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これらの簡単なGDのヒント、トピック、ルールやスキルとのインタビューで、グループディスカッションが何であるか、どのようにGDをクラックする方法についてのすべてを学びます。

グループディスカッションとは何ですか？

グループディスカッション（GD）は、企業、教育機関、その他の組織が参加者のコミュニケーションスキルを判断するために使用される技術です。 コミュニケーション能力はあらゆる団体の環境の技術的な知識と比較されたとき重大な要因である。

そのため、多くの企業が対面面接の前に候補者をスクリーニングするための最初の基準としてグループディスカッションを行っています。 確かにGDを重視する理由があります。

インタビュープロセスでのこの議論は、マススクリーニングに使用されます。 GDの選択基準は、実際の会社の要件に基づいています。 コミュニケーションとGDは、ITや他の分野での仕事を探している人のための絶対必要である二つの関連するソフトスキルです。

グループディスカッションの重要性

第一印象が最高の印象です。 あなたがあなたの同等者、頭部および重大に顧客と専門的に伝達し合う方法はあなたの会社が固まりに提供するサービスの質へ直接または間接的

したがって、GDは応募者のプールから適切な候補者を緊張させる手段です。

なぜグループディスカッションがソフトウェアテスターを選択するための最初の基準であるべきですか？

ソフトウェアテスターは、チームメンバー、マネージャー、顧客などのさまざまな人と通信する必要があります。 したがって、対人スキルはテスターにとって非常に重要です。

昨日、私たちの読者の一人が彼女の問題について私にメールしました。 彼女は仕事で非常に良いですが、それは彼女の仕事のための信用を取ることになると、他の誰かが信用を取っています。

なぜこれが起こっているのですか？ 彼女は対人スキルに遅れています。 コミュニケーションの遅れ。 彼女は多くのスキルに堪能かもしれませんが、彼女は彼女の先輩や評価者の前で彼女の考えを伝えることができない場合はどうなりますか？ 彼女はちょうど彼女自身の仕事のための信用を失うことになります！

会議や面接で話しながら良い印象を与えることは、すべてのプロが持つべき基本的なスキルです。

あなたが印象を作ることができる方法を見てみましょう。

GDで判断されるスキルは何ですか？

• 他の人とコミュニケーションをとりながら、あなたはどのように良いですか？
• あなたはどのように行動し、グループと対話しますか？
• あなたはどのようにオープンマインドですか？
• あなたのリスニングスキル。
• どのようにあなたの意見を出していますか？
• あなたのリーダーシップと意思決定スキル。
• あなたの分析スキルと主題の知識。
• あなたの問題解決と批判的思考スキル。
• あなたの態度と自信。

どのようにグループディスカッションを開始するには？

特定のトピックについて十分な知識があるときは、自信を持ってそれについて話すのは当然です。

開始:グループの中で明るみに出るためのまず第一のステップは、議論を開始するのに十分な知識を持つことです。

実際の事実や数字を持つトピックの完全な知識を持っている必要はありませんが、少なくともトピックに関する基本的な情報は、それについて話す あなたのスピーチをより興味深くさせるためには、トピックに関連しているか、または短く、簡単な事件/物語から始まることができる引用から始まるこ

Lead:特定のトピックに関する十分な情報がない状況がある可能性があります。 それは、待って見て、あなたが議論に滑空する機会を得るまで、他の候補者が言うことに耳を傾けるのが賢明です。 担当し、前方に移動するあなたの会話を開始します。

あなたが議論を担当したら、それのためにトピックをドラッグせずにポイントに話すことを確認してください。 より少しが多くであることを常に覚えなさい。 スピーチに加えれば多くを、より多くの間違いをすることに傾向がある得るかもしれない。 したがって、正確であり、議論をインパクトのあるものに導くことが鍵です。

要約すると、

はグループディスカッションを開始するだけで、GDエバリュエーターの注目を集めるのに役立ちます。 同様に、要約は評価者の頭を回す機会です。

スターポイントを強調し、議論の結果を結論づけることによって議論全体をまとめることは、議論を要約することです。

要約は短くすべきであり、それ以上の議論のために新しい点を追加するべきではありません。 要約は片面ではなく、議論の両側の合併であることを確認してください。

グループディスカッションのヒント

評価者によって気づかれて得ることは必要であり、そのためにあなたは会議中活動的に残る方法を学ぶ必要がある。

• 議論を分析し、他の候補者によって言及されていないアイデアやサブトピックを考え出すことは、議論につながりを保つための一つの方法です。
• トピックに関する知識が十分でなくても、別の視点から考えて同じトピックについて話すことができます。
• 議論が停滞し、主導権を握り、議論をルートに戻そうとするケースがあるでしょう。
• 最後に追加するのは、他の候補者の視点を魅力的な方法で鑑賞することです。

例えば、私はsoとsoの視点を鑑賞して追加したいと思いますし、私は彼の見解に同意します。

上記の声明は貴重ではないかもしれませんが、ある程度、それは他の人の視点を鑑賞するあなたの質を表示します。 あなたの同僚/大学生を含むことによって模擬GDsに参加することによって練習することは、あなたの弱い領域を見つけ、実際に実際のGDのために現

グループディスカッションスキル

これらは、GDを正常にクラックするために候補として学ばなければならない特定のスキルです。

#1)対人スキル：通常の会話をインパクトのある会話に変換するのに役立つスキルです。 私たちは”あなたが自信を持って聞こえるべきである”と言うとき、それはあなたが話す方法が、全体としてあなたの全体的な外観を含むだけでなく、。

必要なソフトスキルには、音声変調、発音、トーンを適切な方法で使用することが含まれます。 一つは、ソフトスキルで適切な訓練を取るか、企業の世界で自分自身を提示するいくつかのヒントを吸収することができます。

#2)リーダーシップの質:有能な候補者の群集の中で影を落とし、圧縮されて得るチャンスが常にある。

他の候補者が学問に精通していない、または平凡であっても、彼の肯定的な能力と状況を制御する能力（ここでの議論）を出すことの彼の一つの質が彼/彼女がブラウニーポイントを獲得する場合があるかもしれない。

#3)リスニングの質:良いリスナーは良い問題ソルバーです。 よい傾聴者は分析的な技術、批判的思考、コミュニケーション、意思決定、等のようなGDで要求される他の質を造るのを助ける。

聞くことは、他の視点からトピックを理解するのに役立つだけでなく、それに応じて考え、問題や議論の解決策に到達するのにも役立ちます。

それはまた、他の意見に対する尊敬の感覚を与えるので、他の候補者との良いジェスチャーとコミュニケーションのビルディングブロックです。 リスニングはまた、親しみやすく、最も重要なのは、見返りに耳を傾けています。 簡単に言えば、誰もが耳を傾けたい場合は、他の人にも耳を傾ける必要があります。

#4)説得力:あなたのスピーチによって他を確信させる機能はあらゆる会社のために有用の大きい技術である。 候補者は彼の思考プロセスによって他の候補者に影響を与えられるべきで、実際にこの技術を学ばなければならない。

#5)知識：議論セッションで活発になるためには、世界のすべてのセクターからの全体的な知識を持っている必要があります。 一つは、新聞、様々なフィクション、ノンフィクションの本などを読んでいる必要があります。

時事、教育、スポーツ、旅行、芸術&科学など、さまざまな分野の最新情報に関する知識を持っている必要があります。 ここでも、トピックのすべての事実と数字を持つ必要はありませんが、与えられたトピックについて自信を持って話すだけで十分です。

これらは、簡単かつ自信を持って議論に直面するために覚えて組み込むスキルの一部です。

グループディスカッションルール

以下は、GDで注目され、選択されるために非常に重要な特定の重要なポインタです。

#1)外観:これは誰にも気づかれる最初のことですが、まだ人々/候補者は自分の性格のこの側面を無視します。 常に正装を着用し、手入れの行き届いています。

#2)アイコンタクト:あなたの自信はあなたの目に見られます。 それ故に議論を始めている間評価者が付いているアイ-コンタクトを維持しなさい。 その後、一貫した方法であなたの仲間とアイコンタクトを共有しています。 セッション中は、評価者を見ないようにし、ピアに集中してください。

反対の候補者を聞いている時でさえ、候補者がある角度の方にわずかに回り、提示の間の感謝でうなずくことのようなジェスチャーを使用することを

#3）支配を避ける：それは議論であり、戦いではないことを常に覚えておいてください。

瞬間の暑さの中で、スピーチと良識の制御を失うことはありません。 あなたはあなたの視点を共有し、議論を始めるのではなく、そこにいます。 他人の見解を尊重し、あなたの見解やポイントを支配しようとしないでください。 忍耐強く、穏やかであることはキーである。

#4）中断を避ける：話している間に誰かを中断することはマナーがないと考えられています。 誰もが発言権を持っており、一つは尊重し、あなたの発言権を持っているためにあなたのターンが来てみましょう あなたがスピーカーを短くカットする必要があるかもしれない状況があるかもしれません,そのような場合には、敬意を払って丁寧にそれを行うと、そう

例えば、”介入して申し訳ありませんが、時間制限を考えると、私のポイントを出すのを逃すかもしれないので、私はそれを言いたいと思います……。.’

#5) スピーチと思考の明快さ：常にあなたの声の中速と音量を維持してください。 あなたが提示し、明確にしようとしているあなたの考えの心の中で準備されてください。 あなたのスピーチと手探りし、ごちゃごちゃしないでください。 話している間間違いを作れば確信し、許しがありなさい。

#6)無関係な話:メイントピックから逸脱することを避け、同じトラックにいる。 質は量より重要です。 短く、簡単があり、関係がない話にかかわることからのあなた自身を控えなさい。

これらはGDで考慮すべき重要なルールのいくつかです。

GDの種類

議論の内容に基づいてgdには三つのタイプがあります。

#1)トピックベースのGD:このタイプのGDは、実用的で現実的な特定のトピックに基づいています。

例えば、社会経済的なトピック、教育関連のような、”プラスチックはどのように私たちの地球に影響を与えていますか？”起業家になるためには大学の学位が必要ですか？”

このタイプのGDは、見通しに基づいてさらに分類されています:

• 事実上のGD：これらのタイプのGdは非常に有益であり、主題の完全な知識を必要とします。 議論に参加する前に、実際の事実と数字を知っておく必要があります。 例えば、1947年以来のインドの経済成長。
• 物議を醸すGD:議論につながる特定のトピックがあり、そのようなトピックは候補者の状況の処理方法をテストするためにGDsで導入されています。 このトピックは、企業の激しい状況を表す模擬セッションの一種です。 ここでは、候補者は忍耐、状況処理、怒り制御、批判的思考能力などのパラメータでテストされます。 例えば、見合い結婚対恋愛結婚。
• 抽象GD:物理的な存在に基づいていないが、概念的なトピックや知的なトピックであるいくつかのトピックがあります。 このようなトピックは、候補者の思考能力と分析的思考をテストします。 例えば、人類。

#2) ケースベースのGD：GDのこのタイプは、実際の状況を描いたケーススタディに基づいています。 グループは、事前にケーススタディを提供され、それのために準備する時間の数分を与えられています。 このタイプのGDでは、グループは解決策を与えるためにケーススタディを解決する必要があります。

ケーススタディを解決する過程で、問題解決、分析、箱から出して考えるなどの資質がテストされています。

#3)記事ベースのGD: ケースベースのGDSと同様に、記事ベースのGDでは、候補者には、政治、スポーツ、技術、またはそのことについての任意のトピックのような任意の分野に基づいてい

候補者には議論の準備をする時間が与えられている。 このGDは、候補者が未知の分野/事実にどのように反応するか、そして彼/彼女が彼/彼女の視点を提示することにどのように自信を持っているかを分析す

GDのトピック

ディスカッションの種類に基づいて、グループディスカッションのトピックの例を見てみましょう。

について話していきましょうの話題–”の完全性を保証するものではある一人の生命”

参加者1:こんにちは親愛なる友人の皆. 私の名前はRajivであり、私はトピック”完全性”を支持して話すことをここにいる。 “人の偉大さは、彼がどれくらいの富を得るかではありませんが、それは彼の誠実さと彼の周りの人に積極的に影響を与える能力にあります。”

誠実さは、私たちの人間の生活を完了するためには間違いなく必要です。 私達は完全性をとばす少数の近道の取得によって生命の多くの事を達成するかもしれないが、結局は、それらの達成は私達ととどまらない。

参加者2名: こんにちは皆さん、私の名前はSahil、私はこの話を話題の健全性及’.

私はラジーブとは違うように頼む。 私たちは皆、私たちの政治家が望ましいレベルに完全性を守っていないことを知っていますが、彼らが強い立場を持っているのを見ることがで 彼らはまた私達の国のための貴重な決定を取り、首尾よく長い間それをしているも。

参加者の3:こんにちは、Surbhi感Rajivの諸表のような追加するようになるのではな人間性、完全性。 自分自身に忠実であることは神に忠実であることです。 それは非常に簡単です、あなたの人生のあらゆる道で人権を壊さないでください。 誠実さは自然にあなたに従います。

参加者4:私は今日の利己的な世界では、私たちは人間性と私たちの存在のための誠実さとどこかまたは他の妥協しなければならないと感じています。 私たちが存在したいのであれば、私たちは厳しいものでなければならず、ルールを破る必要があります。

議論はさらに続くかもしれない…

（トピックの要約）参加者3: トピック”整合性は人生の不可欠な部分である”に関する多くの議論の後、私は私たちの人生の旅で、我々はすべての時間の整合性の重要性を評価しない しかし私達が内省するために私達自身の内で深く見るとき私達は完全性の価値を実現する。 したがって、完全性は間違いなく私たちの生活の不可欠な部分です。

これはあなたの参照のためのグループディスカッションの模擬例です。

Doの&いけないこと

以下は、GDのさまざまなDoとDontのものです。

#1)話しながらアイコンタクトを保つ: 評価者だけを見ないでください。 話している間、すべてのチームメンバーとのアイコンタクトを保ちます。

#2)GDを開始する：GDを開始することは大きなプラスです。 しかし、覚えておいてください–あなたは明確にGDのトピックを理解し、トピックに関するいくつかの知識を持っている場合にのみ、議論を開始します。 適切な主題の知識なしで話すことは悪い印象を残す。

#3)他の人が話すことを許可する:話している間に誰も邪魔しないでください。 あなたが彼/彼女の考えに同意しない場合でも、話す機会を奪ってはいけません。 代わりに、いくつかのメモを作成し、それがあなたの番だときにポイントをクリアします。

#4)明確に話す：丁寧に、明確に話す。 話している間簡単で、理解しやすい単語を使用しなさい。 あなたが誰かに同意していない場合は、あまりにも積極的ではありません。 あなたの気持ちを静かに丁寧に表現してください。

#5)議論をトラックに持って来ることを確かめなさい:何らかの手段によってグループがトピックか目的から気を取られるか、または逸脱したらそれから すべてのグループのメンバーは、すべての議論の終わりにいくつかの結論に来る必要があることを認識してください。 だから、トピックに固執します。

#6)肯定的な態度:確信していなさい。 誰かを支配しようとしないでください。 肯定的なボディーランゲージを保ちなさい。 議論に興味を示す。

#7）賢明に話す：あなたの話す時間を増やすためだけに話すことはありません。 あなたが少ない話す場合でも心配しないでください。 あなたの思考は関係がないスピーチの代りに良識があり、関連しているべきである。

#8)他人の話をよく聞く：話すことを少なくし、もっと聞く！ 他の人が話している間に注意を払う。 これは一貫した議論を作成し、それによりグループに肯定的に複雑になる。 あなたは確かに人々があなたに同意するようになります。

#9)あまりにも多くの詳細に入る必要はありません: いくつかの基本的な主題分析で十分です。 参照を与えている間厳密な図を述べる必要性無し。 あなただけの時間が限られているので、正確にして、短くて簡単な言語で自分の考えを伝えます。

#10)礼服：さりげなく服用しないでください。 派手で面白いドレッシングはありません。 グループで話している間快適なべきである。 肯定的なジェスチャーおよびボディーランゲージはあなたの仕事を容易にさせる。

上記の10の簡単なルールに従うと、GDを簡単にクラックするのに役立ちます。

PPTとGDのビデオ

ここでは、成功したGDのためのいくつかのボーナスのヒントがあります。

ここでは、GDに埋め込まれたPowerpointプレゼンテーションです。

このプレゼンテーションを読者に提供してくれた”SoftLogic Technologies”に感謝します。

結論

このチュートリアルでは、そのルール、ヒント、タイプ、Doの&Dontのなどとともに、グループディスカッションについてのすべてを詳細に説明しました。 私たちは、これらの詳細なグループディスカッションのヒントは、あなたが任意のGDのインタビューをクラックするのに役立つ願っています。

自信を持って準備をして、成功はあなたのものになります。

私たちはあなたにすべてのベストを願っています！!