Sick leave for BC government employees
Coloro che hanno diritto al congedo per malattia riceveranno una percentuale del loro stipendio con benefici ininterrotti.
Su questa pagina
- Assenze per malattia a breve termine
- WorkSafeBC claims
- Long Term Disability (LTD) Plan
- Segnalazione di altri redditi, surrogazione e integrazione di fondi
- Assicurazione invalidità personale
Congedo per malattia a breve termine
Il congedo per malattia a breve termine consente il tempo libero dal lavoro quando si è malati o feriti.
Nell’ambito del piano di malattia e lesioni a breve termine (STIIP), i dipendenti idonei continuano a ricevere un’ampia percentuale del loro stipendio e della copertura dei benefici mentre sono fuori dal lavoro a causa di malattia o infortunio.
Se sei clinicamente incapace di essere al lavoro e hai bisogno di tempo per recuperare, devi:
- Facci sapere subito. Contatta direttamente il tuo supervisore e informali sui tuoi limiti e restrizioni e sulla durata del tuo recupero. Tenerli aggiornati sui progressi. Pensa a cosa puoi fare e discutere le opzioni per modificare i tuoi doveri e / o le ore quando sei in grado di lavorare in una certa capacità
- Registra i tuoi giorni liberi nel tempo e Lascia
sistema di gestione. Chiedi al tuo supervisore di farlo per tuo conto se necessario - Resta in contatto. Mantieni aperte le linee di comunicazione e fai sapere al tuo supervisore se c’è qualcosa che riguarda il lavoro che influisce sulla tua salute
In alcuni casi, potresti essere contattato da un infermiere di medicina del lavoro, uno specialista di recupero di lesioni o uno specialista di casi di disabilità che può aiutare a sviluppare una riabilitazione adeguata Può anche essere richiesto un certificato medico.
Coloro che hanno diritto al congedo per malattia riceveranno una percentuale del loro stipendio con benefici ininterrotti.
WorkSafeBC claims
Segnala immediatamente le lesioni sul posto di lavoro al tuo supervisore.
È inoltre possibile richiedere le prestazioni WorkSafeBC se un infortunio sul lavoro ti induce a consultare un medico o ad essere assente.
Ulteriori informazioni su come fare un reclamo WorkSafeBC.
Piano di invalidità a lungo termine (LTD)
Se sei stato in congedo a breve termine per 3 mesi e un ritorno completo al lavoro non sembra probabile dopo 6 mesi di congedo, dovresti richiedere i benefici LTD.
Segnalazione di altri redditi, surrogazione e integrazione di fondi
In qualità di dipendente, hai l’obbligo di segnalare fondi da altre fonti al datore di lavoro.
I piani STIIP e LTD forniscono al datore di lavoro il diritto di integrare tali fondi e recuperare i costi.
I dipendenti non hanno generalmente diritto a ricevere un doppio risarcimento per la stessa malattia o infortunio e questi fondi possono essere deducibili dai benefici STIIP e LTD.
Si prega di e-mail Canada Vita o chiamarli al 1-888-292-4111:
- Per segnalare eventuali altri redditi, si potrebbe ricevere da altre fonti, come WorkSafeBC, ICBC, private di assicurazione, assicurazione di occupazione, CPP o di sostegno al reddito
- Se si dispone di una causa in corso a seguito di un infortunio come un ‘scivolare e cadere’ lesioni
- Se si dispone di una causa in corso per lesioni da un incidente automobilistico che si è verificato prima di Maggio 17, 2018
Personale assicurazione per l’invalidità
i Dipendenti sono in grado di completare il loro reddito di inabilità con l’acquisto di copertura individuali attraverso vari fornitori di assicurazione, come ad esempio una banca.
I dipendenti che considerano l’acquisto di un’assicurazione di invalidità individuale aggiuntiva dovrebbero presentare una richiesta di servizio AskMyHR per chiedere se la copertura sarebbe compensata dal piano di disabilità a lungo termine fornito attraverso il datore di lavoro.
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