• Articles
• admin

Reading Time: 3 minutes

Non c’è quasi nulla che possa coronare la sensazione di andare in vacanza. Stiamo progettando settimane avanti e l’eccitazione su di esso cresce più forte come i nostri giorni di vacanza iniziano ad avvicinarsi. Potremmo anche paragonarlo alla sensazione di innamorarsi: sentiamo farfalle nello stomaco, il nostro umore migliora significativamente e il mondo sembra un posto migliore in cui stare.

Ma, in qualche modo ci sentiamo ancora come se non avessimo abbastanza giorni liberi durante tutto l’anno. Ci sono troppe cose da fare.

I canadesi sono troppo educati per chiedere giorni liberi.

Uno studio del Centro per la ricerca economica e politica ha fatto, quasi sei anni fa, ha scoperto che il Canada si colloca in fondo alla scala dei paesi economicamente avanzati della quantità di giorni di vacanza pagati. Ai suoi residenti, il Canada concede attualmente fino a 10 giorni di vacanza pagati all’anno.

I canadesi ricevono anche nove giorni di ferie retribuite, a causa delle vacanze che ci portano all’importo totale di 19 giorni di ferie retribuite dal lavoro. E quando vedi quanti giorni di vacanza pagati in altri paesi, puoi facilmente essere d’accordo con l’affermazione che il Canada ha alcuni dei peggiori periodi di vacanza pagati al mondo.

Canada VS mondo

(Fonte Wikipedia)

Giorni di vacanza in Canada essere come: “Usalo, o perderlo”

Lo sapevate che prendere una vacanza è un bene per voi? Aumenta il morale, ti rende una persona più produttiva e ottenere un po ‘ di tempo libero dal lavoro ti dà una buona prospettiva sulle cose. Ecco perché dovresti tenere traccia dei tuoi giorni di vacanza e diffonderli regolarmente durante tutto l’anno.

In Canada, c’è una politica che sostiene il principio “Usalo o perdilo”, il che significa che i dipendenti possono perdere il loro tempo di vacanza se perdono alcuni giorni di riposo. Questo può diventare piuttosto difficile perché molti datori di lavoro rispettano il principio” usarlo o perderlo ” rispetto alle vacanze. Ciò che spesso si rifiutano di capire, tuttavia, è che dovrebbero dare una paga extra per il dipendente che non è riuscito a utilizzare i giorni di vacanza pagati.

Detto questo, possiamo concludere due cose:

Se possiedi un’azienda, rispetta il tuo budget e fai in modo che i tuoi dipendenti utilizzino i loro giorni di vacanza, senza pagare un po ‘ di tempo in più.

O se sei un dipendente, assicurati di utilizzare i giorni di vacanza durante tutto l’anno senza il rischio di mettere in pericolo la tua salute.

Prendi un profitto dai tuoi dipendenti giorni liberi

Potrebbe sembrare imbarazzante, ma la tua azienda in realtà trae profitto dai giorni di vacanza pagati. Il motivo è complesso e non è del tutto ovvio, ma quando ci pensi è abbastanza logico.

Quando i tuoi dipendenti prendono una vacanza regolare, le possibilità di dirigersi verso il burnout diminuiscono, il che significa che non ci saranno garanzie più grandi che danneggeranno la tua attività.

Il dipendente ben riposato è un dipendente felice e più produttivo, il che significa che il lavoro viene svolto in modo tempestivo e non c’è il rischio di essere in ritardo con la consegna del prodotto/servizio.

Tutto ciò fa sì che i dipendenti rimangano in azienda più a lungo, e se sappiamo che sostituire un buon lavoratore costa quasi due volte di più Well Beh, diremmo che prendere giorni di vacanza ha il suo scopo.

Se vuoi ridurre al minimo i costi imprevisti, inizia a monitorare i giorni di vacanza dei tuoi dipendenti fin da ora! Vacation Tracker è un’ottima soluzione per qualsiasi azienda, da piccola a grande perché richiede pochi secondi per l’installazione ed è abbastanza facile da usare. Devi solo aggiungerlo al tuo account slack e il tuo viaggio di monitoraggio delle vacanze può iniziare. E cosa c’è di più, non hanno nemmeno bisogno di pagare durante le prime due settimane di prova gratuita! In questo modo, sei in grado di provare le sue funzionalità e vedere se si adatta alle tue esigenze aziendali. Non hai niente da perdere!

I canadesi che vogliono più giorni di vacanza pagati dovrebbero imparare il potere della negoziazione.

“Fai un lavoro che ami e non dovrai mai lavorare un giorno nella tua vita” contiene la verità quando inizi a pensarci. Ecco perché non dovresti scendere a compromessi quando si tratta di scegliere un lavoro. Se senti che non ci sono abbastanza giorni di vacanza durante tutto l’anno, prova a negoziarlo.

Le aziende di tutto il mondo hanno capito uno dei modi migliori per trattenere i lavoratori, ed è una politica di PTO illimitata. Fondamentalmente, significa che puoi prenderti tutti i giorni liberi che vuoi, a patto che tu faccia le cose.

L’era di Internet ci cambia tutti e ha cambiato il nostro modo di lavorare. E viene fornito con i suoi lati buoni e cattivi. Prova ad usarlo in anticipo, soprattutto quando significa negoziare più giorni gratuiti (a pagamento).