Come calcolare il contributo EPF tuo e del tuo datore di lavoro
Employee Provident Fund (EPF) è uno schema in cui è possibile creare ricchezza durante gli anni di lavoro come dipendente presso un governo o un’organizzazione privata. Questo importo guadagna interessi e puoi usarlo per finanziare una parte della vita post-pensionamento o altri obiettivi. In questo schema, sia tu che il tuo datore di lavoro contribuite al tuo EPF. Puoi richiedere l’intero importo al momento della pensione o due mesi dopo aver cambiato lavoro. Tu e il tuo datore di lavoro dovete trasferire il 10% o il 12% del vostro stipendio base per contribuire all’EPF. Tuttavia, se sei una donna, devi solo contribuire con l ‘ 8% del tuo stipendio base per i primi tre anni. Durante questo periodo, il contributo EPF del tuo datore di lavoro rimarrà del 12%. Per le unità malate o gli stabilimenti con meno di 20 dipendenti, il tasso è del 10% secondo le linee guida EPFO (Employees’ Provident Fund Organisation). Inoltre, come da Budget 2018, il tasso di interesse applicabile su EPF è 8.65%. Per capire meglio come l’EPF può aiutarti, dai un’occhiata a come tu e il tuo datore di lavoro contribuite ad esso.
Divisione del contributo EPF
Il contributo EPF è diviso in due parti.
Contributo da voi
- I dipendenti di sesso maschile devono contribuire al 10% o al 12% del loro stipendio base.
- Le lavoratrici devono versare l ‘ 8% dello stipendio base per i primi tre anni. Successivamente diventa, 10% o 12% dello stipendio base.
Contributo del datore di lavoro
- Il datore di lavoro deve versare all’EPF un importo pari al 10% o al 12% dello stipendio base.
- Per le lavoratrici, il contributo dello stato non cambia.
Questo tasso di base di EPF è ulteriormente suddiviso.
- Dipendente Provident Fund (EPF): 3.67%
- Dipendente di un Regime Pensionistico (EPS): 8.33%
- Impiegato di Deposito di Collegamento Schema di Assicurazione (EDLIS): 0.50%
- EPF spese di gestione: 1.10%
- EDLIS spese di gestione: 0.01%
Come calcolare EPF contributo
Questo importo è calcolato ogni mese. Per semplicemente la matematica, si supponga che il vostro stipendio base è Rs. 25.000, inclusa l’indennità di carita’. Il vostro contributo verso EPF è 12% di Rs. 25.000, che ammonta a Rs. 3.000 al mese. Il contributo del tuo datore di lavoro verso EPF è 3.67% di Rs. 25.000, che viene a Rs. 917,50 al mese.
- Il contributo del datore di lavoro verso il sistema pensionistico dei dipendenti (EPS) è 8.33% di Rs. 25.000, che viene a Rs. 2.082, 50 al mese.
- Tuttavia, secondo le norme, il datore di lavoro può contribuire solo un massimo di 8.33% dell’importo soglia di Rs. 15,000 verso il tuo EPS. Ciò significa che il datore di lavoro può contribuire solo un massimo di Rs. 1,249.50.
- Quindi, la differenza tra ciò che il datore di lavoro può trasferire e l’importo massimo stipulato, in questo caso, Rs. 833 (Rs. 2.082, 50-Rs. 1,249. 50), viene trasferito al contributo EPF del datore di lavoro.
- Così, contributo EPF totale del datore di lavoro diventa Rs. 2,915. 50 come Rs. 833 viene aggiunto alla quantità iniziale di Rs. 2,082.50. Secondo le linee guida EPFO, questo importo viene arrotondato al decimale più vicino, rendendo il totale Rs. 2,915.
Così, il contributo totale EPF (da voi e il vostro datore di lavoro) per un mese ammonta a Rs. 5,915 (Rs. 3.000 + Rs. 2,915).
Per verificare se il tuo datore di lavoro sta apportando contributi al tuo account EPF o per visualizzare il saldo del tuo account, puoi utilizzare il tuo UAN e accedere al tuo account EPF sul portale dei membri EPFO.