あなたの言うことがあります：新しい病気の日の資格は雇用者にとって懸念事項ですか？
カナダの他の地域では、アルバータ州は最近、個人的な病気や近親者の短期ケアのための新しい5日間の無給休暇を雇用基準コードに追加しました。 1月、オンタリオ州は、仕事で保護された個人的な緊急休暇の10日間を導入しました。 この変更は、最初の2日間の有給休暇を規定しています。
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ケベック州の変更がいつ有効になるかについての正式な兆候はないと、モントリオールのAon Hewittの法律コンサルティングチームのアソシエイトパートナーであるFrançois Parentは述べている。
親は、計画は6月までに何かを準備することだったと述べている。 “それはゲームプランでしたが、関係するトピックのいくつかを考慮すると、それは知っています。 . . この法案については、いくつかの公開協議が行われます。 私たちはまだそれがいつ起こるか正確にはわかりませんが。 . . 私たちは、多くの組合や他の人々がこれらの協議に参加したいと思うだろうと確信しています”と彼は言います。
親ノート支払われた病気の日に関連する追加費用があります。 “だから、はい、中小企業のために、私はこれが追加費用だと思うと彼らのために。 それはおそらく大企業よりもはるかに重要です”とケベック州はまた、休暇の資格の周りのルールを変更していることに注目しています。 “従業員は、三年間の中断のないサービスの後に年次休暇の三週間を受ける権利があります。 繰り返しますが、あなたは追加のお金について話しています。”
新しい法案はまた、年金と給付計画の格差条項を排除するためのケベック政府の計画に詳細を追加します。 法案は、次の段落を追加することを提案しています：”同じ施設で同じタスクを実行する従業員に影響を与える年金制度やその他の従業員給付に関”
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ジュリアン-レンジャーは、この改正は遡及的ではなく、雇用主の擁護団体からの重大な懸念を解決すると指摘している。 “私は、その概念をテーブルから外すためにかなり激しいロビー活動の努力があったと信じています”と彼は言います。
“本当に計画を終わらせたい人たちがそれをやったので、雇用者は幸せになると思うので、彼らは幸せになるでしょう。 そして、それを閉じていない人たちは約束をしましたが、私たちは今から5年、10年後にどのようになるのか分かりませんし、この特定の時期に気にしな
ケベック州が病気休暇の保護を強化するために労働法の変更を導入する最新の州になると、急速に変化する環境は雇用者にとって懸念事項ですか？ 短期間で非常に多くの変更が組織にとって大きなコストと労働力を管理する上での新たな課題を意味するのだろうか、または病気休暇を延滞し、 この問題は、今週のオンライン世論調査の対象です。 ここであなたの発言権を持っています。
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先週の世論調査では、不正行為が従業員給付制度における広範な問題であるかどうかを尋ねられた。 回答者の大多数（63％）は、詐欺が原因給付計画の持続可能性を確保する必要性に緊急の行動を必要とする成長している問題であると述べました。 回答者の一部14パーセントは、それが広範な問題ではないと述べました,従業員の大半は正直であり、このような請求あたりの使用量やコストの上昇などの他の問題は、はるかに大きな懸念です. 別の23パーセントは、詐欺に問題があると述べたが、業界はそれがそれらに対処する方法について選択的である必要があることを示唆しました。