Posso richiedere l’indennità di disoccupazione se mi dimetto volontariamente?
Di Sanette Viljoen
Fatti: La signora X ha lavorato a Oudtshoorn per quasi nove anni. I suoi genitori vivono a Bellville e la loro salute si è deteriorata molto di recente. I suoi genitori non possono permettersi l’assistenza domiciliare e lei non aveva altra scelta che dimettersi dal suo lavoro per prendersi cura dei suoi genitori. È stata a Bellville per alcuni mesi e sta lottando per ottenere un nuovo lavoro. Si è rivolta alla Cassa di assicurazione contro la disoccupazione (di seguito “UIF”) per ottenere un risarcimento fino al momento in cui può ottenere un nuovo lavoro. Il Fondo non concorda sul fatto che sia stata costretta a dimettersi; sono del parere che si sia dimessa volontariamente e non abbia quindi diritto all’assicurazione contro la disoccupazione.
Qual è la posizione legale in questo caso?
- Se le circostanze personali costringono a dimettersi, non ti dà diritto all’assicurazione contro la disoccupazione.
La regola generale è che una persona non ha diritto alle prestazioni UIF se si dimette dal suo lavoro. Un dipendente può ottenere benefici solo se il suo contratto di servizio è scaduto, se è stato licenziato dal suo datore di lavoro o se il suo datore di lavoro è sequestrato.
I benefici del Fondo non coprono l’intera compensazione. La compensazione percentuale dipende da quanto tempo hai contribuito al Fondo. Inoltre, il risarcimento non può mai essere pagato per più di 238 giorni. I benefici si fermano anche non appena si inizia a lavorare di nuovo. I lavoratori domestici, tuttavia, hanno diritto alle prestazioni se perdono solo una parte del loro lavoro. Un dipendente deve presentare il reclamo entro sei mesi dopo che lui o lei ha smesso di lavorare.
La percentuale di compensazione del pagamento da parte del Fondo è determinata come segue:
Il Dipartimento del Lavoro guarda a due criteri:
– Stipendio negli ultimi quattro anni
– UIF contributi negli ultimi quattro anni
Il Dipartimento del Lavoro calcola il tasso giornaliero (in base allo stipendio) e si moltiplica con il numero di qualificazione giorni (periodo per il quale ha contribuito alla UIF). Entrambi hanno un soffitto massimo. Il numero massimo di giorni per i quali è possibile ricevere prestazioni, sono 238 (solo 121 per il congedo di maternità) e la tariffa giornaliera massima è fissata a circa R185 per uno stipendio di R15 000 o più al mese.