Dovresti conoscere queste scadenze sulla cessazione del rapporto di lavoro
Se vuoi cambiare lavoro, devi conoscere il periodo di preavviso. Il nuovo datore di lavoro vorrà sapere quando si può iniziare al più presto. Senza un accordo di risoluzione, è possibile modificare solo dopo la scadenza del periodo di preavviso, ovvero il periodo tra il ricevimento della comunicazione e l’effettiva cessazione del rapporto di lavoro.
E anche se il datore di lavoro vuole smettere, deve sapere per quanto tempo il dipendente continuerà a lavorare per lui dopo il licenziamento.
Quali periodi di preavviso si applicano al rapporto di lavoro?
Il periodo di preavviso che i datori di lavoro e i dipendenti devono osservare è solitamente determinato nel contratto di lavoro. Se c’è un riferimento alle norme legali, queste si applicano. Se un contratto collettivo si applica al rapporto di lavoro, le scadenze del contratto collettivo sono decisive se sono più favorevoli per il dipendente.
Se nulla è regolato nel contratto di lavoro, si applica il periodo di preavviso legale (§ 622 BGB). Al fine di determinare la scadenza effettiva, tuttavia, molti regolamenti devono essere rispettati.
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Cosa dice la legge sui periodi di preavviso nel diritto del lavoro?
Se il contratto di lavoro non contiene alcuna regolamentazione o se si riferisce alla legge, si applica il termine di preavviso legale. Mancano quattro settimane al 15 o alla fine di un mese di calendario (Sezione 622 (1) BGB). Quattro settimane non sono un mese, ma esattamente 28 giorni. Questo periodo si applica sempre se il dipendente si dimette.
Il periodo di prova è un’eccezione: durante questo periodo, sia il datore di lavoro che il dipendente possono notificare la risoluzione in qualsiasi giorno con un periodo di preavviso di due settimane (Sezione 622 (3) BGB). Un’altra eccezione è la risoluzione straordinaria senza preavviso. Quindi non c’è un periodo di preavviso.
Se eri già impiegato dal tuo datore di lavoro prima del tuo 25 ° compleanno, il datore di lavoro deve tenere conto di questi tempi. Lo ha deciso la Corte di giustizia europea all’inizio del 2010 (sentenza CGE del 19 gennaio 2010, C-555/07). I dipendenti più giovani non devono essere svantaggiati.
Il regolamento tedesco nella sezione 622 (2) frase 2 BGB, secondo il quale i periodi prima dell’età di 25 anni non devono essere presi in considerazione per determinare la durata del servizio, non è quindi applicabile (BAG, sentenza del 1 settembre 2010, 5 AZR 700/09 ).
Lo scaglionamento delle scadenze in base alla durata del servizio è generalmente migliore per i dipendenti più anziani rispetto a quelli più giovani. Tuttavia, questa non è discriminazione di età ed è quindi ammissibile (BORSA, sentenza del 18 settembre 2014, Az. 6 AZR 636/13).
Breve periodo di preavviso durante il periodo di prova solo con una formulazione chiara
A volte i datori di lavoro non hanno fatto regolamenti chiari nel contratto di lavoro. Sebbene lei abbia fissato un periodo di prova, nel regolamento dei termini di preavviso non ha chiaramente indicato che i periodi di preavviso più lunghi dovrebbero applicarsi solo dopo la scadenza del periodo di prova.
Quindi il periodo di preavviso più lungo si applica anche durante il periodo di prova (BAG, sentenza del 23 marzo 2017, Az. 6 AZR 705/15). Questa formulazione è chiara: “Dopo il periodo di prova è scaduto, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti con un preavviso di xx, xx.”
Speciali norme giuridiche per i termini di preavviso in diritto del lavoro
Quando si calcola il periodo di preavviso, la speciale norme giuridiche devono essere osservate:
portatori di handicap gravi, persone gravemente disabili, il periodo di preavviso è di almeno quattro settimane (§ 169 SGB IX). Poiché un periodo minimo di preavviso di quattro settimane si applica anche agli altri dipendenti, il regolamento di protezione per le persone gravemente disabili è rilevante solo se i contratti collettivi prevedono un periodo di preavviso inferiore a quattro settimane. Il periodo minimo di preavviso per le persone gravemente disabili di quattro settimane non si applica durante il periodo di prova.
Procedure di insolvenza-Se l’amministratore fallimentare rescinde un dipendente o il dipendente rescinde il contratto stesso, si applica un periodo di preavviso di tre mesi fino alla fine del mese indipendentemente dalla durata del servizio del dipendente (Sezione 113 frase 2 InsO). Questo vale anche se il dipendente è in congedo parentale (BORSA, sentenza del 27 febbraio 2014, Az. 6 AZR 301/12).
Come risarcimento per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro a causa di insolvenza, il dipendente ha diritto a una richiesta di risarcimento danni senza colpa (Sezione 113 frase 3 InsO). Se le disposizioni legali o contrattuali prevedono un periodo più breve, si applica il periodo più breve.
Qual è il periodo di preavviso nel contratto di lavoro?
È probabile che il contratto di lavoro abbia un periodo di preavviso più lungo rispetto a quello legale. Tuttavia, non deve mai essere più lungo per il dipendente che per il datore di lavoro. Tale clausola contrattuale sarebbe inefficace.
Viene spesso concordata una proroga dinamica della scadenza, che dipende dalla durata del servizio con l’azienda. Un accordo è ammissibile e anche comune, secondo il quale i periodi di preavviso estesi della legge dovrebbero applicarsi a entrambe le parti, ad es. anche alla notifica di risoluzione da parte del dipendente.
Nel contratto di lavoro possono essere concordate meno date di terminazione. Invece della risoluzione alla fine del mese, ad esempio, è consentita solo la risoluzione alla fine del trimestre.
Non è consentito un accorciamento dei termini di preavviso previsti dalla legge a danno del dipendente. Le eccezioni si applicano
- Per i lavoratori temporanei che sono occupati solo per un massimo di tre mesi (Sezione 622, Paragrafo 5, Clausola 1, n. 1 BGB) e
- Nelle piccole imprese che non hanno più di 20 dipendenti (Sezione 622 (5) frase 1 n.2 BGB).
Ma anche qui c’è un periodo minimo di preavviso di quattro settimane. I termini di preavviso prolungati secondo la legge non possono essere abbreviati anche nelle piccole imprese. L’unico vantaggio per le piccole imprese è che nessuna data di terminazione sono fissati per il 15 o la fine del mese. Può quindi annullare in qualsiasi giorno con un preavviso di quattro settimane.
Esempio: se c’è un accordo corrispondente nel contratto di lavoro, l’avviso potrebbe essere dato da giovedì 19 ottobre a giovedì 16 novembre, invece di novembre 30. Ciò consente di risparmiare al datore di lavoro lo stipendio di mezzo mese.
Quali periodi di preavviso ci sono nei contratti collettivi?
I periodi di preavviso collettivo si applicano solo se un contratto collettivo è applicabile al rapporto di lavoro. Che può essere, se
- i Datori di lavoro e dipendenti sono ogni vincolato da accordi collettivi di contrattazione o
- Il contratto collettivo è stato dichiarato d’obbligatorietà generale o
- Il contratto collettivo è costantemente applicato dal datore di lavoro nella prassi operativa o
- L’applicazione del contratto collettivo concordato nel contratto di lavoro.
Contratti collettivi generalmente vincolanti
Un contratto collettivo può essere vincolante se è stato dichiarato generalmente vincolante dal Ministero federale dell’Economia ai sensi della sezione 5 della legge sulla contrattazione collettiva. È possibile trovare un elenco aggiornato dei contratti collettivi generalmente vincolanti sul sito web del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali.
È inoltre consentito concordare solo i periodi di preavviso del rispettivo contratto collettivo tra datori di lavoro e dipendenti che non sono vincolati da contratti collettivi di lavoro.
I termini di preavviso legali possono essere prorogati o abbreviati attraverso un contratto collettivo. Il contratto collettivo quadro generalmente vincolante per i dipendenti commerciali nella pulizia degli edifici dal 28 giugno 2012 prevede solo un periodo di preavviso di due settimane nei primi cinque anni di occupazione.
Non solo le scadenze, ma anche le date di cessazione, nonché la durata del servizio e i loro effetti sulle scadenze possono essere fissati in un modo che si discosta dal regolamento di legge.
Se la contrattazione collettiva e i regolamenti sui contratti di lavoro sul periodo di preavviso si contraddicono a vicenda, il regolamento più favorevole per il dipendente si applica nel caso della contrattazione collettiva reciproca (Sezione 4 (3) TVG). Poiché il dipendente di solito ha un maggiore interesse per la continuazione del rapporto di lavoro, i periodi di preavviso più lunghi sono di solito più favorevoli. Se è indeciso quale sia il più economico, si applica il contratto collettivo.
Come dipendente, come si calcola il periodo di preavviso?
Il tuo periodo di preavviso dipende dal fatto che tu voglia rassegnarti o se il tuo datore di lavoro ti ha dato preavviso.
Risoluzione del datore di lavoro
Per il calcolo del periodo di preavviso, viene utilizzata solo la data in cui è stato ricevuto l’avviso di risoluzione, non la data dell’avviso di risoluzione. Il calcolo del periodo di preavviso si basa sulle regole generali del Codice civile tedesco (§§187 ss. BGB). Il giorno in cui hai ricevuto l’avviso di risoluzione non è incluso nel calcolo del periodo. Il giorno in cui viene ricevuta la notifica di risoluzione corrisponde al giorno della settimana in cui termina il periodo.
Esempio: Se il rapporto di lavoro si conclude mercoledì 15 novembre, l’avviso di cessazione deve pervenire entro mercoledì 18 ottobre. In caso contrario la risoluzione non avrà effetto fino al 30 novembre secondo il regolamento di legge.
Se il periodo di preavviso è calcolato in base a mesi anziché a settimane, i rispettivi giorni di calendario corrispondono. Se il mese in cui il rapporto di lavoro deve terminare è più breve del mese in cui viene data la comunicazione di risoluzione, l’ultimo giorno del mese si applica alla scadenza del termine.
Anche se la data di cessazione è un sabato, una domenica o un giorno festivo, il rapporto di lavoro sarà risolto in tale data e non il giorno lavorativo successivo. Il regolamento nella Sezione 193 BGB non è applicabile (BAG, sentenza del 5 marzo 1970, Az. 2 AZR 112/69).
Esempio: Sei stato impiegato dal tuo datore di lavoro per più di due anni e il 1 ° ottobre ricevi una comunicazione scritta di risoluzione efficace 31 ottobre. La risoluzione non avrà effetto fino al 30 novembre. Il motivo è che il giorno in cui viene rilasciata la dichiarazione non viene conteggiato.
Quindi l’esecuzione della scadenza non inizia fino al 2 ottobre. Il periodo di un mese intero termina il 1 ° novembre secondo il paragrafo 188 (2) del codice civile tedesco. Poiché il datore di lavoro può anche terminare solo alla fine del mese di calendario, la risoluzione avrà effetto solo dopo che il periodo di preavviso è scaduto il 30 novembre.
Risoluzione da parte dei dipendenti
In qualità di dipendente, è inoltre necessario calcolare una data di risoluzione specifica e scriverla nell’avviso di risoluzione. Si dovrebbe integrare il calcolo con la frase che la risoluzione dovrebbe in alternativa applicare alla prossima data possibile. È possibile utilizzare la nostra lettera di terminazione di esempio per la vostra terminazione.
Cosa si applica se il periodo di preavviso è calcolato in modo errato?
L’avviso di risoluzione deve indicare il momento in cui il rapporto di lavoro deve essere risolto. A tal fine, è sufficiente specificare la data di cessazione o il periodo di preavviso. Di solito è sufficiente un riferimento al regolamento giuridico pertinente (BAG, sentenza del 20 giugno 2013, Az. 6 AZR 805/11).
Un periodo di preavviso calcolato in modo errato viene in molti casi interpretato come se fosse destinato alla prossima data corretta possibile (BAG, sentenza del 15 maggio 2013, Az. 5 AZR 130/12). Gli effetti di una data di risoluzione errata o mancante dipendono dalla rispettiva risoluzione e dalle circostanze del singolo caso:
Esempio 1: “Con la presente rescindiamo il rapporto di lavoro a partire dal 30 novembre 2015.”Se la data di risoluzione è stata calcolata in modo errato, questa risoluzione molto chiara e inequivocabile non può essere interpretata o reinterpretata senza ulteriori prove come se la risoluzione fosse intesa in un momento diverso. In questo caso, il dipendente deve presentare un’azione per la protezione contro il licenziamento, altrimenti il licenziamento con una data di risoluzione errata è considerato efficace. Qualcos’altro può derivare dalle circostanze.
Esempio 2: “Con la presente rescindiamo il rapporto di lavoro a tempo debito il 30 novembre 2015.”Il Tribunale federale del lavoro ha dovuto decidere a maggio 2013 su un tale tipo di risoluzione. La scadenza è stata calcolata male.
L’interpretazione dell’avviso di risoluzione ha mostrato che la data è stata messa in prospettiva aggiungendo “tempestivo”. Attraverso la formulazione, la persona cessata poteva vedere che il datore di lavoro attribuiva anche importanza al rispetto del periodo di preavviso pertinente (BAG, sentenza del 15 maggio 2013, Az. 5 AZR 130/12).
Pertanto, la data legalmente consentita sostituisce la data di risoluzione errata. Il rapporto di lavoro è stato risolto tre mesi dopo.
Esempio 3: “Con la presente rescindiamo il rapporto di lavoro al 30 novembre 2015, alternativamente alla prossima data possibile.”Tale risoluzione è efficace nonostante il calcolo del limite di tempo errato; termina il rapporto di lavoro alla prossima data possibile.
Esempio 4: “Con la presente rescindiamo il rapporto di lavoro alla prossima data possibile.”Questa risoluzione non indica quando il rapporto di lavoro dovrebbe finire. Se la lettera non si riferisce al periodo di preavviso o alle norme di legge in base alle quali viene calcolata la data pertinente o i risultati del periodo di preavviso, l’avviso di risoluzione potrebbe essere inefficace (BAG, sentenza del 20 giugno 2013, Az. 6 AZR 805 / 11).
Tuta di protezione licenziamento per scadenze calcolate in modo errato
Se il datore di lavoro ha calcolato in modo errato il termine nell’avviso di risoluzione, la dichiarazione deve prima essere interpretata. Se l’interpretazione indica che la data di terminazione calcolata in modo errato deve essere sostituita dalla data successiva possibile, la terminazione avrà effetto in questo momento successivo.
Se l’avviso di risoluzione non può essere interpretato perché è specificata una data di risoluzione chiara, è necessario presentare una causa al tribunale del lavoro entro tre settimane dal ricevimento della risoluzione scritta. Se non si presenta una causa, l’avviso dato con un periodo di preavviso troppo breve in conformità con il paragrafo 7 KSchG è considerato legalmente efficace e termina il rapporto di lavoro alla data sbagliata specificata nell’avviso di risoluzione.
Le domande più importanti riassunte per te
Quali periodi di preavviso si applicano al rapporto di lavoro?
Il periodo di preavviso che i datori di lavoro e i dipendenti devono osservare è solitamente determinato nel contratto di lavoro.
Se nulla è regolato nel contratto di lavoro, si applica il periodo di preavviso legale (§ 622 BGB). Al fine di determinare la scadenza effettiva, tuttavia, molti regolamenti devono essere rispettati.
Cosa dice la legge sui periodi di preavviso nel diritto del lavoro?
Se il contratto di lavoro non contiene alcuna regolamentazione o se si riferisce alla legge, si applica il termine di preavviso legale. Mancano quattro settimane al 15 o alla fine di un mese di calendario (Sezione 622 (1) BGB). Quattro settimane non sono un mese, ma esattamente 28 giorni. Questo periodo si applica sempre se il dipendente si dimette.
Qual è il periodo di preavviso nel contratto di lavoro?
È probabile che il contratto di lavoro abbia un periodo di preavviso più lungo di quello legale. Tuttavia, non deve mai essere più lungo per il dipendente che per il datore di lavoro. Tale clausola contrattuale sarebbe inefficace. Viene spesso concordata un’estensione dinamica della scadenza, che dipende dalla durata del servizio con l’azienda.
Come dipendente, come si calcola il periodo di preavviso?
Il tuo periodo di preavviso dipende dal fatto che tu voglia rassegnarti o se il tuo datore di lavoro ti ha dato preavviso.
Risoluzione del datore di lavoro
Per il calcolo del periodo di preavviso, viene utilizzata solo la data in cui è stato ricevuto l’avviso di risoluzione, non la data dell’avviso di risoluzione. Il calcolo del periodo di preavviso si basa sulle regole generali del Codice civile tedesco (§§187 ss. BGB).
Risoluzione da parte dei dipendenti
In qualità di dipendente, è inoltre necessario calcolare una data di risoluzione specifica e scriverla nell’avviso di risoluzione. Si dovrebbe integrare il calcolo con la frase che la risoluzione dovrebbe in alternativa applicare alla prossima data possibile. È possibile utilizzare la nostra lettera di terminazione di esempio per la vostra terminazione.