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La retribuzione del 13 ° mese è una forma di beneficio monetario richiesto dalla legge filippina da dare ai dipendenti dai loro datori di lavoro entro e non oltre il 24 dicembre di ogni anno. Un datore di lavoro, tuttavia, può dare ai dipendenti la metà (1/2) della retribuzione del 13 ° mese prima dell’apertura dell’anno scolastico regolare e la metà rimanente entro il 24 dicembre di ogni anno.

Fu firmato per la prima volta in legge dall’ex presidente Ferdinand Marcos nel 1975 tramite decreto presidenziale n.851. Nella sua versione originale, il beneficio era limitato ai dipendenti che ricevevano uno stipendio base inferiore a PHP 1,000 al mese.

Nel 1986, il presidente Corazon Aquino emise l’ordine Memorandum n.28 che rimuoveva il tetto salariale di 1.000 PHP e rivedeva altre linee guida.

Chi ha diritto a una paga del 13 ° mese?

Secondo il Codice del lavoro delle Filippine, tutti i dipendenti non manageriali che hanno lavorato con una società per non meno di un mese si qualificano per la retribuzione del 13 ° mese.

Il beneficio si estende a tutti i dipendenti indipendentemente dalla natura del loro impiego e dal metodo in cui sono pagati. Ciò significa che non importa se sei un dipendente regolare o un dipendente contrattuale o se sei pagato in contanti, assegno, deposito bancario, ecc.

Hai diritto a una paga di 13 mesi fino a quando:

• Non sei in una posizione manageriale
• Hai reso un minimo di un mese di servizio alla società

Ci sono esenzioni?

Secondo le linee guida rivedute nell’ordine Memorandum n. 28, i seguenti sono esentati dal pagamento o dalla ricezione del beneficio del 13 ° mese:

• Datori di lavoro con un beneficio monetario simile pari a più di 1/12 dello stipendio base di un dipendente. Il beneficio monetario include:
  • gratifica Natalizia
  • Metà dell’anno, bonus
  • bonus in Denaro
  • Altri pagamenti pari a, ma non comprendono la cassa e i dividendi in azioni, il costo del soggiorno indennità, e di ogni altra indennità regolarmente goduto dal dipendente, compresi i benefici non monetari

• Il governo e di tutte le sue suddivisioni politiche.

• Società di proprietà e controllate dal governo.

• Lavoratori domestici o datori di lavoro di aiutanti domestici e persone al servizio personale di un altro.

• I datori di lavoro dei lavoratori su commissione, confine, o lavoro basato su attività, compresi quelli pagati un importo fisso per fare un lavoro specifico indipendentemente dal tempo consumato nella performance. L’esenzione a questa esenzione sono i lavoratori pagati su una base a cottimo che deve essere data la loro paga 13 ° mese.

Calcolo della retribuzione del 13 ° mese

La retribuzione del 13 ° mese viene calcolata in base a 1/12 dello stipendio base totale di un dipendente entro un anno solare, o stipendio mensile di base per l’intero anno diviso per 12 mesi. Per legge, la retribuzione di 13 mesi di un dipendente non può essere inferiore a 1/12 del suo stipendio base complessivo entro un anno solare di 12 mesi.

Di seguito è riportata la formula e l’illustrazione su come calcolare la retribuzione del 13 ° mese: