Come calcolare i dipendenti equivalenti a tempo pieno sotto l’ACA
Come datore di lavoro, la conformità ACA è stata probabilmente una preoccupazione incombente sin dal suo inizio oltre cinque anni fa. Ma come fai a sapere se devi rispettare? Capire quanti dipendenti equivalenti a tempo pieno hai è un ottimo inizio.
Se il numero totale di ETP è 50 o più, sarai considerato un grande datore di lavoro applicabile ai sensi dell’ACA (il che significa che sei soggetto alla conformità ACA).
Scomponiamolo:
Fase 1: Determinare il numero di dipendenti a tempo pieno che lavorano 30+ ore alla settimana al mese durante il periodo di misurazione.
Fase 2: Determinare le ore totali a tempo parziale e stagionali lavorate alla settimana al mese durante l’anno precedente e dividere per 120.
Passaggio 3: sommare i subtotali nei passaggi 1 e 2, quindi dividere per 12 per determinare il numero di ETP.
Equazione:
# di dipendenti a tempo pieno + (#di ore part-time a settimana, al mese / 120) = FTE
Aggiungiamo alcuni numeri reali ai passaggi:
Esempio:
40 FT dipendenti + (1667 ore totali PT mensili / 120) = 13,8 (arrotondato a 13)
40 + 13 = 53 FTE * Ogni mese può variare, quindi è necessario calcolare individualmente FTE di ogni mese per determinare FTE per il periodo di misurazione standard.
NOTA IMPORTANTE: Un grande datore di lavoro applicabile (ALE) per un anno civile è un datore di lavoro che ha impiegato in media almeno 50 “dipendenti a tempo pieno” (compresi i dipendenti equivalenti a tempo pieno) durante l’anno civile precedente.
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Utilizza il nostro calcolatore del mandato del datore di lavoro:
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