あなたの教育のために支払うためにあなたの雇用者を依頼する方法
あなたの教育を継続することは、あなたのキャリアを成長させるか、新しい分野への移行を助けることができます。 コースや学位プログラムに登録するかどうかを決定する上での巨大な要因は、あなたがそれを支払うつもりだ方法である可能性があります。
多くの組織が給付パッケージの一部として授業料の払い戻しを提供していますが、通常は従業員の五パーセントだけがそれを利用しています。 いくつかは、他の人が彼らの上司に尋ねるために緊張しているか、特典の単に気づいていないながら、教育は、自分のスケジュールに収まらない恐れがあ
真実は、新しいスキルを獲得したり、既存の資質を強化したりすることは、キャリアアップへの迅速なトラックになる可能性があります。 ハーバード-ビジネス-スクール-オンラインのCity Square Associatesの調査によると、単一のオンラインコースでさえ、昇進につながり、職場での自信を向上させることがで 雇用者のために、授業料の払い戻しはまた異常な保持用具である場合もある。
オンラインコースの受講や高度な学位の取得を検討している場合は、雇用主に教育資金を提供するよう依頼する方法を次に示します。
雇用主に教育費を支払うよう説得する方法
キャリア開発を明記した優先順位
ほとんどのマネージャーは、従業員に動機を与えるものを知りた いくつかのために、最大の動機はお金です。 他の人のために、それはよくやった仕事のためのストックオプションまたは単に正帰還です。 しかし、一部の従業員は、自分のキャリアを成長させる機会によって最も動機づけられています。
あなたのマネージャーは、キャリアの成長があなたにとって重要であることを知っていることを確認してください。 昇進するために取るものをあなたの主任に尋ねることは適度である。 あなたが必要とする経験および技術を知っていれば、そこに着くのを助ける訓練の機会か教育プログラムを捜すことができる。
あなたの宿題をします
あなたの雇用主は授業料の援助や償還を提供していますか？ 公表されたプログラムがなければ、希望を失ってはいけない。 多くの企業は、専門的な開発に向けて一定の金額を割り当てます。 経営者は、業界会議のための予算を受けることがあり、継続教育に向けてそれを適用することを検討していない可能性があります。
教育支援について人事部に確認し、他の人がコースを受講して払い戻しを受けているかどうかを調べるように依頼してください。 先例があるかどうかを知ったら、あなたはより良いあなたの上司に近づくために装備されます。
ピッチを作成する
あなたが正式な交渉と同じように授業料の援助を求めるアプローチ。 あなたが得ることを望むものと、それがあなたの上司と組織にどのように利益をもたらすかについて、明確に概説され、リハーサルされたメッセー
異議を予想し、それらに対処する準備をしてください。 何人かのマネージャーはコースかプログラムが仕事からのあなたの時間そして注意を取ること心配するかもしれない。 ほとんどのオンラインプログラムが適用範囲が広く、あなたのスケジュールですることができることを指摘しなさい。
ROIを計算する
なぜあなたの組織があなたの教育に投資すべきかについての重要な議論は、彼らがそれから抜け出すものです。 クラスがあなたの役割でより効果的になるのにどのように役立つかを概説します。 あなたはさらに良い、推定ドルのリターンを決定することができますが、単にあなたが得る可能性が高いし、どのように彼らはあなたの仕事に適用す
タイミングはすべて
授業料の援助を求めるために、週、日、あるいは年の最高の時間を考えてみてください。 年次業績レビューは、あなたのマネージャーとあなたのキャリアの目標を議論する自然な機会を提示し、多くの場合、あなたの教育を継続するために財政
雇用主が要求を承認した場合は、ルールを理解していることを確認してください。 プログラムを完了した後、定義された期間あなたの会社に滞在する必要がありますか？ 前払いし、後で償われて得る必要があるか。 あなたが払い戻されるために、特定の最小の成績平均点を獲得する必要がありますか？
あなた自身とあなたのキャリアに投資することは、あなたとあなたの雇用主のために配当を支払うことができます。 ほとんどの事のように、計画とのそれに近づくことは本当らしいその肯定的な結果を持って来る。
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