Come si dovrebbe calcolare congedo per malattia?
In un recente caso Mondelez Australia Pty Ltd v Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union HCA 29 (Caso Mondelez) l’Alta Corte ha risolto alcune incertezze di lunga data sul significato di “un giorno” ai sensi del Fair Work Act 2009 (Cth) (Fair Work Act).
Il National Employment Standards(NES), attraverso il funzionamento della sezione 96 (1) del Fair Work Act, dà tutti i dipendenti 10 giorni pagati personale/badanti lasciano all’anno. In questo caso i dipendenti erano 12 ore turnisti, e ha sostenuto che il dovrebbe essere pagato per 12 ore quando prendono 1 giorno di personale/badanti lasciano. La posizione del datore di lavoro era di pagare 7,6 ore per il giorno del congedo personale, lo stesso degli altri dipendenti sotto il NES.
Il numero di ore da calcolare in un “giorno” non era chiaramente definito prima del caso Mondelez.
Cosa ha trovato l’Alta Corte?
In questo caso, l’Alta Corte ha confermato che “10 giorni” in questo contesto significa 10 “giorni nozionali”. Un “giorno nozionale” è definito come 1/10 delle ore di lavoro dei dipendenti in un periodo di 2 settimane. Oppure, per tenere conto dei modelli di lavoro che non seguono un ciclo di due settimane, il diritto può anche essere calcolato come 1/26 delle ore ordinarie di lavoro di un dipendente in un anno.
Nel fare questo risultato, l’Alta Corte ha respinto l’affermazione fatta dal dipendente che un “giorno” significa un periodo di 24 ore. L’Alta Corte era chiaro che il personale / badanti lasciare il diritto non significa necessariamente dipendenti hanno il diritto di essere assenti dal lavoro per 10 giorni all’anno senza alcuna perdita di retribuzione, affermando che questa costruzione darebbe luogo a “risultati assurdi e risultati iniqui”.
Per dimostrare questo, l’Alta Corte ha fornito l’esempio che un dipendente che lavora 36 ore a settimana, oltre tre giorni di 12 ore avrebbe diritto a 10 giorni di 12 ore di ferie retribuite o 120 ore all’anno, ma un dipendente che lavora 36 ore a settimana oltre cinque 7.i giorni di 2 ore avrebbero diritto solo a 72 ore di congedo personale/badante pagato all’anno.
Cosa significa questo per i datori di lavoro?
In pratica, ciò significa che l’importo delle ferie personali/assistenziali maturate da un dipendente ogni anno dovrebbe essere calcolato come equivalente a 1/26 delle ore di lavoro ordinarie dei dipendenti per l’anno.
Quando richiesto da un dipendente, ogni “giorno” di personale/badanti lasciare pagato al dipendente sarà l’importo di 1/10 di ore ordinarie di quel dipendente di lavoro per una quindicina di giorni, poi detratto dal loro saldo congedo.
Questi calcoli possono essere fonte di confusione, ma di esempio:
- Un dipendente lavora a tempo pieno 7.6 ore ogni giorno:
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- totale ore ordinarie in un anno = a 1 ‘976 (38 ore x 52 settimane)
- personali/badante lasciare = 76 ore all’anno (a 1′ 976 diviso per 26)
- ore ordinarie in quindicina = 76
- 1 giorno di personale badante lasciare = 7.6 ore versati e dedotti da lasciare equilibrio (76 diviso da 10)
- Un dipendente che lavora su 3 turni di dodici ore a settimana
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- totale ore ordinarie in un anno = 1,872 (36 ore x 52 settimane)
- personali/badante lasciare = 72 ore all’anno (1,872 diviso per 26)
- ore ordinarie in quindicina = 72
- 1 giorno di personale badante lasciare = 7.2 ore versati e dedotti da lasciare equilibrio (72 diviso da 10)
- Un dipendente part-time lavora 15 ore a settimana
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- totale ore ordinarie in un anno = 780 (15 ore x 52 settimane)
- personali/badante lasciare = 30 ore all’anno (780 diviso per 26)
- ore ordinarie in quindici giorni = 30
- 1 giorno di personale badante lasciare = 3 ore versati e dedotti da lasciare saldo (30 diviso da 10)
Il personale e/o accompagnatori diritto a ferie previste dal NES è un diritto minimo per tutti i lavoratori. Come datore di lavoro, dovresti fare attenzione a capire come questo diritto matura, viene pagato e detratto dai dipendenti. Come dimostrato da questo recente caso dell’Alta Corte, questo non è necessariamente un calcolo diretto.
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