Dite la vostra: i nuovi diritti al giorno di malattia sono una preoccupazione per i datori di lavoro?
Altrove in Canada, Alberta ha recentemente aggiunto un nuovo congedo non retribuito di cinque giorni per malattia personale o assistenza a breve termine di un familiare immediato al suo codice di norme sull’occupazione. A gennaio, Ontario ha introdotto 10 giorni di congedo di emergenza personale protetto dal lavoro. Le modifiche prevedono ferie retribuite per i primi due giorni.
Leggi: Cosa offrono le province canadesi in caso di congedo di emergenza per malati?
Non vi è alcuna indicazione formale di quando i cambiamenti del Quebec avranno effetto, afferma François Parent, socio associato del team di consulenza legale di Aon Hewitt a Montreal.
Note Parent il piano era di avere qualcosa in atto entro giugno. “Questo era il piano di gioco; tuttavia, lo sappiamo, considerando alcuni degli argomenti coinvolti . . . ci saranno alcune consultazioni pubbliche su questo disegno di legge. Ancora non sappiamo esattamente quando accadrà, ma . . . siamo abbastanza sicuri che molti sindacati e altre persone vorranno essere coinvolti in queste consultazioni”, dice.
Note Parent ci saranno costi aggiuntivi relativi ai giorni di malattia pagati. “Quindi sì, per le piccole imprese, penso che questo sia un costo aggiuntivo e per loro. Probabilmente è molto più importante delle grandi imprese”, notando che il Quebec sta anche cambiando le regole sui diritti alle vacanze. “I dipendenti avranno diritto a tre settimane di ferie annuali dopo tre anni di servizio ininterrotto, mentre attualmente è dopo cinque. Ancora una volta, stai parlando di soldi aggiuntivi.”
Il nuovo disegno di legge aggiunge anche maggiori dettagli al piano del governo del Quebec per eliminare le clausole di disparità nei piani pensionistici e previdenziali. Il disegno di legge propone di aggiungere il seguente paragrafo: “Qualsiasi distinzione fatta esclusivamente sulla base di una data di assunzione, in relazione ai piani pensionistici o ad altri benefici per i dipendenti, che riguarda i dipendenti che svolgono gli stessi compiti nello stesso stabilimento è anche vietata.”
Leggi: I datori di lavoro del Quebec preoccupati per il piano della provincia per eliminare le disparità pensionistiche
Julien Ranger, un partner con sede a Montreal presso Osler Hoskin & Harcourt LLP, osserva che l’emendamento non sarà retroattivo, il che risolverà una preoccupazione significativa da parte dei gruppi di difesa dei datori di lavoro. “Credo che ci siano stati alcuni sforzi di lobbying piuttosto intensi per togliere quel concetto dal tavolo”, dice.
“Penso che i datori di lavoro saranno felici perché coloro che volevano davvero chiudere i loro piani lo hanno fatto, quindi saranno felici. E quelli che non l’hanno chiuso hanno preso un impegno, ma non sappiamo come saranno le cose tra cinque o 10 anni da oggi, e potrebbero non dispiacere in questo particolare momento”, aggiunge.
Con il Quebec che diventa l’ultima provincia ad introdurre modifiche alle leggi sul lavoro per aumentare le protezioni intorno alle assenze per malattia, l’ambiente in rapida evoluzione è una preoccupazione per i datori di lavoro? Saranno così tanti cambiamenti in un breve periodo di tempo significa costi significativi per le organizzazioni e nuove sfide nella gestione di una forza lavoro o è pagato congedo per malattia in ritardo e non un grande onere per le imprese? Il problema è oggetto del sondaggio online di questa settimana. Dite la vostra qui.
Leggi: Dite la vostra: la frode dei benefici è un problema diffuso?
La domanda del sondaggio della scorsa settimana ha chiesto se la frode sia o meno un problema diffuso nei piani di benefici per i dipendenti. La maggioranza (63 per cento) degli intervistati ha affermato che la frode è un problema crescente che richiede un’azione urgente a causa della necessità di garantire la sostenibilità dei piani di benefici. Alcuni 14 per cento degli intervistati ha detto che non è un problema diffuso, la maggior parte dei dipendenti sono onesti e altre questioni come l’aumento dell’utilizzo e dei costi per reclamo sono preoccupazioni molto più grandi. Un altro 23 per cento ha detto che ci sono problemi con la frode, ma ha suggerito l ” industria ha bisogno di essere selettivi su come li affronta.