それはダンサーがひどく振る舞うための時間です
ドナーは、ワシントンD.C.のケネディセンターで先月アルビンAileyアメリカンダンス劇場のガラのためにplate1,000プレートを支払ったが、プレートが到着したとき、partygoersはショックを受けた。
その時までに、黒ネクタイの常連客がバーからキャンドルライトのテーブルの割り当てられた席に漂っていたので、パーティーの人生が欠けていたことは明らかであった：ダンサーはいなかった。 彼らは彼らの恩人のそばで食事をしていないでしょう。 代わりに、テーブルには空席がありました。 ダンスフロアを通って蛇行するパフォーマーのスポットライトのパレードはありません。 言葉はすぐに広がった：アイリーのダンサーは、自分のガラをボイコットしていた。
彼らは12月から3年契約の交渉を続けている。 彼らは前にやったことがないだろう——毎年恒例の募金活動をスパーニングは、彼らの給料の要求に注意を引くことを意味していました。 先月のマイアミでは、ダンサーたちは小さなオープニングナイトのレセプションから離れていました。
その恵みのために珍重された芸術形式では、これらの行動は無礼、無礼、恩知らずとみなすことができます。 しかし、ダンサーの多くの場合、困難な生活は、過去数ヶ月にわたって焦点になってきたように、Aileyダンサーの大胆さを健康的な兆候として見る理由があ
下手に振る舞っているダンサーたちは、彼らにとっても芸術にとっても良いニュースです。
最近の出来事は、ダンスの世界の中世の性質を明らかにしました。 例えば、私とニューヨーク-タイムズのインタビューでは、ダンサーはニューヨーク-シティ-バレエの頭であるピーター-マーティンスを嫌がらせや身体的虐待で非難した。 彼は告発を否定した。 マーティンズが率いた機関（バレエ-カンパニーとその傘下のアメリカン-バレエ-スクール）から委託された報告書の調査は、両方の組織によって発行された声明によると、”ハラスメントや暴力の主張を裏付けるものではなかった”。 マーティンズは先月、調査が行われている間に辞任した。
しかし、ダンス界での虐待の報告は、単一の会社をはるかに超えて発生し続けています。 ここ数ヶ月、私はロサンゼルスの商業シーンやニューヨークや他の国のモダンダンスの世界でダンサーと話しました。 彼らの物語は、虐待が蔓延しているセクターを描いています。
ダンスは複数の点でサイレントアートです。 若い頃から、学生は議論なしに従うように教えられています。 彼らが職業に入ると、しばしば高校を出てすぐに、彼らは自分で生活した経験がなく、高等教育もなく、監督もほとんどない大人の世界に突入します。 彼らは無給の見習いを我慢し、彼らは感謝することが期待されている、と彼らはあります。 彼らはすべてのために彼らの会社の取締役に依存しています-給与、役割、ランクによる進歩-そして、その関係が酸っぱいになると、彼らは頻繁にどこにも 彼らは皆、彼らがあまりにも難しい、またはあまりにも壊れやすいことが判明した場合、彼らは失うだろう仕事を取るためにhopefuls待機の行を知っています。 だから彼らは静かに保つ。
「あなたは部下になるように訓練されています。 あなたは従順だ”と、ドイツのフランクフルトに住むアメリカのダンサーであるFrances Chiaveriniは語った。 “それはとても正規化されています。”
昨年の夏、彼女は”経験を疎外”の他のダンサーからの毎日の苦情を聞いた：男性の振付家によってより少ない服を着用するように言われた女性、男性; 足の怪我をしたダンサーに裸を剥がすように指示する医師。
「お互いの話を目撃できるフォーラムがあるべきだ」とキアベリーニは語った。 彼女は、ダンサーが性差別、差別、ハラスメントの匿名のアカウントを投稿できるウェブサイト”Whistle While You Work”を立ち上げました。 しかし、彼女はダンスネットワークを通じて広くそれを公表したが、キアベリーニは、これまでの提出に失望している：二十未満、そのうちのいくつかは彼女自身。
ダンサーの間で#MeTooの動きはどこですか？ 多くのアカウントでは、それは仕事を失うことの恐怖によって窒息されています。
“就職する前でさえ、競争のレベルが非常に高く、あまり発言力がないように感じます”と、Ailey company、Mark Morris Dance Group、Lar Lubovitch Dance Companyと踊ってきたElisa Clark氏は述べています。 “あなたはあまりにも率直であれば、あなたは問題になるだろうと心配し、それはちょうど場所にある構造とシステムに従うだろう誰かを見つけよう。”
“ダンサーはすぐに交換可能であると言われており、それは本当です”とロサンゼルスを拠点とするダンサーで振付家であり、同社の取締役モーゼス-ペンドルトンとルシンダ-チャイルズと協力してきたキャサリン-ヘレン-フィッシャーは語った。 “それはすべて経済学と価値に関連しています。 そして私達がいかに私達自身を評価するか。”
需要と供給は一つのことですが、お粗末な条件が続くと聞くのは悲痛です。 それはそのようにする必要がありますか？ 自己価値のアイデアは、アイリーダンサーに戻って私をもたらし、なぜ彼らの不服従-彼らの独立-が奨励されています。 他のアーティストが彼らの治療について話してきたように、Aileyダンサーは、言葉のない不在の彼らの行為で、それらのランクに参加しています。
theirsは、ダンサーが非常に公共の方法で声を見つけ、お互いから力を引き出す物語です。 芸術家のグループが彼らのガラをボイコットするまで、ダンスは受動的な世界として見ることができます。 彼らが何をすべきかの背後にある経済学にスポットを当てることによって、彼らはダンサーの人生の別の側面を明らかにする。
組織全体の予算は40万ドルで、Aileyは予算規模でNYCB、American Ballet Theatre、San Francisco Balletに次ぐ国内第四位のダンス機関である。 “しかし、彼らの最初の年に、Aileyのダンサーは、バレエ会社で週にweek850からweek1,000にper1,250と比較して、週に約earnを獲得します”と彼は言いました。 Aileyのダンサーは”対等な会社のcorpsのダンサーより20から30パーセントより少ない得る。”シニアダンサーの格差は続いている、と彼は言った。
わずか32人のダンサーと頻繁なツアーで、Ailey一座は、同様の予算とより多くのダンサーを持つ劇団のものよりも多くを実行する、とBraunは述べています。
同社はAGMAの給与明細書に異議を唱え、Aileyの広報ディレクターであるChristopher Zunnerは電子メールで書いた。
“Aileyのダンサーは、主要なバレエ会社のダンサーに比較して支払われます。 そして、全体的に、Aileyのダンサーは、アメリカのモダンダンス会社の最高の給与と利益を持っています”とZunnerは書いています。 “私たちが研究を行った後、数字の分析はAGMAの主張を裏付けていませんでした。「
他の企業との比較は重要である、とAiley社の9年間のベテランであり、AGMAの代理人であるSamuel Lee Roberts氏は述べている。 “私たちは、それが各ダンサーの価値と彼らがどのように世話をするべきかを実現するのに十分であることを期待しています。”
ダンサーを大切にすることが重要な問題です。 リハーサルで怒鳴られたり、身体を辱められたりするダンサーは大切にされていますか？ ダンスの世界をよく見ると、人間の本質的な価値は絵の中に消えたり消えたりしているようです。 それはダンサーが彼らのリーダーシップに渡ることのための最も困難な概念である場合もある。 経済的価値は、対処するのが簡単な考えです。 双方が同意しない場合でも、賃金は公然と議論することができます。
ダンサーたちが何を大切にしているかは、ここ数週間で発生する労働行動の中心にあります。 もちろん、個々のダンサーがサポート構造なしで自分で苦情を申し立てるよりも、組合の代表を持つグループとして行動する方が簡単です。 彼らの集団的な行動でさえ、Aileyダンサーは一人ではありません: ABTのダンサーとステージマネージャーは、ワシントンでの会社のオープニングの夜の直前に暫定的な合意に達し、ストライキを承認するために月に投票しました。
ロバーツと話すと、エイリー-ダンサーの給料需要は時代精神に結びついており、人間の生活の価値が多くの点で取り組んでいるのを見てきた雰囲気を反映していることは明らかである。 ロバーツは、彼と彼の同僚は、#MeToo運動からだけでなく、フロリダ州パークランドでの虐殺を生き延び、銃の暴力に反対した高校生からもインスピレーションを得たと述べた。
「この国で何が起こっているのかを反映している」と彼は最近の電話インタビューで語った。 “人々は公正で公正なもの、人生のあらゆる面から虐待されている人々のために立っています。”
“私たちは、私たちの組織の中で、そして私たちの国の中で、私たちの後に来るすべてのダンサーのためのより良い未来を創造するために、本当にこの動きをしなければならない瞬間にいると思います。
「そして組織全体のために」彼は続けた。 “よく扱われているダンサーは、会社の健康を増加させるだけです。 彼らがやっていることを愛しているなら、それはより良いパフォーマンスのためだけになります。 そして、人々はそれを見たいと思っています。”