給の定休日が含まれます。 個人または労働協約、会社の慣行または方針を通じて、営業日の期間が12ヶ月未満である場合、当該期間は、サービスインセンティブ休暇の権利を決定す
しかし、サービスインセンティブ休暇(SIL)は、すでにここに記載されている給付を享受している人、少なくとも五日の有給休暇を享受している人、および十人未満の従業員を定期的に雇用している施設またはそのような施設の生存性または財政状態を考慮した後、労働雇用長官によってこの給付を付与することを免除された施設には適用されなくなった。
- 政府またはその政治部門のいずれかによって雇用されているかどうかにかかわらず、
- 他の人の個人的なサービスの人;
- 管理職の従業員、以下の条件またはその下位区分;
- 彼らは慣習的かつ定期的にその中で二人以上の従業員の仕事を指示します;
- 彼らはより低いランクの他の従業員を雇うか、解雇する権限を持っています;または他の従業員の雇用、解雇、昇進、またはその他の地位の変更に関する彼らの提案や勧告は、特定の重みを与えられています。
- 主に雇用主の経営方針に直接関連する業務を行う;
- 慣習的かつ定期的に裁量と独立した判断を行使する;
- (I)事業主または管理職の従業員が雇用されている施設または細分の管理において定期的かつ直接支援する;または(II)一般的な監督の下で、特別な訓練、経験、または知識を必要とする専門的または技術的なラインに沿って作業を実行する;または(III)一般的な監督の下で、特別な割り当ておよびタスクを実行する;; そして、
- は、第4項に記載されている作業の遂行に直接かつ密接に関連していない活動に、週労働時間の20％（20％）を超えないようにしてください。a、4b、および4。c、上記;
雇用主は、会社で1年間のサービスをまだ完了していない従業員にサービスインセンティブ休暇を与えることができますか？
はい。 クレジットを残すことは管理の裁量であり、法律に反していない限り許可されています。 事前に休暇を提供すること（サービスインセンティブ休暇、病気休暇、休暇休暇と呼ばれるかどうか）は、従業員にとって非常に有益であり、それを禁止する （第95条）cは、”ここに規定されているものを超える利益の付与は、仲裁または裁判所または行政訴訟の対象としてはならない”と述べました。”)
サービスインセンティブ休暇は現金に転換可能ですか？
サービスインセンティブ休暇は、病気休暇および休暇休暇の目的で使用することができます。 使用されていないサービスインセンティブ休暇は、年末にそのお金に相当する通勤可能です。 計算では、基礎は変換日の給与率でなければなりません。 この特典の使用および変換は、比例ベースで行うことができます。
サービスインセンティブ休暇のクレジットと現金換算の計算
イラスト1
従業員はMarch18、2018に雇われ、June18、2019に辞任しました。 彼/彼女は彼/彼女の未収SILのいずれかを使用したり、通勤していないと仮定すると、彼/彼女は、彼/彼女の辞任時に、次のように、彼/彼女の未収SILの変換を受ける:
イラスト2
Jennifer Manlangそれは毎週月曜日から金曜日まで一日8時間働いています。 彼女の月給はP25,000です。 彼女は年間15日間の休暇と15日間の病気休暇の合計30日間の休暇のクレジットを受ける権利があります。
シナリオ1：彼女は合計20日間の有給休暇を使用しました。 彼女は残りの10未使用の休暇の日のための現金転換に資格を与えるか。
回答：いいえ。 休暇の変換は、年間有給休暇の最大5日間にのみ適用されます。 従業員がそれ以上のものを受け取り、すでに少なくとも5日間利用されている場合、有利な会社の方針がない限り、これ以上の現金変換は許可されま
シナリオ2:30日のうち、彼女は休暇のクレジットを3日間しか使用しなかった。 彼女は現金変換の権利を持っていますか？
回答：はい、しかし、有利な会社の方針がない限り、2日間のみ。
シナリオ3:会社は未使用の休暇をすべて現金に転換する。 仮に、7日間の休暇を取ったとしても、彼女が受け取るべき現金相当額はどれくらいですか？
回答:P8,045.98
休暇クレジットの現金換算式:日次レートにNoを掛けます。 日の
参考文献: 労働法第95条、労働者に関するハンドブック法定金銭給付2019版
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