より効果的なマネージャーになるための六つのヒント
マネージャーは、従業員と会社の成功に正と負の両方 偉大な人たちは、人々の中で最高のものを鼓舞し、引き出すことができ、生産性と保持力を高めます。
5,000人以上の従業員を対象とした調査によると、会社の上級リーダーシップに対する信頼度の高い従業員は、自信のない従業員に比べて、二年以上雇用主に留まる可能性が5倍高くなっています。 別の調査では、労働者の44％が悪いマネージャーのために仕事を辞めたと報告しています。
だから、人々の効果的なリーダーであることの秘密は何ですか？ 何が離れて偉大なものを設定しますか？ 今日のあなた自身の改善に興味があるかどうか,将来的にマネージャーになろうとしているか、組織内の他の人が彼らのリーダーシップスキルを開発支援,ここで考慮すべきいくつかの資質があります,そして方法Emergenetics®あなたの成長をサポートすることができます. 偉大なマネージャー：
1。 明確な期待を設定します。
目標を達成するためには、従業員は成功がどのように見えるかを知る必要があります。 効果的な監督者は、彼らのビジョンと優先順位についての人々と透明であり、進捗状況を評価し、質問に対処するために、正式かつ非公式の両方で定期的
2. 従業員に力を与える。
従業員が懸念を表明し、質問をし、自分で意思決定を行うことができる心理的に安全な環境を作り出すことにより、仕事の満足度が向上し、パフォーマ
私たちのプロフィール、ワークショップ、支援ツールなどの創発性ソリューションを使用することで、管理者は異なる思考や行動属性のニーズをよりよく理 従業員がこのように励まされるとき、彼らの本当および最もよい自己は現れる。
3. 個々のチームメンバーのニーズに適応します。
誰もが自分の仕事に異なるスキルのセットをもたらします。 一流のマネージャーは、自分の好みの作業スタイルに読み取りを持っているだけでなく、彼らはまた、彼らがリードしたり、協力して一人一人のための彼らのア
マネージャーやチームメンバーは、他の人がどのように考え、行動することを好むかを知っているとき、彼らはそれぞれの個人に話す方法で彼らの相互作用を調整することができます。 コーチングから学習や開発計画に、プロファイルは、より良いあなたの人々と接続するためのガイドにすることができます。
4. 洞察力を求める。
成功した管理者は、他の人の助けと支援なしにはどこにいるのかを理解していないことを認識しています。 解決を処理するか、または定めるためにチームをひとつにまとめることによって従業員は聞いた感じ、リーダーは他の考えそして意見から寄与する。
より多くの職場が認知の多様性の利点を認識しています。 あなたが複数の視点を従事するとき、それはgroupthinkの明確な操縦し、革新につながる創造的な思考を受け入れることが容易です。 Emergeneticsプロファイルを使用して、思考と行動のすべての属性が表現されている”WEteam”またはEmergeneticsチーム全体を作成し、この創造性を育成します。
5. よく通信します。
ある調査によると、従業員の91％が上司にコミュニケーションスキルが不足していると答えています。 彼らはあなたが強い関係を構築するのに役立ちますように、このソフトスキルや問題解決やチームワークのような他の人は、マネージャの成功に重要で
意図と影響のギャップは、コミュニケーションがどのように崩壊するかの一例です。 あなたは自分の考えをはっきりと明確にしていると思うかもしれませんが、別の個人によって誤解される可能性があります。 Emergenetics Profileのようなツールを使用すると、同僚の好みの考え方や行動に基づいてコミュニケーションをとる方法を理解するのに役立ち、このギャップを埋め
6. 聞きなさい。.
良いコミュニケーションには、話すことと積極的に聞くことのバランスが必要です。 この調査によると、従業員の88％が聞くマネージャーを評価していますが、従業員の60％だけがこの経験を持っていると報告しています。
従業員に、提案、質問、懸念事項を適時にフォローアップすることで聞いていることを示します。
パフォーマンスの高いマネージャーの影響を過小評価すべきではありません。 従業員の保持の潜在的な影響を越えて、1つの分析は平均構成がより少なくより最適のリーダーシップの練習のために未開発の潜在性の1年につき百万ドル以上を失うことを示す。 あなたの従業員のスキルを強化することは、あなたの会社の成功のためのゲームチェンジャーになることができます。
熟練したマネージャーのこれらの六つの特徴を考えると、どの行動が自然に来るのか、スキルを構築するためにあなたの強みを介して働く機会がどこにあ
Emergeneticsのソリューションとあなたのリーダーシップの旅をサポートする方法についての詳細については、以下のフォームに必要事項を記入してください。
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