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• Stabilità sociale e politica

Punto di fusione delle civiltà più antiche del mondo, Mauritius è un raro esempio di pace sociale e unità in una società multiculturale. La popolazione vanta origini dai continenti europeo e africano, così come dall’India e dalla Cina. Con un’eredità così cosmopolita, non c’è da stupirsi che la nostra ospitalità sia leggendaria. Mauritius è anche un luogo sicuro per vivere, Mauritians essendo naturalmente ben inclinato e di una natura pacifica. Tutti i mauritiani godono della libertà di espressione e di religione.
C’è libertà di stampa con la presenza di decine di quotidiani e settimanali.
Mauritius ha anche goduto di una stabilità politica duratura fin dai suoi primi giorni come nazione indipendente nata nel 1968. Il governo viene eletto democraticamente ogni 5 anni. La Costituzione si basa sul modello parlamentare di Westminster.
I nostri governi successivi hanno tutti dimostrato un impegno forte e sostenuto per un’economia guidata dal mercato in cui la libera impresa può prosperare e prosperare gli investimenti stranieri.
L’attuale governo è impostato per prendere il paese in un altro salto nel suo futuro. Quella di un’isola globale, una potenza economica emergente nella regione.

• Economia aperta

L’economia mauriziana è una delle più rapida crescita in Africa sub-sahariana. In soli tre decenni, il paese è passato da un’economia mono-raccolto zucchero-dominato ad una sofisticata e diversificata orientata ai servizi uno. Il settore terziario rappresenta attualmente il 70% del PIL, una buona indicazione del nostro impressionante track record.
Mentre i settori tradizionali di crescita come il turismo e l’industria manifatturiera continuano ad essere forti, molte altre opportunità sono sorte nei settori emergenti con il potenziale per diventare i pilastri economici di domani di una centrale elettrica regionale. Questa rapida transizione verso un’economia matura, una delle due in Africa ad essersi laureata a reddito medio, si presenta come un promettente risultato di una sana gestione economica unita a una visione di successo condivisa tra il governo, la comunità imprenditoriale e la società civile in generale.
Mauritius è stata dotata di un dono naturale per gli affari anche da quando era un importante posto di scambio per la famosa “Compagnie des Indes” francese due secoli fa. Inoltre ancora, negli anni 1600′, è stata indicata come la Stella e la Chiave dell’Oceano Indiano. Lo spirito imprenditoriale continua a vivere. La comunità imprenditoriale è attiva e il governo è determinante nel far accadere le cose. Oggi, qualsiasi investitore straniero può risolvere senza problemi a Mauritius ed essere operativo in soli 3 giorni. A questo si aggiunge uno dei regimi fiscali più generosi del mondo, dove l’imposta personale e quella societaria sono armonizzate a un basso 15% e dove i dividendi sono esentasse. Un paese senza controllo sui cambi. Un paese in cui gli operatori orientati all’esportazione godono di privilegi esentasse per i loro fattori produttivi e le loro attrezzature. E Mauritius ha anche firmato accordi di non doppia imposizione con i paesi 33 finora ed è firmatario di una serie di accordi di promozione e protezione degli investimenti.
Gli investitori tradizionali mauriziani sono anche molto ricettivi alla partnership con le loro controparti internazionali. Oggi si assiste a un numero crescente di joint venture, nei settori tradizionalmente forti e in un numero crescente di settori emergenti orientati all’innovazione.
Il governo ha assicurato che fare affari in e da Mauritius sia facile e agevole e sia conforme alle migliori pratiche in termini di trasparenza, buona governance ed etica. Mauritius ha emanato la legislazione antiriciclaggio e finanziamento del terrorismo, mentre il quadro imprenditoriale stesso è stato reso più semplice. Il diritto commerciale a Mauritius è una combinazione della Common Law inglese e del Codice francese Napoléon.
Le società costituite a Mauritius rientrano nel campo di applicazione del Companies Act 2001.
Il Business Facilitation Act 2006 ha ulteriormente semplificato il quadro operativo per fare affari a Mauritius.
I cittadini stranieri sono autorizzati a lavorare e / o vivere a Mauritius nell’ambito di tre regimi distinti e semplicemente stabiliti:
Come non cittadino in pensione, indipendentemente dall’età e dalla nazionalità
Come professionista
Come investitore
Un dipartimento “Work & Live in Mauritius” è stato istituito all’interno dell’BOI come sportello unico per accelerare le formalità per gli individui e gli investitori che si insediano a Mauritius.
Il governo svolge un ruolo di facilitatore in diversi settori e un ruolo di regolatore in una serie di settori specializzati. L’area portuale è stata dotata di uno sportello unico per velocizzare gli sgomberi richiesti. La Banca di Mauritius è la Banca centrale del paese e il regolatore del settore bancario. Il settore finanziario non bancario, che include la crescente piattaforma di business globale di Mauritius, è regolato dalla Financial Services Commission.

• Infrastrutture

Il governo si impegna a dotare Mauritius di un’infrastruttura affidabile, efficiente e di supporto, alla pari delle migliori disponibili nei paesi sviluppati. A tal fine, il governo ha già investito massicciamente e ha impegnato ingenti somme di fondi per il continuo aggiornamento dell’infrastruttura complessiva.
L’isola ha una vasta rete di strade tra cui una strada a più corsie che collega l’aeroporto, nel sud-est, a nord. Un certo numero di nuovi progetti di infrastrutture stradali sono in corso al fine di alleviare ingorgo nelle ore di punta.
L’intera isola è collegata con l’elettricità (potere stabile) e l’approvvigionamento idrico per il consumo agricolo, industriale e domestico. Le industrie possono quindi essere localizzate ovunque sull’isola.
Mauritius dispone di un’infrastruttura di rete digitale ben sviluppata e offre eccellenti servizi di telecomunicazione, ovvero ADSL, ISDN, linee affittate internazionali ad alta larghezza di banda e accesso a Internet ad alta velocità. Il cavo sottomarino in fibra ottica SAT3/WASC/SAFE (Sud Africa Estremo Oriente) collega Mauritius all’Europa attraverso il Sud Africa e all’Asia attraverso l’India e la Malesia, ponendo così l’isola sull’autostrada dell’informazione.
L’aeroporto e il porto sono attrezzati per soddisfare tutte le esigenze del traffico passeggeri e merci. Mauritius ha collegamenti aerei e marittimi regolari con il resto del mondo con le principali compagnie aeree e compagnie di navigazione che servono l’isola. Un nuovo terminal aeroportuale è attualmente in costruzione e sarà pienamente operativo entro la fine del 2011.
Edifici industriali, parchi industriali e habitat IT completamente attrezzati sono disponibili per attività di tipo plug and play. Tutte le utenze necessarie in termini di acqua, elettricità e telecomunicazioni vengono consegnate alla porta di casa.
Inoltre, gli industriali interessati a costruire il proprio spazio di fabbrica possono affittare terreni industriali a lungo termine, dalla State Land Development Company (SLDC), a tassi molto agevolati.
L’Ebene Cybercity, pietra angolare di “Mauritius the Cyberisland”, è un business park di nuova generazione con strutture di telecomunicazione all’avanguardia e spazi per uffici moderni, distribuiti su 64 ettari.

• Forza lavoro bilingue

Mauritius ha anche un marchio intelligente di professionisti eccellenti, la maggior parte dei quali qualificati da istituzioni riconosciute a livello internazionale e/o organismi professionali di livello mondiale: dottori commercialisti, analisti finanziari, avvocati aziendali, specialisti fiscali, consulenti aziendali, ingegneri IT, architetti. Anche di recente, il governo di Mauritius ha promulgato una legislazione che incoraggia i giovani professionisti stranieri a stabilirsi nel paese.
Beneficiando anche di un comodo fuso orario che rende possibili transazioni in giornata dagli Stati Uniti, attraverso l’Europa e il Medio Oriente fino all’Australasia, Mauritius sta emergendo fortemente come una delle principali piattaforme di business internazionali in questa regione del mondo.
Mauritius ha il più alto tasso di alfabetizzazione degli adulti di tutta l’Africa. Mauritius sta ora raccogliendo i benefici di un forte impegno per l’istruzione gratuita per tutti iniziato alla fine degli anni ‘ 70. Questa forza lavoro altamente disciplinata e istruita è anche ugualmente fluente in inglese e francese, mentre molti parlano anche una terza lingua internazionale: Hindi, mandarino, Urdu e una miriade di lingue europee. La forza lavoro è giovane, il 29,2% di età inferiore ai 30 anni e spirito imprenditoriale, pensiero innovativo e aperto al mondo.

• Affari & Hub finanziario

Mauritius è un centro commerciale strategico situato nell’Oceano Indiano, all’incrocio tra Asia, Africa e Australia. È una delle economie più aperte e finanziariamente solide dell’Africa subsahariana. Il successo dell’economia mauriziana è in gran parte il risultato della sua stabilità politica e socioeconomica, unita al buon governo e a un clima favorevole agli investimenti.
Mauritius è riconosciuto come un luogo eccellente per fare affari. L’adozione da parte del paese delle migliori pratiche commerciali internazionali e delle politiche di sviluppo sostenibile è stata riconosciuta da agenzie internazionali come l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCED), la Financial Action Task Force (FAFT) e la Banca Mondiale (WB).
L’isola è completamente aperta a capitali stranieri, talenti e idee. Classificato 1st nell’indice Ibrahim 2008 della governance africana e 1st nell’Africa sub-sahariana e 17th a livello globale nel World Bank Doing Business Report 2010, Mauritius è il trampolino di lancio per gli investimenti e fare affari in Africa, Medio Oriente e Asia.
Come centro commerciale e finanziario, Mauritius offre i seguenti vantaggi:

• • Favorevole del fuso orario (GMT +4)
• • Interessanti le politiche di bilancio
• • 34 attiva della Doppia Tassazione Trattati (Cdi)
• • Senza scambio di controlli
• • Un efficiente sistema bancario
• • Una borsa aperto agli investitori stranieri
• • Affidabili e moderne infrastrutture
• • Nuovo aperto i criteri di Accesso
• • Efficiente sistema di telecomunicazioni ( collegato alla cassetta di SICUREZZA rete in fibra ottica)
• • la Disponibilità di forza lavoro qualificata
• • tipo di impiego /permessi di soggiorno concesso in tre giorni
• • Schema disponibili per gli stranieri per acquistare proprietà in Mauritius

• l’Accesso al mercato

Pur dotato di una piccola, ma sempre più benestante della popolazione locale, Mauritius ha assicurato un accesso preferenziale ai mercati per un valore di diverse centinaia di milioni di consumatori. Con l’UE, attraverso l’accordo di Cotonou; con gli Stati Uniti nell’ambito dell’Africa Growth and Opportunity Act; con l’Africa orientale e meridionale, attraverso il COMESA (Mercato comune per l’Africa orientale e meridionale) e la SADC (Comunità di sviluppo dell’Africa australe).
Gli investitori tradizionali mauriziani sono anche molto ricettivi alla partnership con le loro controparti internazionali. Oggi si assiste a un numero crescente di joint venture, nei settori tradizionalmente forti e in un numero crescente di settori emergenti orientati all’innovazione.
Paesi del COMESA (Mercato Comune dell’Africa Orientale e Meridionale)

i Paesi SADC (Southern African Development Community)

• la Conduzione del lavoro leggi

Fatti di Base sull’Occupazione in Mauritius
Lavoro i diritti e gli obblighi in Mauritius sono attualmente disciplinate dalla nuova Occupazione Destra Act 2008. Questo atto legislativo relativamente nuovo è stato progettato per soddisfare le esigenze del moderno ambiente occupazionale a Mauritius, che ora comprende una percentuale sostanziale di lavoratori stranieri a tutti i livelli dello strato di lavoro.
Alcuni punti chiave
Assunzione
I dipendenti possono essere assunti per un periodo definito o indefinito. Coloro che sono a tempo indeterminato sono chiamati dipendenti permanenti. Il contratto per un periodo definito può essere esteso da un accordo scritto. Se un dipendente che ha un contratto per un periodo determinato non viene informato della sua risoluzione alla scadenza del periodo definito, il contratto si considera tacitamente rinnovato e può, a seconda delle circostanze, essere considerato un contratto per una durata indeterminata.
Periodo di prova o di prova
Un contratto di lavoro può contenere una clausola relativa a un periodo di prova o di prova. Tale periodo può normalmente variare da 3 a 6 mesi (in alcuni casi 12 mesi a seconda della durata del contratto se si tratta di un contratto di durata definita). Tuttavia, il periodo di prova o di prova non è un periodo che può essere presunto dalle circostanze. Sia il suo principio che la sua durata dovrebbero essere regolati al momento della conclusione del contratto. Nella misura in cui rende vulnerabile la sicurezza dell’occupazione, il dipendente dovrebbe essere informato della natura precaria del periodo di prova. Se le condizioni di cui sopra sono state soddisfatte, un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza preavviso durante il periodo di prova o di prova.
Cessazione del rapporto di lavoro
La disposizione che disciplina nella legge è che un datore di lavoro deve dare un lavoratore trenta giorni di preavviso della sua intenzione di risolvere il contratto di lavoro o entro “qualsiasi tempo ragionevole” Il periodo di preavviso previsto dalla legge è soggetto, tuttavia, a qualsiasi disposizione nel contratto di lavoro. L’avviso può essere in forma verbale o scritta.
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza dare il preavviso necessario versandogli la somma che rappresenta la retribuzione che il lavoratore sarebbe stato pagato se il dipendente fosse stato in servizio durante il periodo che costituisce il periodo di preavviso.
Il programma Workfare
Il governo concederà un sussidio di disoccupazione di transizione a tutti i lavoratori il cui accordo è stato risolto e che ha aderito al programma Workfare, che sarà pagato per un periodo minimo di un mese e un periodo massimo di dodici mesi.
Ridimensionamento
Un datore di lavoro può ridurre la forza lavoro per i seguenti motivi: ? Economico ? Tecnologico ? Strutturale ? O qualsiasi altro motivo
Il datore di lavoro dovrebbe fornire una comunicazione scritta al ministero del lavoro indicando motivo di ridimensionamento.
Contributo sociale
I contributi sociali obbligatori per i datori di lavoro privati:#Nome del contributototale %Quota del datore di lavoro1fondo pensionistico nazionale (NPF) sullo stipendio di Base9%6% 3% 2FONDO nazionale di risparmio (NSF) sullo stipendio di Base3, 5% 2,5% 1% 3prezzo di formazione sulla bolletta salariale totale1, 5% 1.5% – Totale 10%
Al momento del pensionamento un dipendente otterrebbe la sua pensione di base attraverso l’NPF e la sua somma forfettaria attraverso l’NSF.
Corso di formazione
Il datore di lavoro può richiedere al governo il 75% del costo della formazione in base alla partecipazione al corso di formazione.
Straordinari
I lavoratori che sono tenuti a lavorare nei giorni festivi devono essere retribuiti al doppio del tasso nozionale all’ora per ogni ora di lavoro svolto. I lavoratori, diversi dalle sentinelle, che sono tenuti a lavorare per più di 90 ore ogni due settimane, sono retribuiti ad una volta e mezza il tasso nozionale all’ora per ogni ora di lavoro svolto. Le sentinelle che svolgono più di 144 ore in una quindicina di giorni devono essere retribuite ad una volta e mezza il tasso nozionale all’ora per ogni ora di lavoro svolto.
Orario di lavoro normale
La normale giornata di lavoro di un lavoratore diverso da un lavoratore a tempo parziale o da un orologio consiste in otto ore giornaliere.
Il giorno normale può iniziare in qualsiasi giorno della settimana, indipendentemente dal giorno festivo.
Il loro può essere un accordo tra un datore di lavoro e un lavoratore a tempo pieno in cui il lavoratore si impegna a lavorare oltre il normale tasso di otto ore e senza alcuna retribuzione supplementare per le ore in eccesso, ma a condizione che il numero di ore lavorate da un lavoratore non superi il massimo di novanta ore in una quindicina di giorni.
Congedo di maternità
Una donna che ha lavorato per 12 mesi consecutivi per un datore di lavoro ha diritto a 12 settimane di congedo di maternità con retribuzione piena. Su presentazione di un certificato medico, la lavoratrice può avere diritto a un congedo prima del parto, a condizione che il congedo di maternità di almeno 6 settimane sia preso immediatamente dopo il parto o dopo il parto.
Una lavoratrice che non ha l’obbligo di essere in dodici mesi di lavoro continuativo prima del congedo ha ancora diritto al congedo di maternità, ma non ha diritto a pagare.
Congedo di paternità
Un lavoratore di sesso maschile, diverso da un lavoratore part-time di sesso maschile, ha diritto a 5 giorni di congedo continuativo, per essere conosciuto come congedo di paternità.
Giorni di riposo
Ogni dipendente ha diritto a un giorno di riposo di almeno 24 ore consecutive in ogni periodo di 7 giorni consecutivi.
Ferie annuali
I dipendenti hanno diritto a un minimo di ferie annuali retribuite di 20 giorni ogni anno di servizio.
Giorni festivi

Ci sono 15 giorni festivi che sono interamente pagati.
Congedo per malattia
Un lavoratore che conti dodici mesi di servizio continuo presso un datore di lavoro ha diritto a quindici giorni di congedo per malattia. Un lavoratore ha diritto ad accumulare fino ad un massimo di novanta giorni di congedo per malattia in un periodo di 90 giorni.

• Squisita lifrestyle

Ultimo ma non meno importante…Mentre un paio di altri emergenti forze economiche del mondo può vantare attributi forte come Mauritius nel business arena, SIAMO UNICI in una singola più potente punto: in nessun luogo della terra troverete un interessante e vivace luogo per fare affari miscelati in modo squisitamente con l’incomparabile “art de vivre” set contro una bellissima ambiente tropicale.
Piacevole e bella anche se, Mauritius è anche un luogo sicuro per vivere sia come un cittadino o un espatriato singolo professionista, famiglia o pensionato. La prevalenza della criminalità è molto bassa rendendo Mauritius uno dei paesi più sicuri rispettosi della legge del mondo. Sul fronte della salute, il paese è libero da molte delle malattie che colpiscono i paesi subtropicali del mondo.
Diversi ospedali e cliniche pubbliche e private e centri sanitari specializzati possono essere trovati localmente, offrendo un servizio di livello mondiale. Mentre i servizi sanitari sono gratuiti negli ospedali governativi, dispensari e cliniche specializzate in tutto il paese, le polizze di assicurazione sanitaria sono attualmente disponibili da un certo numero di fornitori di servizi locali e internazionali.
Il settore dell’istruzione vanta diverse scuole di livello internazionale, sia pubbliche che private, che offrono i livelli A dell’Università di Cambridge, il Baccalaureato francese e il Baccalaureato Internazionale. Diversi fornitori di istruzione terziaria possono anche essere trovati, offrendo gradi riconosciuti internamente e qualifiche post-laurea.
Sull’isola, diversi appartamenti di lusso a prezzi competitivi, ville completamente arredate e residenze fronte spiaggia sono disponibili in affitto. Alcuni agenti immobiliari internazionali hanno nominato agenzie di rappresentanza a livello locale.
I cittadini stranieri, investitori e non investitori, possono anche acquistare proprietà freehold a Mauritius in base alle disposizioni di 2 schemi appositamente studiati, il “Integrated Resort Scheme” e il “Real Estate Scheme”. I cittadini stranieri in possesso di uno status di residenza permanente godono dei diritti di acquisire proprietà come nativi mauritiani.