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Le credenziali professionali Diversity stanno diventando popolari e richieste. Di quanta istruzione ha bisogno un esperto di diversità? Che tipo di istruzione è soddisfacente? Queste sono domande difficili a cui rispondere a causa delle differenze individuali. Alcune persone vengono al mondo con la propensione a promuovere l’inclusione–anche se statisticamente molto pochi. Tuttavia, la maggior parte di noi ha bisogno di imparare come farlo. Anche se abbiamo subito discriminazione e oppressione, questo non si traduce necessariamente in competenze necessarie per consultare e formare. Fortunatamente, è un’abilità che puoi imparare. Abbiamo certamente bisogno di formazione e istruzione per la specializzazione. Ognuno di noi ha certamente bisogno di formazione e istruzione per la specializzazione.

Dopo quasi ventuno anni di servizio come leader interno della diversità, seguito da formazione competenza culturale e consulenza, offro i seguenti consigli a coloro che mi chiedono di cosa hanno bisogno:

• Un corso di laurea o equivalente in scienze sociali (e.g., psicologia, sociologia, comunicazione, ecc.). Una laurea in risorse umane è utile ma non necessaria.
• Un master in consulenza, psicologia, lavoro sociale, tecnologia didattica e formazione, gestione delle risorse umane, sviluppo organizzativo o un campo correlato sarebbe il migliore.
• Un dottorato di ricerca o PsyD in psicologia, sociologia, consulenza, educazione o qualche area correlata non è necessario, ma probabilmente aumenterà le tue capacità complessive di problem solving e valutazione.
• Un certificato da un programma che forma i formatori della diversità è grande fintanto che il curriculum copre, come minimo, consulenza organizzativa, progettazione didattica, valutazione e corsi di formazione. Una certificazione fine settimana è meglio di niente, ma di solito è insufficiente da solo.
• Frequentare corsi, workshop e seminari che offrono la gamma di contenuti sopra descritti. Questo può spesso richiedere anni per completare a seconda delle risorse.

Se non sei sicuro delle tue capacità come professionista della diversità, dai lo strumento di valutazione del capitale umano a tre persone di cui ti fidi per darti un feedback. Una persona dovrebbe essere il tuo manager attuale o recente. Dare un’altra copia a un istruttore diversity professional o diversity. Avere un amico completa uno pure. Chiedi loro di essere il più onesto possibile ed evitare di diventare sulla difensiva mentre offrono la loro opinione. Questo esercizio può essere prezioso se selezioni persone che ti conoscono bene accademicamente, personalmente e professionalmente.

Estratto da DTUI.com Cultural Diversity & Inclusione professionale (CDP) manuale del programma di certificazione. Clicca qui per saperne di più.