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休暇に行く感覚を上回ることができるものはほとんどありません。 私たちは数週間先にそれを計画しており、休暇の日が近づくにつれてそれについての興奮が強くなります。 私たちはそれを恋に落ちる気持ちと比較することさえできます：私たちは胃の中で蝶を感じ、私たちの気分は大幅に改善され、世界はより良い場所の

しかし、何とか年間を通して十分な自由な日がないように感じています。 やるべきことが多すぎます。

カナダ人は休日を求めるにはあまりにも丁寧です。

ほぼ6年前に経済政策研究センターが行った研究では、カナダは有給休暇日数の経済先進国のはしごの一番下にランクされていることがわかりま その居住者には、カナダは現在、年間最大10の有給休暇を付与しています。

カナダ人はまた、休日のために9つの有給休暇を受け取り、仕事から19の有給休暇の合計額になります。 そして、あなたが他の国が得るどのように多くの有給休暇日を見るとき、あなたは簡単にカナダは世界で最悪の有給休暇の時間のいくつかを持って

カナダVS世界

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カナダの休暇は次のようになります：”それを使用するか、それを失う”

あなたは休暇を取ることがあなたのために良いことを知っていましたか？ それはあなたの士気を高め、それはあなたのより生産的な人になり、仕事からいくつかの時間を得ることはあなたに物事に良い視点を与えます。 だからこそ、あなたの休暇日を追跡し、年間を通して定期的にそれらを広げる必要があります。

カナダでは、従業員が休暇を取ることを逃した場合、休暇時間を失う可能性があることを意味する”Use it or lose it principle”を提唱する方針があります。 これは多くの雇用者が休暇に関して”それを使用するか、またはそれを失う”主義を尊重するのでかなりこうかつになることができる。 しかし、彼らがしばしば理解することを拒否するのは、有給休暇を使用できなかった従業員に余分な賃金を与えることになっているということです。

これで、2つの結論を出すことができます：

あなたが会社を所有しているなら、あなたの予算を尊重し、余分な時間を払わずに従業員に休暇日を使

または、従業員の場合は、健康を危険にさらすリスクなしに年間を通して休暇日を使用するようにしてください。

従業員の休日から利益を取る

厄介に聞こえるかもしれませんが、あなたの会社は実際に有給休暇の日から利益を得ます。 背後にある理由は複雑であり、それは完全に明白ではありませんが、あなたがそれについて考えるとき、それは非常に論理的です。

従業員が定期的に休暇を取ると、バーンアウトに向かう可能性が減少するため、ビジネスに損害を与える大きな担保がないことを意味します。

よく休んだ従業員は幸せでより生産的な従業員であり、仕事はタイムリーに行われ、製品/サービスの提供に遅れるリスクはありません。

このすべては、従業員が会社に長く滞在することができ、良い労働者を交換することがわかっていれば、ほぼ二倍の費用がかかります…まあ、休暇を取ることが目的であると言うでしょう。

予期しないコストを最小限に抑えたい場合は、今のところあなたの従業員の休暇日の追跡を開始してください！ Vacation Trackerは、インストールに数秒を必要とし、非常に使いやすいため、小規模から大規模なあらゆるビジネスに最適なソリューションです。 Slackアカウントに追加するだけで、休暇追跡の旅を始めることができます。 そして、さらに、あなたも、最初の二週間の無料トライアル中に支払う必要はありません！ そうすれば、その機能を試して、それがあなたのビジネスニーズに合っているかどうかを確認することができます。 あなたは失うものは何もありません！

有給休暇の日数を増やしたいカナダ人は、交渉の力を学ぶべきです。

“あなたが愛する仕事をして、あなたの人生で一日働かなければならないことは決してないだろう”それについて考え始めるとき、真実を保持しています。 それは仕事を選ぶことになると妥協をしてはならない理由です。 年間を通して十分な休暇日がないように感じる場合は、それを交渉してみてください。

世界中の企業は、労働者を維持するための最良の方法の一つを考え出し、それは無制限のPTOポリシーです。 基本的に、それはあなたが物事を成し遂げる限り、あなたが好きなだけ休みを取ることができることを意味します。

インターネットの時代は私たち全員を変え、私たちの働き方を変えました。 そして、それはその良い面と悪い面が付属しています。 それはより多くの（有料）無料の日を交渉することを意味する場合は特に、あなたの事前にそれを使用してみてください。