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Cosa c’è da sapere sul congedo di maternità in Canada

Il congedo di maternità è protetto tempo libero non retribuito dal lavoro, perché sei incinta, hai partorito o stai prendendo cura di un neonato. Il datore di lavoro è tenuto a tenere il vostro lavoro per voi mentre siete via in congedo di maternità. Le madri di nascita, comprese le madri surrogate, hanno diritto al congedo di maternità. In Terranova e Labrador, e Saskatchewan, questo congedo è esteso anche ai genitori adottivi.
Il Codice del lavoro del Canada e gli standard di lavoro provinciali/territoriali proteggono il tuo diritto a questo momento con il tuo bambino. C’è anche un diverso tipo di congedo quando si prende cura di un bambino. Questo è chiamato congedo parentale e può essere preso da uno o entrambi i genitori di una nascita o di un bambino adottato. Scopri di più sul congedo parentale qui.
Il Codice del lavoro del Canada fornisce fino a 17 settimane di congedo di maternità non retribuito. Questo congedo può essere preso in qualsiasi momento durante il periodo che inizia 13 settimane prima della data di scadenza prevista e termina 17 settimane dopo la data effettiva di consegna.
Alcune province e territori offrono un numero diverso di settimane per il congedo di maternità non retribuito. Puoi trovare l’importo nella tua regione sul nostro grafico delle ferie in tutto il paese.
Oltre al tempo lontano dal tuo lavoro, puoi anche beneficiare di benefici che ti pagano durante il congedo. Questi benefici sono chiamati benefici del congedo di maternità.

Come faccio a sapere se ho diritto alle prestazioni di congedo di maternità?

Prima di tutto, per beneficiare delle prestazioni di congedo di maternità, è necessario prendere tempo libero perché sei incinta o hai partorito di recente.
Le prestazioni di congedo di maternità sono pagate dal governo federale attraverso l’assicurazione per l’occupazione (EI) (o Quebec Parental Insurance Plan se vivi in Quebec). Quindi, per qualificarsi per i benefici del congedo di maternità devi davvero qualificarti per EI.
Ecco cosa ti serve per qualificarti:

• Devi aver lavorato 600 ore assicurabili nelle settimane 52 prima di richiedere i benefici del congedo di maternità. Alcune province / territori richiedono che tu abbia lavorato quelle ore nella stessa azienda. Consultate il Ministero del Lavoro della vostra regione per ulteriori informazioni.
• Devi anche aver pagato in EI durante quelle 600 ore. Di solito questo denaro viene detratto automaticamente dal tuo paycheque. A volte è chiamato EI premi sul vostro stub paga.
• L’importo che guadagni di solito deve essere ridotto del 40 per cento per almeno una settimana a causa della gravidanza o perché si sta prendendo cura di un nuovo bambino.

Se sei un lavoratore autonomo puoi scegliere di pagare in EI in modo che tu possa un giorno qualificarti per il congedo di maternità (così come altre prestazioni EI, come le cure compassionevoli). È necessario pagare EI per almeno un anno prima di richiedere le prestazioni di congedo di maternità. Questo sito web Service Canada dettagli le informazioni più up-to-date sul lavoro autonomo e di qualificazione per le prestazioni.

Quanti soldi riceverò?

Le prestazioni di maternità sono erogate per un massimo di 15 settimane, ad un tasso del 55% della retribuzione media settimanale, fino ad un importo massimo. Tale importo è fissato ogni anno dal governo, quindi sarà necessario verificare con Service Canada per scoprire la cifra esatta. Questo può essere un po ‘ di confusione in un primo momento. Ecco un esempio:
Supponiamo che l’importo massimo di denaro sia fissato a $45,900 dal governo. Anche se hai guadagnato più di questo importo nell’anno prima di richiedere il congedo di maternità, il massimo che potresti ricevere per i benefici del congedo di maternità sarebbe il 55 per cento di $45.900 che è 4 485 a settimana. Se hai fatto meno di $45.900 nell’anno prima di richiedere i benefici del congedo di maternità, riceverai solo il 55% di ciò che hai fatto quell’anno.
Se i tuoi guadagni settimanali variano o il tuo reddito cambia, il governo utilizza un numero specifico delle tue settimane più pagate (chiamate “settimane migliori”) per calcolare l’importo del beneficio. Il numero di settimane utilizzate (di solito tra 14 e 22 settimane) si basa sul tasso di disoccupazione in cui vivi.
Il beneficio del congedo di maternità è un reddito imponibile, il che significa che le tasse federali e provinciali saranno detratte dal pagamento. Si potrebbe avere diritto a ricevere un tasso di beneficio più elevato (il supplemento famiglia) se si riceve il Canada Child Tax Benefit (CCTB).
Chiama o visita il sito Web di Service Canada qui sotto per trovare maggiori dettagli sull’opportunità o meno di beneficiare dei benefici, la quantità di denaro che ti verrà data per i benefici del congedo di maternità e il periodo di attesa di una settimana.

Quando e come faccio domanda per le prestazioni di congedo di maternità?

È possibile richiedere le prestazioni di congedo di maternità prima di partorire. In effetti, puoi iniziare a ricevere benefici già 12 settimane prima della data di scadenza o prima della settimana effettiva in cui partorisci. Se si decide di iniziare il congedo di maternità prima che il bambino è nato, è necessario chiamare il servizio Canada e dire loro la data di nascita del vostro bambino, una volta che arriva.

È inoltre possibile richiedere le prestazioni di congedo di maternità subito dopo la nascita del bambino.
La cosa più importante da ricordare è che è necessario richiedere il congedo di maternità dal servizio Canada, non appena si smette di lavorare. Se aspetti più di quattro settimane dopo aver smesso di lavorare per candidarti, potresti non essere più idoneo!
È possibile richiedere il congedo di maternità di persona presso un Centro Service Canada o sul sito web Service Canada. Per applicare, è necessario firmare una dichiarazione che dà la data di scadenza del bambino o la data di nascita effettiva del bambino.
È inoltre necessario presentare un Record di occupazione (ROE) dal datore di lavoro con Service Canada. La tua azienda ti dà un CAPRIOLO quando smetti di lavorare. Tuttavia, a volte una società può essere lento ottenere un capriolo a voi. Se questo è il caso per voi, Service Canada consiglia di applicare per il congedo di maternità prima di ricevere il vostro ROE.
Il primo pagamento dell’indennità di maternità arriverà circa 28 giorni dopo aver applicato e trovato idoneo. Come tutti i benefici EI, c’è un periodo di attesa di una settimana per il quale non sarai pagato. Service Canada spiega che questo è”come la franchigia si deve pagare per altri tipi di assicurazione”.

Hai bisogno di dire al tuo datore di lavoro il tuo piano di congedo di maternità?

Sì, dovresti dire al tuo datore di lavoro che sei incinta e, a seconda di dove vivi, dare al tuo datore di lavoro una lettera da due a quattro settimane (sei settimane in Alberta) prima di iniziare il congedo di maternità. La lettera dovrebbe indicare che si prevede di prendere il congedo di maternità e per quanto tempo si prevede di essere in congedo.
Dai un’occhiata alla nostra guida Cross-Canada per i link alla legislazione specifica sul lavoro che si applica a te e al congedo a cui hai diritto.

Quali altri benefici potrebbero essere disponibili per me?

Oltre alle prestazioni federali di congedo di maternità, puoi beneficiare delle prestazioni di congedo parentale insieme al tuo partner. Le prestazioni parentali disponibili sono cambiate, permettendoti di scegliere il beneficio di congedo standard fino a 40 settimane al 55% dei tuoi guadagni (un genitore non può ricevere più di 35 settimane) o il beneficio di congedo prolungato fino a 69 settimane al 33% dei tuoi guadagni (un genitore non può ricevere più di 61 settimane).
Se il bambino è ricoverato in ospedale durante il congedo di maternità o il congedo parentale, è possibile beneficiare del programma di indennità per malattia.

I vostri datori di lavoro possono anche offrire denaro aggiuntivo, di solito chiamato un “top-up”. Questa è una cifra che si sta dato in cima alla quantità di base dal programma EI. Di solito si tratta di un importo che avrebbe urtare fino a una certa percentuale della vostra paga. Per esempio, si può essere offerto un top-up che ti porta al 75 per cento della vostra paga regolare quando si combinano i soldi congedo di maternità da EI e il denaro aggiuntivo dalla vostra azienda.
Assicurati di leggere la stampa fine o di fare molte domande al tuo rappresentante delle risorse umane sulla politica del congedo di maternità della tua azienda. Alcuni datori di lavoro hanno requisiti aggiuntivi se si ricevono i loro benefici. Ad esempio, accettando di tornare al lavoro dopo il congedo per un certo periodo di tempo o di dover rimborsare i soldi ricevuti come rabbocco se non ritorni.
Potresti anche voler scoprire quanto segue dal tuo datore di lavoro:

• Cosa succede al tuo congedo annuale mentre sei in congedo di maternità?
• Puoi pagare per continuare le prestazioni, come la tua pensione e la copertura per la salute e la disabilità a lungo termine, mentre sei in congedo?
• Cosa succede alla tua anzianità mentre sei in congedo?

Per i residenti del Quebec – Il Quebec Parental Insurance Plan

La Provincia del Quebec si è assunta la responsabilità di fornire prestazioni di maternità, paternità, genitori e adozione ai residenti del Quebec attraverso il Quebec Parental Insurance Plan (QPIP).
Cosa devo sapere sul QPIP?
Il QPIP offre una scelta di piani di prestazioni che consente di scegliere tra ricevere un beneficio più elevato per un periodo di tempo più breve o un importo inferiore per un periodo più lungo, simile alle nuove prestazioni di congedo parentale disponibili nel resto del Canada.
I lavoratori dipendenti e i lavoratori autonomi possono beneficiare del QPIP, insieme agli agricoltori con un lavoro dipendente.
Il QPIP ha specifici benefici di paternità, disponibili esclusivamente per il padre di un bambino.
Puoi saperne di più sul QPIP e su come richiedere i benefici visitando il sito QPIP qui sotto.

Ritorno dal congedo di maternità

Se si decide di tornare al lavoro dopo il congedo di maternità, il Codice del lavoro del Canada e gli standard di occupazione provinciali/territoriali offrono la seguente protezione:

• Devi avere la tua posizione precedente o una posizione comparabile.
• La posizione deve essere nella stessa posizione.
• Si deve essere offerto la stessa quantità di retribuzione e benefici a meno che la vostra azienda ha attraversato una riorganizzazione mentre eri via. Se ciò è accaduto, si può essere offerto meno paga o benefici. Il rovescio della medaglia, se il vostro ufficio ha avuto aumenti di retribuzione e benefici mentre eri via, si deve essere dato quegli stessi aumenti.

Per ulteriori informazioni sulle prestazioni di congedo di maternità, è possibile visitare:

• Servizio Canada o chiamare il numero verde 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
• Quebec Piano di assicurazione parentale o chiamare il numero verde 1 888 610 7727