オンタリオ州議会
説明文
この法案は、雇用基準法に以下の改正を行います。, 2000:
1. 病気休暇、家族責任休暇、死別休暇をそれぞれ規定する法律のセクション50、50.0.1および50.0.2は廃止されます。 第50条は、個人の病気、怪我または医学的緊急事態、特定の家族の病気、怪我または医学的緊急事態または特定の家族に関する緊急事態の場合には、最大10日の個人的な緊急休暇を提供するために再制定されている。
2. 同法は、大臣がリソースを提供するために雇用者支援プログラムを実装することを要求するように改正され、新しいセクション50で要求されるよう
3. 第50節。現在、有給感染症緊急休暇の三日間を規定している法律の1は、有給休暇の10日間にこの数を増やすために改正されています。
雇用基準法を改正する法律、2000年個人緊急休暇およびそのような休暇のための雇用者支援プログラムの確立に関する法律
前文
有料個人緊急休暇は、特に公衆衛生の緊急事態の時に、雇用者と従業員が同様に成功することを可能にする。
従業員は、自分の仕事をし、自分自身とその家族の世話をし、安全で健康を維持することができるに値する。 雇用者は、生産的で安全に保たれた職場に値する。
病気になったり、愛する人の世話をするために休暇を取ることは、尊厳と公共の安全の問題であり、最終的には生産性の鍵です。 有給の個人的な緊急休暇は、職場が開いたままであり、従業員に健康を得るために、または愛する人の世話をするために休みを与えることによって病気の広がりを防ぐことを保証します。
雇用主と従業員を支援するためには、有給の個人的な緊急休暇が必要です。
オンタリオ州政府は、この変更を容易にし、雇用者と従業員を同様に支援するために、中小企業経営者と協力することにコミットしている。
したがって、女王陛下は、オンタリオ州の立法議会の助言と同意を得て、以下のように制定します:
1 (1) 雇用基準法のサブセクション1(1),2000以下の定義を追加することによって改正されます:
“個人緊急休暇の支払い”とは、第50条に基づいて取られた休暇の有給日の支払いを意味します。(“compendimité de congé d’urgence personnelle”)
(2) 同法第1条第1項における”正規賃金”の定義は廃止され、以下のように置き換えられている。:
“正規賃金”とは、第5(2)部VIII、第X部、第XI部、第49.7部、第50部、第50.1部(1.2)、第XV部または第xv部に優先する従業員の雇用契約の規定に基づく割当ておよび資格の終了74.10.1; (“salaire normal”)
2法第15条(7)は、”病気休暇、家族責任休暇、死別休暇”を廃止し、”個人緊急休暇”に置き換えることによって改正されています。
3同法の50条、50.0.1条、50.0.2条は廃止され、以下のものが置換されている:緊急休暇
緊急休暇
緊急休暇
緊急休暇
緊急休暇
緊急休暇
緊急休暇
50 (1) このセクションでは、
“資格のある医療従事者”とは、
(a)従業員または(3)項に記載されている個人にケアまたは治療が提供される管轄の法律の下で、医師、登録看護師または心理学者として練習する資格がある人、または
(b)所定の状況において、所定のクラスの医療従事者のメンバーを意味します。
個人緊急休暇
(2)雇用主に少なくとも一週間雇用されている従業員は、次のいずれかの理由により休暇を受けることができます。
1. 個人的な病気、傷害または医学的緊急事態。
2. サブセクション(3)に記載されている個人の死亡、病気、傷害または医療緊急事態。
3. サブセクション(3)に記載されている個人に関する緊急の問題。
同じ
(3)サブセクション(2)のパラグラフ2および3は、以下の個人について適用されます。
1。 従業員の配偶者。
2. 従業員または従業員の配偶者の親、義理の親または里親。
3. 従業員または従業員の配偶者の子、継子または里親。
4. 従業員または従業員の配偶者の祖父母、ステップ祖父母、孫またはステップ孫。
5. 従業員の子供の配偶者。
6. 従業員の兄弟または姉妹。
7. 介護や支援のための従業員に依存している従業員の相対。
雇用主への助言
(4)本条に基づく休暇の取得を希望する従業員は、雇用主にそのようにすることを通知しなければならない。
同じ
(5)従業員が雇用主に助言する前に休暇を開始しなければならない場合、従業員は、開始後できるだけ早く休暇を雇用主に助言するものとします。
制限
(6)サブセクション(7)に従い、従業員は各暦年にこのセクションの下で合計10日間の有給休暇を取ることができます。
同じ、一週間未満の雇用
(7)従業員が一週間未満の雇用者に雇用されている場合、以下の規則が適用されます。
1. 従業員は、このセクションの下ではなく、休暇の有給日よりも、休暇の未払いの日を受ける権利があります。
2. 従業員が一週間以上雇用者によって雇用された後、従業員はこのセクションの下で有給休暇の日を受ける権利があり、従業員がすでに暦年に取っていた無給休暇の日は、従業員の資格に対してカウントされるものとする。
全日に取られるとみなされる休暇
(8)従業員がこのセクションの下で有給または無給休暇として一日の一部を取る場合、雇用者は、(6)または(7)の目的のために、該当する場合には、その日に有給または無給休暇の一日を取ったとみなすことができる。
個人緊急休暇給与
(9)サブセクション(10)および(11)に従い、従業員がこのセクションに基づいて有給休暇を取得した場合、雇用主は従業員、
(a)
(i)休暇を取らなかった場合に獲得した賃金、または
(ii))従業員が任務か部分の仕事率を含む性能関連の賃金を、受け取れば、従業員の時給のより大きい、もしあれば、および従業員が働いた時間の数のための従業員に適用したであろう最低賃金はそれらを持っていた または
(b)他の計算方法が規定されている場合、その計算方法を用いて金額が決定される。
賃金率が高い個人緊急休暇
(10)このセクションに基づく有給休暇の日が、残業手当、シフトプレミアムまたはその両方が雇用者によって支払われる日ま; そして
(b)従業員は、このセクションの下で取られた休暇に対してシフトプレミアムを受ける権利がありません。
祝日における個人緊急休暇
(11)このセクションに基づく有給休暇の日が祝日に該当する場合、従業員はこのセクションに基づく休暇のプレミアム
証拠
(12)サブセクション(13)に従い、雇用主は、このセクションに基づいて休暇を取る従業員に、従業員が休暇を受ける権利がある状況において合理的な証拠を提供するよう要求することができる。
同じ
(13)雇用主は、(12)項に基づく証拠として、資格のある医療従事者からの証明書を従業員に提供することを要求してはならない。
個人緊急休暇プログラム
50.0.1 (1) 大臣は、第50条で要求されるように、個人的な緊急休暇を提供する際に雇用者を支援するためのリソースとサポートを提供するための雇用者支援プログ
財政支援
(2)このプログラムには、緊急休暇を提供する費用を賄うための財政支援が含まれている場合がありますが、議会によってその目的のために資金が充当されている場合に限ります。
協議
(3)大臣は、業界のリーダーがプログラムの開発と実施について相談されるようにしなければならない。
4法のサブセクション50.1(1.3)は、”three”を三振し、”10″を代入することによって改正されます。
開始
5この法律は、王室の同意を受けた日に施行されます。
短いタイトル
6この法律の短いタイトルは、オンタリオ州労働者のための10有給病気の日法、2021です。