それは公式です:すべての正社員は、有給病気休暇の10営業日を受ける権利があります-今のところ
主要な開発
公正労働オンブズマンは、すべての正社員が、雇用の各年について、10日間の有給個人|介護者の休暇を受ける権利があるというアドバイスを発表しました。
これは、ほとんどの雇用主と従業員が現在取っているアプローチである、病気休暇の資格（個人/介護者の休暇）を時間単位で計算することからの主要な
これは、従業員、特にパートタイム労働者とシフト労働者、または非標準的な労働パターンを持つ従業員との間の支払いに違いが生じる可能性があります。 雇用者は、支払い不足を是正し、現在のシステムを変更する必要があるかもしれません。 また、予算編成と労働力計画を見直すために雇用者を必要とすることがあります。
オンブズマンの助言は、モンデリーズ対AMWU FCAFC138（モンデリーズ）に基づいているが、この判決は成立しない可能性がある。 連邦政府は現在、申請者（モンデリーズ）がオーストラリア高等裁判所に判決を上訴するための特別休暇を求めることを支援すると発表しました。 休暇が付与されている場合は、ケースが覆される可能性があります。 政府はまた、決定の操作を防止するために、2009年公正労働法（Cth）を改正しようとすることができる–しかし、その間にそれは雇用者が遵守しなければならな
オンブズマンはまた、雇用者が開始時にすべての新しい従業員に提供する必要がある公正な仕事情報声明を更新しました。
モンデリーズ事件
モンデリーズはこの事件を開始し、企業契約に基づく個人/介護者の休暇の権利は公正労働法よりも有益であるという裁判所からの宣言を求めた。
モンデリーズは、1日7.2時間、週5日の”標準パターン”と1日12時間、週3シフトの”シフト作業パターン”で正社員を雇用している。
企業協定の下では、”標準パターン”の従業員は年間72時間の個人/介護者の休暇を受ける権利があり、シフト労働者は96時間を受ける権利があります。 シフト労働者が単一のシフトのために支払われた個人/介護者の休暇を取るたびに、モンデリーズは休暇残高から12時間を差し引いた。 一年の間に、シフト労働者は12時間の8つのシフトのための不在のための個人/介護者の休暇を計上しました。 対照的に、標準的なパターンの従業員は、7.2時間の10シフトのための不在のために個人/介護者の休暇を計上するでしょう。
オーストラリア製造業労働組合（AMWU）は、これは間違っており、シフト労働者は10日間の有給個人/介護者の休暇の最低NES資格を満たすために、年間12時間の有給個人/介護者の休暇の十シフトを計上すべきであると主張した。
モンデリーズの議論
モンデリーズは、NESの関連セクションにおける”10日間の有給個人/介護者の休暇”の権利は、”日”という言葉の”産業的意味”に従って理解されなければならないと主張した。 その意味は”想定の日”と言われていました。 つまり: 週の平均通常時間を5で割ったもの（通常の労働週の場合）。
例えば、週に36時間の普通の時間を働いている従業員は、時間をいつ働いているかにかかわらず、週に7.2時間の平均を働いています。 “想定日”は7.2時間であり、従業員は、サービスの各年のための支払われた個人/介護者の休暇の10日、または72時間を受ける権利があります。 従業員が休暇の日を取る場合、彼らは7.2時間の賃金を支払われ、7.2時間は彼らの未収休暇残高から差し引かれます。
AMWUとシフト労働者の議論
AMWUとシフト労働者は、NESの関連セクションの「日」は、「暦日」という通常の意味を持ち、「24時間」であると主張した。 彼らは、関連するセクションでは、病気や肉親や世帯のメンバーの世話をするときに、各従業員が年間10暦日に賃金を失うことなく仕事を欠席する権利を与えていると主張しました。 彼らは、”日”のために支払われる資格は、その日に従業員が働いていたであろう時間のために支払われる資格であると主張した。
裁判所の完全な決定
裁判所は、どちらの当事者による”日”という言葉の解釈を受け入れなかった。 それは仕事の日の概念を好んだ。 裁判所は、公正労働法の関連セクションでは、”日”は、仕事からの許可された不在の特定の文脈で使用されていることがわかりました。
裁判所は、この文脈において、「日」の自然で普通の意味は24時間の期間ではなく、そうでなければ働くことに割り当てられる24時間の部分であり、裁判所はこれを「労働日」と呼んだと判示した。 それは、関連するセクションの下で”支払われた個人/介護者の休暇の10日間”の自然で普通の意味は、そのような”就業日”のための仕事からの不在を意味す
裁判所は、個人/介護者の休暇は所得保護の一形態であり、従業員が病気、怪我、または肉親または世帯の一員の世話をする必要があるために仕事を休 したがって、裁判所は、セクションが”営業日”のための利益の損失から保護する必要があると判断しました。
:
- 個人/介護者の休暇は、年間10営業日の所得保護の一形態です;
- 各従業員は、休暇を取る必要が生じた場合、各従業員が均等に利益の損失から保護されることを意味し、
- 個人/介護者の休暇を取っているすべての従業員は、シフトのパターンにかかわらず、彼らが働くことができた場合に得た収入を反映した支払いを受ける権利があります。
- 有給の個人/介護者の休暇を取った場合、その日は従業員の未収休暇残高から差し引かれます。
裁判所の判決の効果は、従業員が通常その日に働く通常の時間数や仕事のパターンにかかわらず、従業員が勤続年数ごとに最大10営業日の個人/介護者の休暇にアクセスできるということである。
例えば、週に12時間の三つのシフトを働いている従業員は、病気や思いやりのある責任のために仕事を休んでいる日に、年間10営業日に資格を獲得し、通常のシフトに相当する賃金を支払わなければならない。
雇用主のための主な行動
雇用主は、オンブズマンのアドバイスを出発点として、自分のビジネスが現在どのように発生し、個人/介護者の休暇を 多くの雇用者は、個人/介護者の休暇へのアプローチを変更する必要があります。
企業契約があなたの労働力に適用され、2009年公正労働法（Cth）のNESよりも有益であると言われている個人/介護者の休暇の権利が含まれている場合、それらの権利が実際により有益であるかどうかを確認してください。
少なくとも過去六年間の個人休暇の発生額と控除を監査することを検討してください。 従業員の通常の時間（例えば7.6時間）に基づいて、従業員のシフトの長さ（12時間かもしれない）またはパートタイムの雇用（週8時間かもしれない）に関係なく、休暇を計上、支払い、控除することは、モンデリーズの決定およびオンブズマンの更新と矛盾している。
モンデリーズの決定は複雑であり、休暇の計上と控除に関するいくつかの法的および実用的な問題を提起している。 雇用者は、特にパートタイムの従業員やシフト労働者を雇用する場合、決定の影響についてさらに助言を求めることを検討する必要があります。
1モンデリーズの決定は、2009年公正労働法（Cth）（公正労働法）における国家雇用基準（NES）の下で個人/介護者の休暇を受ける権利を考慮した。 セクション96(1)は、”彼または彼女の雇用者とのサービスの各年のために、従業員は支払われた個人/介護者の休暇の10日を受ける権利がある”と規定しています。