カナダの育児休暇とEIについて知っておくべきこと
育児休暇について知っておくべきこと
育児休暇は、雇用主があなたの仕事を開いている間に仕事を休んでいます。 あなたが赤ちゃんを抱えているか、子供を養子にしている場合、あなたとあなたのパートナーは育児休暇を受ける権利があります。 各州には、赤ちゃんと一緒にこの時間にあなたの権利を保護する法律があります。 育児休暇は、あなたが完全に使用するか、あなたとあなたのパートナーの間で分割することができます。
あなたが妊娠しているか、妊娠を考えているかどうか、あなたの家族が取るために修飾されているどのくらいの育児休暇を把握したいと思うでし あなたの仕事から離れた時間に加えて、あなたはまた、あなたの休暇中にあなたを支払う福利厚生を修飾することができます。 これらの利点はと呼ばれています両親の休暇の利点。 12月、2017の時点で、あなたの休暇がどのように見えるか、そしてあなたが受け取る可能性がどのくらいのための2つのオプションがあります。
私は育児休暇の給付の対象となり、どのくらいのお金を得るのでしょうか？
育児休業給付は、雇用保険（またはケベック州にお住まいの場合はQPIP）を通じて連邦政府によって支払われます。
一般的には、育児休業給付を受けるためには、その年に600時間の保険時間を働いていなければなりません。 また、同じ年に雇用保険（EI）に貢献している必要があります。
自営業の場合は、EIに支払うことを選択することができます。 育児休業給付を申請する前に、少なくとも一年前に行う必要があります。 サービスカナダのウェブサイトは、自営業と給付の資格に関する最新の情報を詳述しています。
育児休業のためにどのくらい与えられるかについては、基本的な式は、あなたが35週間持続し、赤ちゃんの誕生または養子縁組の52週間以内に請求されなければならない標準的な親の給付を取ることを選択した場合、あなたの週平均収入の55％を最大額までとしています。 最大額は毎年設定されているため、正確な数字を確認するには、サービスカナダに確認する必要があります。 基本的な例として、年間収益の最大額が$45,900であるとします。 その制限を使用すると、育児休暇の給付のために受け取ることができる最大量は、週あたり$485になります。三十から五週間は、あなたが選択したものの、二人の両親の間で共有することができます。 その一方で、あなたは今も再び両方の親に適用され、あなたが望むように共有することができますが、あなたやあなたのパートナーの平均週間保険収入の33％ これらの利点は、あなたの子供の出生または養子縁組後78週間以内に取られなければならず、最大o f61週間続くことができます。
育児休業給付のためのお金は課税所得であり、連邦税および地方税があなたの支払いから差し引かれることを意味します。 カナダの児童税給付（CCTB）を受け取った場合、より高い給付率（家族の補足）を受け取る資格があるかもしれません。
雇用保険のサービスカナダのウェブサイトで、給付の対象となるかどうか、育児休暇の給付のために与えられる金額に関する最新の情報を見つけるこ
いつ、どのように育児休業給付を申請するのですか？
現在働いていて、育児休業給付を利用する場合は、仕事をやめたらすぐに給付を申請する必要があります。
サービスカナダセンターで直接申請することができます。 申請するには、雇用主から雇用記録（ROE）を取得する必要があります。 生物学的または養子縁組の両親のいずれかが請求を行うことができます。 パートナーがすぐに育児休業給付を申請している場合は、同時に申請することができます。
育児休業給付を申請する際には、社会保険番号（SIN）、身分証明書、銀行情報（口座への直接入金による支払いを確実にするため）、身分証明書も必要です。
一度申請すると、お金を受け取る前に無給で二週間待たなければなりません。 あなたとあなたのパートナーの両方が休暇を取る場合は、あなたのうちの一人だけがこの二週間の待機期間を提供しなければなりません。 あなたが支払われていないにもかかわらず、これらの二週間を取る権利があります。 申請後、申請が処理されるまでに最大1ヶ月かかる場合があります。 ただし、申請が処理されると、申請日から給付金の支払いが受けられます。
最大限の利益を得るために働くのをやめたらすぐに育児休暇を申請することを忘れないでください。 あなたはあなたの赤ちゃんの出生またはあなたとの配置後の年（52週間）以内にのみ親の給付を請求することができます。 あなたの赤ちゃんが何らかの理由で入院している場合は、あなたの赤ちゃんの誕生後の年を超えて時間のために修飾することができ、例えば、しかし、例外があります。
申請プロセスの詳細については、Service Canadaにお問い合わせください。
私たちには他にどのような利点がありますか？
連邦の育児休暇給付、産休給付、病気休暇給付プログラムに加えて、雇用主は通常「トップアップ」と呼ばれる追加の資金を提供することがあります。 これはあなたが雇用保険プログラムからの基本的な量の上に与えられている図です。 通常、それはあなたの給料の一定の割合にあなたを取るだろう量です。 たとえば、eiからの育児休暇のお金と会社からの追加のお金を組み合わせると、通常の給与の75％になるトップアップが提供される場合があります。
必ず細かい活字を読むか、人事担当者に多くの質問をしてください。 あなたが一定の時間のためにあなたの休暇の後に仕事に戻ることに同意するか、あなたがトップアップとして受け取ったお金を返済することのよ
あなたのパートナーの雇用者は、同様に任意の追加のカバレッジを提供するかどうかを調べます。
EIからどれだけ得られるか、あなたやあなたのパートナーがあなたの雇用主からどれだけ得られるかを理解したら、あなたの選択肢を議論し、誰がいつ休暇を取りたいかを決めるべきです。 より多くのカップルは、彼らが新しい赤ちゃんとそれをやっている間、彼らが受け取ることができるお金の量を得る時間を最大化する両方に休暇を分割しています。 いくつかのために、お母さんは間違いなく一年休みを取りたいと他の家族のために、両方の両親は均等に時間を分割したいと考えています。
新しい親からのコメント
「EI全体が混乱しているように見えたにもかかわらず、私はサービスカナダに電話し、彼らは私と私の夫が最もお金を得る方-ミシェル
“私は最後の2ヶ月の育児休暇を取って、妻が仕事に戻ったときに私の10ヶ月の息子と一緒にたむろするようになりました。 私はそれを愛した-私たちはとても楽しかったです。”-Sean
For Quebec居住者-The Quebec Parental Insurance Plan
January1,2006の時点で、ケベック州はケベック州の居住者に出産、父親、親、養子縁組の給付を提供する責任を負っています（ただし、他のタイプのEI給付はケベック州の居住者に利用可能なままである）。 ケベック親保険プラン（QPIP）は、ケベックの雇用と社会連帯省（MESSQ）によって管理されています。
QPIPはEIとどのように違うのですか？
QPIPでは、eiと大きく区別するために、より短い期間でより高い給付を受けるか、より長い期間でより低い金額を受けるかを選択できる給付プランの選 2017年12月のEIの変更により、カナダの他の地域も同様の柔軟性を提供していますあなたの利益をどのように取るか。
サラリーマンと自営業者は、サラリーマンの農家と一緒にQPIPの対象となります。
QPIPには特定の父親の利点があり、赤ちゃんの父親専用に利用できます。
QPIPについての詳細を知り、QPIPオンラインサービスにアクセスするか、カスタマーサービスセンター（1 888 610-7727）に電話することでQPIP特典を申請することができます。
カナダにおけるあなたの親と妊娠の権利についての詳細をご覧ください。