Come chiedere al tuo datore di lavoro di pagare per la tua istruzione
Continuare la tua formazione può aiutarti a crescere la tua carriera o la transizione verso un nuovo campo. Un fattore enorme nel decidere se iscriversi a un corso o corso di laurea potrebbe essere come si sta andando a pagare per questo.
Molte organizzazioni offrono il rimborso delle tasse scolastiche come parte del loro pacchetto di benefici, ma solo il cinque per cento dei dipendenti in genere ne approfitta. Alcuni potrebbero temere che l’educazione non si adatti al loro programma, mentre altri sono nervosi per chiedere al loro capo o sono semplicemente inconsapevoli del vantaggio.
La verità è che acquisire nuove competenze o rafforzare le qualità esistenti può essere una pista veloce per l’avanzamento di carriera. Secondo un sondaggio di City Square Associates per Harvard Business School Online, anche un singolo corso online può portare a una promozione e migliorare la vostra fiducia sul lavoro. Per i datori di lavoro, il rimborso delle tasse scolastiche può anche essere uno strumento di conservazione straordinario.
Se stai pensando di prendere un corso online o di perseguire una laurea avanzata, ecco come chiedere al tuo datore di lavoro di finanziare la tua formazione.
Come convincere il tuo datore di lavoro a pagare per la tua istruzione
Fai dello sviluppo della carriera una priorità dichiarata
La maggior parte dei manager vuole sapere cosa motiva i dipendenti. Per alcuni, il più grande motivatore è il denaro. Per gli altri, è stock option o semplicemente un feedback positivo per un lavoro ben fatto. Ma alcuni dipendenti sono motivati più dall’opportunità di crescere la loro carriera.
Assicurati che il tuo manager sappia che la crescita della carriera è importante per te. È ragionevole chiedere al tuo capo cosa ci vorrà per ottenere una promozione. Una volta che conosci le competenze e l’esperienza di cui hai bisogno, puoi cercare opportunità di formazione o programmi educativi per aiutarti ad arrivarci.
Fai i compiti
Il tuo datore di lavoro offre assistenza o rimborso? Se non c’è un programma pubblicizzato, non perdere la speranza. Molte aziende destinano una certa somma di denaro allo sviluppo professionale. I manager possono destinare quel budget per le conferenze del settore e potrebbero non aver considerato di applicarlo verso la formazione continua.
Controlla con il tuo dipartimento risorse umane l’assistenza educativa e chiedi in giro per scoprire se altri hanno seguito un corso e sono stati rimborsati. Una volta che sai se c’è un precedente, sarai meglio equipaggiato per avvicinarti al tuo capo.
Crea un approccio Pitch
chiedendo assistenza per le lezioni come se fossi una negoziazione formale. Entra nella discussione con messaggi chiaramente delineati e provati su ciò che speri di ottenere e su come andrà a beneficio del tuo capo e dell’organizzazione.
Anticipare le obiezioni ed essere pronti ad affrontarle. Alcuni manager possono essere preoccupati che un corso o un programma prenderà il vostro tempo e l’attenzione lontano dal lavoro. Sottolineare che la maggior parte dei programmi online sono flessibili e può essere fatto sul vostro programma.
Calcola il ROI
Un argomento importante per cui la tua organizzazione dovrebbe investire nella tua istruzione è quello che ne uscirà. Delinea come la classe ti aiuterà a essere più efficace nel tuo ruolo. Se è possibile determinare un ritorno stimato in dollari, ancora meglio, ma semplicemente affermando le competenze nuove o migliorate è molto probabile che guadagnare e come possono essere applicati al vostro lavoro dovrebbe essere sufficiente.
Il tempismo è tutto
Considera il momento migliore della settimana, del giorno o addirittura dell’anno per chiedere assistenza. Le revisioni annuali delle prestazioni rappresentano un’opportunità naturale per discutere i tuoi obiettivi di carriera con il tuo manager e sono spesso il momento perfetto per chiedere supporto finanziario per continuare la tua formazione.
Se il tuo datore di lavoro approva la richiesta, assicurati di aver compreso le regole. Vi verrà richiesto di rimanere presso la vostra azienda per un periodo definito dopo aver completato il programma? Avrete bisogno di pagare in anticipo e ottenere compensato in seguito? Hai bisogno di guadagnare una certa media di punti di grado minimo per essere rimborsato?
Investire in te stesso e nella tua carriera può pagare dividendi per te e il tuo datore di lavoro. Come la maggior parte delle cose, avvicinandosi con un piano sarà più probabile che si mettono che esito positivo.
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