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Quindi vuoi chiedere al tuo datore di lavoro un anno sabbatico. Ma hai paura che lui o lei dirà di no!

È una paura realistica: senti davvero di aver bisogno di un po ‘ di tempo, ma se commetti un errore quando richiedi il tuo anno sabbatico, potresti essere rifiutato. Ecco perché abbiamo scritto questo post sul blog per aiutarti.

Ecco 5 passaggi che ti dicono come chiedere un anno sabbatico, che sono garantiti per funzionare (a meno che il tuo capo non sia uno psicopatico).

Fase 1: Fai la tua ricerca

Non è una buona cottura a vapore nel chiedere un anno sabbatico quando non hai idea di quale sia la politica aziendale. Potrebbero anche non sapere cosa sia un anno sabbatico! (Sì, davvero). Quindi scoprirlo è davvero importante.

A proposito, è importante che tu sappia cos’è un anno sabbatico in modo da sapere come chiedere un anno sabbatico. Un anno sabbatico è un periodo concordato lontano dal tuo lavoro, e si sono garantiti per tornare allo stesso (o molto simile) lavoro. Legalmente, sei ancora un dipendente anche se non sei pagato (a meno che non ci siano circostanze eccezionali, come il tuo datore di lavoro è molto generoso!).

Molti dipendenti con cui parliamo dicono che non vogliono essere molto ovvi prima di sapere dove si trovano. Quindi, ecco alcuni suggerimenti sulla ricerca sabbatici tranquillamente:

1. Lavorare lì per un po’. La maggior parte delle aziende non ti darà un anno sabbatico fino a quando non sei stato lì per almeno 2 anni (anche se questo non è universale). Inoltre, più a lungo sei lì, più capirai la cultura e gli atteggiamenti dell’azienda-e più sarai prezioso.
2. Trova le cose per iscritto. Che si tratti di linea, sulla intranet o in un manuale HR vecchia scuola, la politica sabbatica – se ce n’è uno – sarà scritto da qualche parte. È meno probabile che sia nel tuo contratto di lavoro, ma vale la pena controllare anche lì. Se vuoi leggere senza destare sospetti, inventa qualcosa sul voler controllare le spese di viaggio, o la politica IT, o qualcosa del genere (o entrare presto o rimanere in ritardo, quindi non c’è nessuno in giro). Hai diritto a una copia del tuo contratto di lavoro, ma se qualcuno lo chiede, digli che è per i tuoi record.
3. Fai una chiacchierata con un collega di livello uguale o inferiore. Di ‘ loro come il tuo amico ha chiesto un anno sabbatico per fare volontariato e qualcuno in questa compagnia ha fatto qualcosa del genere?
4. Fai una chiacchierata informale con il responsabile delle risorse umane e / o il tuo capo. Ancora una volta, portare il soggetto su qualcun altro, piuttosto che voi. Si dovrebbe avere un’idea dei loro atteggiamenti da come reagiscono all’idea.
5. Fai una chiacchierata meno informale con il responsabile delle risorse umane e / o il tuo capo. Una volta che sei su un terreno più sicuro, fai la conversazione su di te, ma ancora teorica, ad esempio “Come ti sentiresti se andassi via per 6 mesi?”

Passo 2: Renditi prezioso

Riceviamo un sacco di chiamanti preoccupati che se chiedono un anno sabbatico e ne ottengono uno, non mancheranno! Devi assicurarti di essere veramente, gravemente mancato mentre sei in periodo sabbatico, ma che nessuno se ne accorga prima di andare (nel caso in cui pensino di non poter fare a meno di te).

Renderti prezioso:

• Costruisci relazioni con colleghi, fornitori e soprattutto clienti
• Fai il possibile per i clienti: diranno al tuo capo quanto sei prezioso!
• Fai volontariato per compiti che non sono strettamente nella descrizione del tuo lavoro – specialmente un compito che tutti odiano
• Partecipa a eventi di beneficenza o di comunità che il tuo posto di lavoro organizza
• Dai sempre credito dove è dovuto – sia a te stesso che ai colleghi
• Prepara il tè! Seriamente, sono le piccole cose che contano.

Leggi di più nel nostro post Come renderti indispensabile al lavoro.

Passaggio 3: Mostra il valore di un anno sabbatico

Prima di tuffarti per chiedere un anno sabbatico, devi pensare a come influenzerà la tua azienda. Ancora più importante, cosa ne otterranno? Tutte le organizzazioni in ultima analisi, hanno bisogno di preoccuparsi per la linea di fondo.

Dovrai adattare il tuo caso a te stesso, al tuo lavoro e alla tua azienda, ma per aiutarti, ecco un elenco di vantaggi comuni per dare un dipendente un anno sabbatico.

1. Non dovranno pagarti. Risparmio di denaro è sempre popolare con i datori di lavoro! Sabbatici sono il modo perfetto di una società di risparmio di denaro senza dover rendere nessuno ridondante.
2. Risparmieranno ancora più soldi. Anche se questo non è così buono per te, è un altro bonus per la tua azienda – non dovranno darti un aumento di stipendio se sei via al tempo di revisione annuale della paga, e non dovranno contribuire alla tua pensione perché sarà congelata. Queste cose non sono scolpite nella pietra (o nella legge), ma sono una pratica comune.
3. Non dovranno pagare per tutto ciò che impari. Se segui un corso (ad esempio un corso di lingua) o fai volontariato, imparerai abilità preziose durante il tuo anno sabbatico, che l’azienda non dovrà pagare. Le competenze possono essere competenze trasversali e trasferibili al tuo lavoro (ad esempio problem-solving, comunicazione o lavoro di squadra) – molte aziende apprezzano le competenze trasversali al di sopra delle qualifiche in questi giorni.
4. Riceveranno un dipendente più fedele e aggiornato. A meno che non accada qualcosa di drammatico, o sei un mercenario, è molto probabile che tu rimanga con la compagnia per qualche tempo dopo il tuo ritorno. E un dipendente leale è un impiegato prezioso.
5. È più economico che assumere qualcuno come sostituto. Si potrebbe non voler non portare questo, come non si vuole loro di considerare questo come un’opzione. Tuttavia, se ti trovi di fronte a “perché non te ne vai e assumiamo qualcun altro”, vale la pena sapere che reclutare un nuovo membro del personale può costare migliaia e, come abbiamo detto sopra, darti un anno sabbatico farà risparmiare loro denaro.
6. Lo stanno facendo tutti. Ancora una volta, non qualcosa che si desidera far apparire troppo palesemente, ma le organizzazioni che si vantano di investire nelle persone potrebbero piacere sapere che una società su cinque offre ora sabbatici, quindi saranno in buona compagnia.

Passaggio 4: Considera cover

Come descritto sopra, quando chiedi un anno sabbatico non vuoi mettere troppa enfasi su chi coprirà per te, ma devi considerarlo. Ecco le opzioni, con i benefici e le insidie.

1. I tuoi colleghi ti coprono mentre sei in periodo sabbatico. Se lavori in una grande squadra, il tuo lavoro potrebbe essere in grado di essere condiviso tra i colleghi. Ciò consente di risparmiare alla società il tempo e le spese di assunzione di un temp, e significa che la copertura conosce già le corde. Tuttavia, i tuoi colleghi potrebbero essere risentiti e, nel peggiore dei casi, potrebbe sembrare che tu non sia necessario!
2. Un temp o appaltatore è portato in per la copertura sabbatica. Simile al congedo di maternità, la tua azienda porta qualcuno con un contratto a tempo determinato per fare il tuo lavoro mentre sei lontano. Questo ingoia un sacco di soldi che stanno risparmiando in tua assenza, anche se non avranno bisogno di pagare benefici o ridondanza. Il lato positivo, significa che il lavoro viene fatto! La tua più grande preoccupazione è che siano migliori di te, ma con un accordo sabbatico per iscritto, l’azienda non può liberarsi automaticamente di te per questo motivo.
3. Il tuo lavoro viene messo in attesa mentre sei in periodo sabbatico. Ciò funzionerà solo in organizzazioni e lavori specifici, ad esempio se il tuo lavoro è principalmente basato su progetti e il tuo progetto può essere ritardato. Si può aiutare qui da essere flessibile su quando si va via.

Passo 5: Chiedi un anno sabbatico!

Il grande passo, che emozione! Ora si dovrebbe sapere:

• La politica della società in materia (e l’atteggiamento verso) congedi sabbatici
• Come preziosi sono per l’azienda (e come dimostrare questo)
• che Cosa è in esso per la vostra organizzazione
• Che coprirà mentre sei lontano

Ti verrà anche chiesto perché si vuole, di bisogno e/o meritano un anno sabbatico, quindi, assicurarsi che si sono sensibile e ben pensato-out risposte a queste domande.

Chi chiedi dipende dalla tua azienda e dalle tue relazioni. In una piccola azienda, organizza un incontro con il tuo capo immediato. Se avrà bisogno di chiedere a qualcun altro, avere l’incontro all’ora di pranzo, in modo che possano parlare con altre persone nel pomeriggio. Se il tuo capo prenderà la decisione, avere la riunione verso la fine della giornata, in modo che possano masticare sopra.

In una grande azienda, probabilmente andrai dalla tua persona HR – in questo caso, prova ad avere il tuo incontro al mattino in modo da essere vigile e non distratto da problemi di lavoro. Se hai un buon rapporto con il tuo capo, suggerirei di dire loro i tuoi piani in modo informale e breve prima di andare dal responsabile delle risorse umane. Prima devono sentirlo da te.

Prossimi passi

Ora sai come chiedere un anno sabbatico, e se hai seguito i passaggi precedenti, dovrebbero dire di sì!

Il passo successivo è quello di ottenere l’accordo per iscritto (super importante), quindi iniziare a pianificare la vostra esperienza. Il resto di questo sito può aiutarti in questo modo – puoi iniziare dando un’occhiata a tutte le cose che puoi fare in una pausa di carriera.

Buona fortuna!