どのように安息日を求める-とあなたがいずれかを得ることを確認してください!
だからあなたはあなたの雇用主に安息日を求めたいです。 しかし、あなたは彼または彼女がノーと言うことを恐れています！
それは現実的な恐怖です-あなたは本当にあなたが離れていくつかの時間を必要としていると感じていますが、あなたの安息日を要求する際にミスをした場合、あなたは拒否される可能性があります。 私たちはあなたを助けるためにこのブログ記事を書いた理由です。
ここでは、（あなたの上司がサイコパスでない限り）動作することが保証されているサバティカルを求める方法を伝える5つのステップがあります。
ステップ1: あなたの研究をしてください
あなたが会社の方針が何であるか分からないときに休暇を求めるのは良いことではありません。 彼らは安息日が何であるかを知らないかもしれません！ （ええ、本当に）。 だから、これを見つけることは本当に重要です。
そういえば、サバティカルが何であるかを知っていることが重要なので、サバティカルを求める方法を知っていることが重要です。 サバティカルは、あなたの仕事から離れて合意された期間であり、あなたは同じ（または非常に類似した）仕事に戻ることが保証されています。 法的には、あなたが支払われていないにもかかわらず、あなたはまだ従業員です（あなたの雇用主が非常に寛大であるような例外的な状況がない限).
多くの従業員は、彼らがどこに立っているかを知る前に、それについて非常に明白になりたくないと言います。 だからここで静かにsabbaticalsを研究する上でいくつかのヒントがあります:
- しばらくの間、そこで働く。 （これは普遍的ではありませんが）あなたが少なくとも2年間そこにいたまで、ほとんどの企業はあなたに休暇を与えることはありません。 また、あなたがそこにいる時間が長くなればなるほど、会社の文化や態度をより理解することができ、より価値のあるものになります。
- 書き込み中のものを見つけます。 オンライン、イントラネット、または古い学校の人事マニュアルにあるかどうかにかかわらず、休暇ポリシーがある場合はどこかに書かれます。 それはあなたの雇用契約にある可能性は低いですが、それはあまりにもそこにチェックする価値があります。 疑いを起こさずに読みたい場合は、旅費やITポリシー、または何かを確認したいことについて何かを作ります（または早く来たり遅く滞在したりする あなたはあなたの雇用契約のコピーを受ける権利を持っていますが、誰かが尋ねたら、それがあなたの記録のためだと伝えてください。
- 同等以下のレベルの同僚とチャットをする。 あなたの友人がボランティアの仕事をするために安息日をどのように求め、この会社の誰かがそのようなことをしたかを教えてくださ
- 人事マネージャーや上司とカジュアルなチャットをしてください。 再度、あなたよりもむしろ誰か他の人についての主題を、持ち上げろ。 あなたは彼らがアイデアにどのように反応するかによって彼らの態度のアイデアを得るべきです。
- 人事マネージャーや上司とあまりカジュアルなチャットをしてください。 あなたがより確実な地面にいると、あなたについての会話をしますが、まだ理論的な、例えば”私は6ヶ月間離れて行った場合、どのように感じるだろうか？”
ステップ2：自分自身を貴重にする
多くの発信者が、休暇を求めて取得した場合、見逃されないことを心配しています！ あなたは本当に、あなたが安息日にしている間痛んで逃していることを確認する必要がありますが、あなたが行く前に誰も通知しません（彼らはあな
自分を大切にする:
- 同僚、サプライヤー、特にクライアントとの関係を構築
- クライアントのための余分なマイルを行く-彼らはあなたがどのように貴重なあなたの上司
- あなたの仕事の説明に厳密ではないタスクのためのボランティア-特に他の誰もが嫌っているタスク
- あなたの職場が主催する慈善団体やコミュ 真剣に、それは数えるささいなことです。
続きを読む仕事で自分を不可欠にする方法を私たちの記事で。
ステップ3：サバティカルの価値を示す
サバティカルを求める前に、それがあなたの会社にどのように影響するかを考える必要があります。 最も重要なのは、彼らはそれから何を得るのだろうか？ すべての組織は、最終的に一番下の行を気にする必要があります。
あなたは自分自身、あなたの仕事とあなたの会社にあなたのケースを調整する必要がありますが、あなたを助けるために、ここでは従業員に休暇を与える
- 彼らはあなたを支払う必要はありません。 お金を節約することは、常に雇用者に人気があります！ Sabbaticalsは、誰もが冗長にすることなく、お金を節約する会社の完璧な方法です。
- 彼らはさらに多くのお金を節約します。 これはあなたのためにあまり良いではありませんが、それはあなたの会社のための別のボーナスです-彼らはあなたが年間給与審査時に離れている場 これらのものは石（または法律）に刻まれていませんが、それらは一般的な方法です。
- 彼らはあなたが学ぶものは何でも支払う必要はありません。 コース（例えば語学コース）を取るか、またはボランティアの仕事をすれば、会社が支払う必要がないあなたのsabbaticalの貴重な技術を学ぶ。 スキルは、ソフトスキルとあなたの仕事（例えば、問題解決、コミュニケーションやチームワーク）に譲渡することができます-多くの企業は、これらの日の資格
- 彼らはより忠実でリフレッシュされた従業員を取り戻すでしょう。 何か劇的なことが起こらない限り、またはあなたが傭兵でない限り、あなたが戻ってからしばらくの間会社に滞在する可能性があります。 忠実な従業員は貴重な従業員です。
- 代替として誰かを雇うよりも安いです。 あなたは彼らがこれをオプションとして考慮したくないので、これを持ち出さないことを望んでいないかもしれません。 しかし、あなたが”なぜあなただけを残して、私たちは他の誰かを雇うしない”に直面している場合、それはスタッフの新しいメンバーを募集することは何千もの費用がかかることを知っておく価値がある、と、我々は上記のように、あなたに休暇を与えることは彼らにお金を節約します。
- みんなやってる 繰り返しになりますが、あまりにも露骨に持ち出したいものではありませんが、人々に投資することに誇りを持っている組織は、5社に1社がsabbaticalsを提供していることを知りたいかもしれないので、彼らは良い会社になるでしょう。
ステップ4：カバーを考慮する
上記のように、休暇を求めるときは、誰があなたのためにカバーするかにあまり重点を置きたくありませんが、それを考慮 ここに利点および落とし穴の選択は、ある。
- あなたの同僚は、あなたが休暇中にあなたのためにカバーしています。 あなたが大きなチームで働いている場合、あなたの仕事は同僚の間で共有することができるかもしれません。 これは会社に臨時雇用の時間そして費用を救い、あなたのカバーが既にロープを知っていることを意味する。 しかし、あなたの同僚は憤慨している可能性があり、最悪の場合のシナリオでは、あなたが必要とされていないように見える可能性があります！
- 臨時雇用者または請負業者がサバティカル-カバーのために持ち込まれます。 産休と同様に、あなたの会社は、あなたが離れている間、あなたの仕事をするために有期契約で誰かをもたらします。 これは、給付や冗長性を支払う必要はありませんが、あなたの不在時に節約している多くのお金を飲み込みます。 プラス側では、それは仕事が完了することを意味します！ あなたの最大の心配は、彼らがあなたよりも優れていることですが、書面での休暇の合意で、会社は自動的にこの理由であなたを取り除くことはで
- あなたの仕事はあなたが休暇中に保留にされます。 これは、特定の組織や仕事でのみ機能します-たとえば、あなたの仕事が主にプロジェクトベースであり、プロジェクトが遅れる可能性がある場合。 あなたが離れて行くときについて柔軟であることによってここで助けることができます。
ステップ5：サバティカルを求める！
大きな一歩、どのようにエキサイティング！ 今では、あなたが知っている必要があります:
- sabbaticalsに関する会社の方針（および態度）
- あなたが会社にとってどれほど価値があるか（そしてこれを証明する方法）
- あなたの組織のために何があるか
- あなたが離れている間にカバーする人
あなたはまた、なぜあなたが安息日を望んでいるのか、必要としているのか、および/または値するのかを尋ねられますので、賢明でよく考え抜かれていることを確認してくださいこれらの質問への答えも。
あなたが求める人は、あなたの会社とあなたの関係に依存します。 小さな会社では、あなたの直属の上司との会議を手配してください。 S/彼は他の誰かに尋ねる必要がある場合は、昼食時に会議を持っているので、彼らは午後に他の人に話すことができます。 あなたの上司が決定を下す場合は、一日の終わりの近くに会議を持っているので、彼らはそれを噛むことができます。
大企業では、おそらくあなたの人事担当者に行くでしょう-この場合、あなたは警戒し、仕事の問題に気を取られないように、午前中に会議をしようとし あなたの上司との良好な関係を持っている場合は、人事マネージャーに行く前に、非公式かつ簡単に彼らにあなたの計画を伝えることをお勧めします。 彼らは最初にあなたからそれを聞く必要があります。
次のステップ
今、あなたは安息日を求める方法を知っています。
次のステップは、書面で合意を取得することです（超重要）、その後、あなたの経験を計画し始めます。 このサイトの残りの部分はそれを助けることができます-あなたはキャリアの休憩にできるすべてのことを見て始めることができます。
頑張れ！