Sleale licenziamento compensation calculator
Sleale licenziamento compensation calculator
Se siete stati licenziati ingiustamente, si potrebbe essere in grado di rivendicare ingiusto o costruttivo risarcimento licenziamento dal tuo ex datore di lavoro. Avrete bisogno di essere stato impiegato da loro per almeno due anni, al fine di poter fare un reclamo e portarlo a un tribunale del lavoro. Utilizzare la calcolatrice qui sotto per ottenere una stima di quanto risarcimento si potrebbe ricevere per un reclamo di successo contro il datore di lavoro per licenziamento ingiusto.
Quanto risarcimento si ottiene per licenziamento ingiusto?
L’importo del risarcimento che si potrebbe ottenere con una richiesta di successo per licenziamento ingiusto dipenderà da fattori tra cui la durata del servizio, l’età, il salario settimanale al momento del licenziamento e se sei stato discriminato.
La somma di denaro includerà un premio di base e un premio compensativo per il denaro che hai perso a causa del licenziamento ingiusto. Se sei stato discriminato per una caratteristica protetta come parte del licenziamento, puoi anche ricevere una somma aggiuntiva. Utilizzare la calcolatrice di cui sopra per scoprire quanto il vostro reclamo licenziamento ingiusto potrebbe valere la pena.
Quanto risarcimento si ottiene per il licenziamento costruttivo?
Se fai una richiesta di successo contro il tuo datore di lavoro per licenziamento costruttivo, puoi aspettarti di ricevere una somma che tenga conto della durata del servizio, dell’età, del salario e di qualsiasi circostanza specifica intorno al tuo licenziamento.
Se non sei stato in grado di trovare un nuovo ruolo dal tuo licenziamento costruttivo, puoi anche aspettarti di ricevere anche un risarcimento per il reddito perso.
Quali sono i motivi del licenziamento costruttivo?
Non ci sono motivi specifici per il licenziamento costruttivo in quanto ogni caso è diverso. Le azioni del tuo datore di lavoro che violano il contratto di lavoro e rendono impossibile per te rimanere nel tuo ruolo potrebbero consentirti di presentare una richiesta di licenziamento costruttiva.
La violazione del contratto da parte del datore di lavoro potrebbe essere un termine specifico del contratto o del manuale, come il tasso di retribuzione, o potrebbe essere un termine implicito, come l’obbligo di mantenere riservate determinate cose.
Quali sono gli esempi di licenziamento costruttivo?
Alcuni esempi di azioni del datore di lavoro che potrebbero, in alcune circostanze, contare come licenziamento costruttivo possono includere molestie o bullismo, retrocedere senza seguire il processo corretto, discriminarti illegalmente o ridurre la tua paga senza consultarti.
Con il licenziamento costruttivo, il dipendente sente di non avere altra scelta che dimettersi, a causa delle azioni ingiuste del proprio datore di lavoro.
Qual è il pay out medio per ingiusto licenziamento UK?
Non esiste un importo medio accurato per il licenziamento ingiusto nel Regno Unito perché ogni caso è diverso e il risarcimento assegnato si basa su molti fattori che variano da persona a persona. Uno strumento calcolatrice licenziamento ingiusto può dare una stima per un reclamo di successo.