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In questa serie parlo con le persone di alcune delle aziende e degli studi più ammirevoli là fuori, semplicemente chiedendo: Come posso ottenere un lavoro lì? La nostra seconda intervista di questa serie è con Nike.

La cosa migliore di scrivere un’intro per Nike è che Nike non ha bisogno di intro. È uno dei motivi per cui Nike è così dannatamente brava in quello che stanno facendo. Sai già cos’è Nike e, cosa più importante, cosa rappresenta Nike.

Sono un fan di Nike da molto tempo, non solo per i loro prodotti, che amo usare, ma per la loro narrazione del marchio.

Quindi, come parte di questa serie, ho raggiunto a brillare. Shine si trova alla fonte mentre fa parte del team responsabile della ricerca e dell’assunzione dei migliori creativi per Nike (alcuni potrebbero chiamarlo Reclutamento globale per il marchio Nike Creative). Ho fatto a Shine alcune semplici domande, l’idea principale è: Quali sono i segreti per ottenere un lavoro presso uno dei marchi più riconosciuti al mondo?

Ehi Shine, diamoci dentro. Supponiamo che il mio lavoro da sogno sia entrare a far parte del team di design Nike (qualsiasi team di design, può essere digitale o anche diventare un designer di scarpe), ma non so da dove cominciare. Quindi ecco alcune domande-alcune sono così basilari, potrebbe persino sorprenderti, ma mi piacerebbe sentire la tua risposta.

Guardando il tuo attuale team di progettazione, quanti di loro sono arrivati attraverso rinvii interni e quanti sono arrivati attraverso il tradizionale processo di applicazione?

In Nike, il design è tutto. Abbiamo alcuni dei migliori designer del mondo e quando assumiamo nuovi designer, devono essere buoni o migliori! Di solito sappiamo chi sei. Se non ti conosciamo, facciamo un punto per conoscerti.

Facciamo questo da sourcing proattivo / headhunting e attraverso il networking – da referral dei dipendenti, reti esterne e relazioni.

La mia filosofia di reclutamento è che 1) Le persone migliori sono felicemente impiegate e progettano grandi cose, non attivamente alla ricerca di lavoro e 2) Le brave persone conoscono le brave persone. I rinvii sono d’oro!

I canali tradizionali (pubblicazione di un lavoro, pubblicità e attesa della candidatura dei candidati) rappresentano una percentuale molto piccola delle nostre assunzioni. Non ci sediamo e aspettiamo che il talento ci trovi, troviamo il talento.

Ottieni molte applicazioni fredde dalle persone? Sto cercando di capire il modo migliore per entrare nella famiglia Nike, se non sono già stato notato.

Riceviamo e-mail fredde da persone che generalmente raggiungono. Siamo aperti a connettersi con designer di talento e come avviene l’introduzione iniziale può variare.

Per entrare nella famiglia Nike digital o brand design, trovami su LinkedIn

Diciamo che raggiungiamo con una fredda e-mail o una nota su LinkedIn. Che tipo di messaggio riceve una risposta? Qualche segreto per noi?

Siamo tutti aperti alle e-mail dirette dai migliori designer. Aggiungi il tuo portfolio e riprendi, e facci sapere cosa ti interessa fare. È possibile e-mail un reclutatore o un creativo. Lavoriamo a stretto contatto.

Sono sempre aperto alle persone che rimangono impegnate con me, ma ci sono molte e-mail e persone a cui rispondere in ogni momento. A volte, è difficile rispondere a tutti alla velocità che desideri (mi dispiace a chiunque io sia stato lento a rispondere!). Ma mantenere email fino ad ottenere una risposta.

Se non c’è una corrispondenza in questo momento, ti faremo sapere.

Quanto è importante per te un portfolio visivo e completo? Posso farla franca con non avere un portafoglio quando intervista a Nike?

Un portfolio visivo è fondamentale e non negoziabile.

Come reclutatore, posso avere una conversazione con un candidato senza un portafoglio. In base a dove lavori, ai prodotti del tuo marchio e alla tua esperienza, di solito saprò se è una corrispondenza.

Tuttavia, quando si arriva a un gestore assumente o un colloquio di squadra di persona, è necessario disporre di un portafoglio ben curato. I lead creativi iniziano sempre la loro valutazione di un candidato con un portfolio. Il tuo portfolio è la tua storia e vale la pena tenerla aggiornata.

Oltre ad avere un portfolio, ti piace l’idea che i designer vengano investiti in altre cose? Ad esempio essere blogger/scrittori attivi o altrimenti schietti nella loro comunità? Quanto apprezzi il lato hustles?

Amiamo i designer che sono attivi in attività creative al di fuori del loro design quotidiano. Il nostro lavoro di progettazione è sicuramente stimolante e stimolante, ma a volte, devi guardare fuori dal tuo mondo quotidiano per sentirti ispirato.

Abbiamo molti designer che perseguono interessi creativi al di fuori del Design Nike – musica, arte, fotografia, scultura. Questo è tutto apprezzato e incoraggiato.

Tuttavia, siamo un marchio e un’azienda, quindi i designer devono bilanciare le attività creative con le linee guida aziendali di Nike. Ovviamente devi essere ragionevole e non fare cose in diretta concorrenza con il nostro marchio-questo è ovvio!

Quali sono i migliori errori che vedete i progettisti fanno quando si applica per un lavoro a Nike? Ci sono cose specifiche che continuano a infastidirti? Si prega di lamentarsi con noi! (:

• Non avere un portfolio curato. Il tuo portafoglio dovrebbe essere solo il tuo miglior lavoro e non tutto ciò che hai mai progettato!
• Non sapendo cosa vuoi fare. Ad esempio, e-mail di designer che chiedono: “Nike ha qualche opportunità di lavoro?”
• Mancanza di preparazione. Devi essere proattivo; avere il vostro portafoglio pronto e un breve passo delle vostre abilità ed esperienze.

Dicci una cosa che non vuoi vedere mai più su un sito web di portfolio. C’e ‘qualcosa che vorresti vedere di piu’?

Cose che rendono difficile vedere il tuo lavoro, come: “Sito web in arrivo”, password per tutto, contenuti davvero vecchi, link che non puoi aprire

I libri semplici e curati con uno o due dei tuoi più grandi progetti sono i migliori. Se stai postando il tuo lavoro, dovrebbe essere a un livello di qualità di cui sei orgoglioso.

Hai una storia preferita di un’applicazione che ti ha davvero colpito? Qualcuno che ha prototipato la propria scarpa Nike, forse? O ridisegnato un app senza chiedere?

Sì, di sicuro. Le persone hanno inviato scarpe, portato scarpe alle presentazioni,ecc.

Sono aperto a qualsiasi cosa creativa, ma alla fine, è molto più semplice. In realtà non è necessario fare nulla di folle per ottenere la nostra attenzione-hai solo bisogno di mostrare il vostro eccellente lavoro di progettazione. E ‘ tutta una questione di lavoro. Fortunatamente, nel campo del design, il tuo lavoro non è rappresentato solo da un curriculum.

Per motivi legali, si sconsiglia di riprogettare un prodotto Nike. Quello che hai già progettato dovrebbe parlare per le tue abilità.

Diciamo che faccio il primo passaggio e vengo invitato a un colloquio. Puoi descrivere il processo di intervista il più brevemente possibile?

1. Recruiter high level interview – vogliamo conoscere voi, le vostre abilità ed esperienze di design, e dove ci potrebbe essere una misura a Nike.

1. Revisione del portafoglio

1. Intervista lead creativa

1. Intervista di persona-Un’esperienza immersiva nel design Nike. Vogliamo conoscerti meglio, ma vogliamo anche che tu conosca noi e la nostra cultura. Questa è la fase più importante, quindi condividerò maggiori dettagli:

– Hai la possibilità di incontrare il team e presentare il tuo portfolio e lavorare. I nostri creativi amano vedere un buon lavoro e le interviste sono più divertenti che stressanti (per noi comunque!).

– Devo dire che i nostri creativi sono esseri umani fantastici. Talento, nessun ego, super bello e sinceramente vogliono sapere chi sei. L’elemento di squadra è così importante per noi.

– Lo manteniamo casual, valutando le tue capacità di progettazione e come allinearti alle competenze che riteniamo necessarie per avere successo.

Speriamo, se intervisti con Nike, che ti allontani sentendoti come se avessi una vera connessione con la gente. Vogliamo che tu abbia una grande esperienza e ti senta ispirato dal marchio.

Assumeresti qualcuno che è un adattamento culturale rispetto a qualcuno che ha più esperienza nel settore e abilità difficili? Se dovessi fare la scelta, quale apprezzeresti di più (supponendo che entrambi siano importanti, ovviamente)?

Domanda difficile. Hai davvero bisogno di avere la giusta esperienza di progettazione ed estetica e anche, allinearsi alle nostre competenze chiave. Non ci accontenteremmo dell’uno o dell’altro. Questo è ciò che rende reclutamento top talent così difficile.

Quali sono le competenze secondarie che cerchi in un designer, oltre alle comuni competenze trasversali? Preferisci le capacità di business rispetto alle capacità di codifica, per esempio?

Le capacità comunicative sono molto importanti: come comunichi nel tuo team e con i tuoi partner e come comunichi le tue idee. Il concetto di narrazione attraversa tutto.

Anche la collaborazione è importante. Nessuna persona progetta qualcosa da sola-si tratta di lavoro di squadra.

Cerchiamo anche persone che possano risolvere problemi e” sognare ” il futuro. Le idee sono così importanti per il design e i prodotti sorprendenti.

Prendi stagisti di design? Se sì, come faccio a entrare e dove faccio domanda?

Iniziamo ad assumere a dicembre e la scadenza annuale è metà febbraio. Assumiamo juniores in aumento, gli anziani e gli studenti master. Se siete interessati a tirocinio, cercare offerte di lavoro sul nostro sito carriera (jobs.nike.com) nel mese di gennaio di ogni anno. Assumiamo stagisti di design in digital, brand, retail, calzature, abbigliamento, colori e materiali.

Devi essere un “cane da scarpe” per entrare? Diciamo che hai trovato il candidato perfetto per le abilità, ma lui / lei non è davvero in qualcosa di atletico, non respira lo spirito pieno. E ‘ un problema?

Se hai un corpo sei un atleta. Questo è il nostro mantra.

Un atleta non è solo un super maratoneta o qualcuno che sta andando alle Olimpiadi. Abbiamo un sacco di quegli atleti di sicuro! Il nostro campus ha palestre, campi da calcio, piste da corsa e tante opportunità per essere attivi. La nostra cultura incoraggia tutti ad essere attivi.

Tuttavia, respirare lo spirito di Nike significa anche essere appassionati del brand e dello spirito del brand; essere qualcuno che ogni giorno fa del suo meglio, fissa obiettivi, spinge i confini e non si arrende mai! Essere un atleta significa abbracciare il potere della squadra e ti connetti a quanto possa essere stimolante la storia dello sport. Devi connetterti a questo perché è quello che stai progettando.

Prometto, che è una connessione facile. Non riesco a pensare a molti marchi più stimolanti del pianeta. Riuscite a immaginare la combinazione di sport e design, e tutta la profondità e la ricchezza del design che può creare? È un’azienda da sogno!

Grazie mille per le vostre risposte, Brillare! C’è qualcos’altro che vorresti aggiungere che ho dimenticato di chiedere? Qualcosa di cruciale che un potenziale candidato deve sapere?

Amiamo connetterci con designer di talento! In questo momento, Nike Digital Design è in crescita e alla ricerca di designer di prodotto di talento. Se sei interessato a unirti ai nostri team di progettazione, connettiti con me su LinkedIn. Mi piacerebbe connettermi con te!

Va bene, quindi ci sono alcuni insegnamenti chiave dall’intervista di Shine che ho trovato degni di nota e riassuntivi.

Nr. 1 – Nike potrebbe trovarti prima di trovare Nike.

Ho amato questo particolare consiglio da Shine. Nike è estremamente attiva nella ricerca di migliori talenti, il che significa che faranno uno sforzo per trovarti. Se ti stai già distinguendo, Nike potrebbe trovarti prima ancora di raggiungerli.

Nr. 2 – Il vostro portafoglio è fondamentale.

Non potrebbe essere più chiaro di così. Hai bisogno di un portafoglio, non c’è modo per aggirare questo. Questo parla più o meno anche al Nr. 1. Essere visibili, mostrare il tuo lavoro e curare un portafoglio forte può farti notare da Nike prima ancora di sapere che stanno cercando.

Potresti apprezzare questo articolo quando crei il tuo portfolio.

Nr. 3-Prenditi il tuo tempo.

Nike sta assumendo il meglio del meglio. Metteranno un sacco di sforzi per conoscerti bene. Il processo di intervista è abbastanza coinvolto e richiede un colloquio di persona, molto probabilmente a Portland o New York. Quindi, se non sei dagli Stati Uniti, assicurati di pianificare di conseguenza.

E con questo, ti lascerò aggiornare il tuo portfolio hope spero che ti sia piaciuta l’intervista di Shine tanto quanto me. Fino al prossimo!

Rimani fantastico,
Tobias