Urgent Care Doctors Remunerazione survey results
Grazie a tutti coloro che hanno risposto a questo sondaggio. L’impressione generale è stata che a livello nazionale ci sono grandi variazioni.
Abbiamo avuto 115 risposte, 6 da medici di medicina generale, 42 da Registrar e 67 da borsisti. 54 erano appaltatori, 61 dipendenti. Era anonimo e ci affidiamo all’onestà e alla matematica dei soccorritori. Di conseguenza alcune supposizioni istruite sul significato di alcune risposte dovevano essere fatte.
Per fornire un confronto valido i medici salariati sono stati convertiti in una tariffa oraria, tenendo conto delle loro ore, stipendio base, 4 settimane di ferie annuali, congedo CME dichiarato, indennità CME dichiarata, Kiwisaver, prelievo ACC e assumendo che il datore di lavoro paghi l’assicurazione di indennizzo, l’iscrizione al college e le tasse MCNZ pro rata.
La questione relativa al “fuori orario” riguardava naturalmente una serie di settori (sera, notte, fine settimana, festività statutarie). Dove specificato sono stati esclusi i pagamenti di ferie legali/orario sostitutivo.
Luogo di lavoro
I risultati qui sono stati misti, ma su un piccolo campione medici di pronto soccorso e medici di medicina generale che lavorano in città più piccole EDs e cliniche di pronto soccorso sono stati pagati più di quelli in centri più grandi, probabilmente riflettendo le sfide di reclutamento.
Medici di medicina generale che lavorano in cure urgenti
Tariffa oraria variava tra $100 e $170 all’ora, con una media di $118. Dal campione limitato sembra che coloro che lavorano nei reparti di emergenza siano pagati di più, seguiti da quelli nelle cliniche di 24 ore seguiti da quelli nelle cliniche di ore ridotte.
Dopo ore di carico del 15-55% è stato pagato a quelli in ED e 24 cliniche ora, ma non quelli in cliniche ore ridotte.
Urgent Care Registrar
Tariffa oraria base variava 7 70 a $170 all’ora con una media di $109.60. I medici contratti in generale avevano tariffe orarie più elevate. In termini di tipo di clinica quelli in ore prolungate Pratiche generali sono stati in media pagati meno.
Dopo ore di carico in media circa il 20%.
Borsisti di assistenza urgente senza ruolo di gestione
Per quei borsisti di assistenza urgente non in un ruolo di gestione la tariffa oraria equivalente variava tra $86 e 170 all’ora con una media di $121 all’ora. I tassi after hours hanno una media di $137, ma è notevole che quelli su tassi di base più elevati tendevano ad avere una tariffa forfettaria nelle loro ore di lavoro.
In generale i medici a contratto avevano tariffe orarie più elevate rispetto ai dipendenti ($127 vs $109/ora) e quelli nelle piccole città ricevevano leggermente ($5 all’ora) più di quelli nei centri più grandi e metropolitani.
Clinic Medical Director
Coloro che hanno descritto il loro ruolo di direttore medico in media rate 145/ ora tasso base (range 7 71 a $249) , pochi avevano dopo ore di carico in modo che la media per questo è stato di $155. Sul numero limitato di risposte (17) non sembra esserci una tendenza tra i diversi centri di popolazione. Direttori clinici di ore estese Pratiche generali sembrano essere pagati significativamente più di 24 ora o ridotta ora cliniche di assistenza urgente, ma la dimensione del campione era di nuovo, piccolo. Gli appaltatori erano significativamente meglio pagati dei dipendenti (equivalent 164 vs equivalent 134 all’ora equivalente).
CME Congedo e indennità
Come previsto pochissimi contraenti (3) avevano CME indennità o lasciare nel loro contratto, anche se quelli che hanno riferito completa libertà di scegliere il loro CME.
I dipendenti per lo più (2/3rds) avevano ferie e indennità annuali CME sebbene diversi (7/61) non fossero sicuri della loro indennità o limite. La gamma era di $16000 (pro rata) per i dipendenti del dipartimento di Emegency a partire da $500 per gli altri. L’indennità media CME congedo dove presente e conosciuto era 8.5 giorni pro rata e l’indennità monetaria $3800.
Nell’utilizzare CME leave/allowance circa il 60% ha dichiarato di avere la libertà di scegliere il proprio CME, il 20% è stato limitato all’approvazione dalla clinica e circa il 20% ha avuto solo CME che ha soddisfatto le esigenze della clinica. Tuttavia, l’ambiguità di queste categorie e il loro effettivo funzionamento possono rendere questi risultati fuorvianti.