あなたの従業員のための休暇のEncashmentまたは通知の代わりに給与を計算する方法
毎月の給与、オーバータイム給与および年間ボーナスのほかに、雇用主が追加の賃金を支払う必要があるかもしれない他のいくつかの機会があります。 そのような二つの一般的なインスタンスは、従業員に支払われる通知期間の休暇encashmentと給与の代わりがあるときです。
休暇のために従業員に支払われる金額を計算するにはどうすればよいですか？
休暇日数を暗号化することは、従業員の未使用の年次休暇をお金に変換する方法です。
特に2020年には、国境が閉鎖され、海外旅行が制限されたため、労働者が休暇を取る機会が少なくなりました。 さらに、在宅ワークが多くの企業に採用されているため、すでに在宅で働いているため、個人的な用事を処理するために休暇を取る必要がない人もい
従業員が未使用の休暇日数を多すぎると、多くの従業員が同じ期間に休暇を取ることを選択した場合、人手不足など、将来的に潜在的な問題を引き起こ たとえば、従業員が毎年21日の年次休暇を取得し、昨年からすべての休暇を繰り越すことができた場合、2021年には42日の年次休暇になり、これは8週間以上
未使用の年次休暇を現金に変換することは、従業員が葉を”消費”できるようにする一つの方法です。 これはまたブロックの葉を取るためにそれらを強制するか、または未使用の葉を没収するかわりにあなたの従業員によって好まれるかもしれない。
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休暇のために支払われる金額は、従業員の給与に基づいています。 ここでは、休暇のencashmentを計算する方法です。
ステップ1：年次休暇は月ごとではなく年ごとに基づいているため、従業員の一日あたりの労働率を調べる必要があります。
マンパワー省（MOM）によると、労働者の一日あたりのレートを計算する式は次のとおりです。
12×毎月の基本または総賃金率/52×平均日数
例えば、月に4,000ドルを稼ぎ、週に五日働く従業員の場合、彼の一日のレートは次のとおりです。
12x$4,000/52X5日=$184.62(日割り)
12×4 4,000/52×6日=$153.85(日割り)
12x$4,000/52×5日=step184.62(日割り)
12x$4,000/52×6日=step153.85(日割り)
12x$4,000/52×6日=step153.85(日割り)
12x$4,000/52x: 休暇のバランスを見つけ、encashedされることを意味する休暇日と毎日のレートを掛けます。
たとえば、月に4,000ドルを稼ぎ、週に5日働き、年次休暇が10日残っている従業員の場合。 支払われるべき総encashmentは次のとおりである:
$184.61×10=employee1,846.20(従業員に支払われるべき総encashment)
休暇encashmentは付加的な賃金の一部として考慮され、AWの天井の内
また読む：追加賃金（AW）天井: ボーナス&従業員
のために作るためにどのくらいのCPF貢献は、通知期間の代わりに支払われる金額を計算するには？
雇用者は、通知の代わりに給与を支払う必要がある場合に状況に陥る可能性があります。 このような状況は、通常、従業員が辞任し、雇用契約によれば、通知を行う必要があるが、雇用主からそうする必要はないか、またはその一部を提供できると言われた場合に発生します。
この例では、雇用主は通知が届かない代わりに給与を支払う必要があります。 また、従業員が以前に出発し、通知を提供しないことを選択した状況があるかもしれません。 これが発生した場合、従業員は雇用主に通知の代わりに給与を支払わなければなりません。 両当事者はまた、相互の同意によって通知期間を放棄することに同意することができます。 このような状況では、放棄は書面で行う必要があります。
いずれかの状況が発生した場合–雇用者または従業員が通知の代わりに給与を支払う必要があるかどうか-雇用者は金額を計算する必要があります。 通知期間は通常月単位であるため（すなわち 一ヶ月または三ヶ月）、通知の代わりに給与は、単に従業員の一ヶ月の給与にすることができます。 ただし、通知期間が週単位でカウントされている場合は、従業員が働くことになっていた日数を考慮する必要があります。
シナリオ1:従業員が月3,000ドルを稼いで辞任することを決定したが、一ヶ月の通知を行う必要がある。 しかし、彼の雇用主は彼に早く去るように要求し、彼が一ヶ月の通知を提供することを望んでいません。 雇用者は、彼が通知期間を提供する必要がないと言われたので、彼に通知の代わりに給与を支払う必要があります。
この例の通知期間は1ヶ月であるため、通知期間の代わりに給与は単純に3 3,000（1ヶ月）です。 この金額は、通知期間を提供しないことについて両当事者からの相互の合意がない限り、支払いは必要ありません。
シナリオ2:従業員は週に5日働き、月に3,000ドルを稼いでいる。 彼女は辞任することを決定したが、二週間の通知を提供する必要があります。 雇用主は彼女に早く出発し、通知を出さないように要求します。 その結果、雇用主は2週間の通知の代わりに給与を支払わなければなりません。
この状況では、日給率を最初に計算する必要がある。 上記のMOMの式によると、従業員の毎日の賃金率は$138.46です。 従業員は週に五日働くので、彼の二週間の通知期間は合計で10日になります。 したがって、雇用主が彼に支払う必要があるという通知の代わりに給与は$1,384.60です。
雇用主が従業員を解雇し、通知の代わりに給与を支払う場合、CPF拠出金は支払われません。 同様に、従業員が退職し、雇用主に通知の代わりに給与を支払わなければならない場合、CPF拠出金は支払われません。
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