Cinque fatti su Davis-Bacon salari Ogni imprenditore ha bisogno di sapere
Se hai mai lavorato su un progetto di costruzione del governo, probabilmente avete sentito il nome ” Davis-Bacon.”Altrimenti, queste due parole potrebbero essere il motivo per cui non hai mai offerto un lavoro finanziato pubblicamente.
Tecnicamente, Davis-Bacon è il nome di un solo pezzo di legislazione salariale prevalente. Tuttavia, le persone spesso lo usano per riferirsi a tutti i tipi di requisiti salariali prevalenti. E dà appaltatori molto da considerare. Ma immergersi nei fatti su una delle leggi più discusse della costruzione può aiutare a togliere il dubbio da “Davis” e portare a casa la pancetta per la tua attività.
1. I salari Davis-Bacon sono fissati a livello federale, applicati localmente.
I requisiti salariali prevalenti sono costituiti da numerose leggi federali, statali e locali, ma la maggior parte dei progetti federali sono regolati dal Davis-Bacon Act.
Che cos’è il Davis-Bacon Act?
Il Davis-Bacon Act del 1931 richiede appaltatori e subappaltatori che lavorano su posti di lavoro finanziati dal governo federale per pagare i loro lavoratori salari e benefici non meno di quello che gli altri pagano localmente i loro lavoratori per progetti simili. Questo è chiamato il salario “prevalente”. Sotto Davis-Bacon, gli appaltatori possono pagare questo salario come una combinazione di contanti e fringe benefit.
Davis-Bacon si applica generalmente ai contratti superiori a $2,000 a cui il governo degli Stati Uniti o il Distretto di Columbia è parte. Comprende la costruzione, l’alterazione o la riparazione di edifici pubblici e opere pubbliche. Richiede inoltre che l’appaltatore o il subappaltatore visualizzino la scala salariale pertinente in modo prominente sul luogo di lavoro.
Quali sono gli atti relativi a Davis-Bacon?
Anche se a volte la gente dice “Davis-Bacon” in modo intercambiabile con “salario prevalente”, numerose altre leggi federali, statali e locali governano i requisiti salariali.
DBRA includono circa 60 statuti che contengono disposizioni salariali prevalenti. Assistono progetti Davis-Bacon attraverso sovvenzioni, prestiti e assicurazioni.
SCA si applica ai contratti federali superiori a $2.500 per lavori di assistenza. Davis-Bacon Act i salari possono essere applicati anche ai contratti di Service Contract Act se il contratto richiede un’attività di costruzione separata sostanziale (29 CFR 4.116).
CWHSSA richiede che gli appaltatori paghino un tasso standard di straordinario sui contratti Davis-Bacon e SCA. Operai e meccanici devono ricevere una volta e mezza il tasso di base per le ore lavorate in eccesso di 40 a settimana. Questo requisito è “autoeseguente”, il che significa che può essere applicato anche senza che il contratto lo indichi.
La legge Copeland si applica a più di tangenti salariali. Regola anche le detrazioni dai salari prevalenti di Davis-Bacon e richiede agli appaltatori di presentare una “dichiarazione di conformità” settimanale.”Gli appaltatori conoscono questi rapporti più comunemente come” libro paga certificato.”
Quali sono i salari Davis-Bacon?
I salari minimi di Davis-Bacon sono “basati sui salari che il Segretario del Lavoro determina per essere prevalenti per le corrispondenti classi di lavoratori e meccanici impiegati su progetti di carattere simile al lavoro a contratto” in quell’area locale (40 U. S. C. 3142). In altre parole, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti stabilisce i salari Davis-Bacon e li mantiene nel tempo.
Queste determinazioni salariali sono pubblicate online all’indirizzo wdol.gov, insieme a determinazioni di salario di atto di Appaltatore di servizio. Ogni determinazione salariale elenca una parte in contanti e una parte marginale da pagare per ogni classificazione dei lavoratori. Tuttavia, gli appaltatori possono anche utilizzare denaro contante per pagare i requisiti marginali.
Le giurisdizioni statali o locali possono anche avere requisiti salariali, tuttavia, e gli appaltatori devono ricercare anche questi.
2. Numerosi criteri determinano chi guadagna salari Davis-Bacon.
Il Davis-Bacon Act afferma che i salari prevalenti devono essere pagati a “tutti i meccanici e lavoratori impiegati sul sito del lavoro”, ma è importante determinare chi sono questi dipendenti e qual è il sito del lavoro.
Secondo il Codice dei regolamenti federali, un operaio o un meccanico “include almeno quei lavoratori le cui mansioni sono di natura manuale o fisica . . . come distinto da mentale o manageriale ” (29 C. F. R. 5.2). Questa definizione non è limitata a mestieri specifici, ma può includere apprendisti, tirocinanti e aiutanti a determinate condizioni. Può anche includere capisquadra che spendono più del 20% della loro settimana lavorativa facendo lavoro manuale o fisico.
Anche il luogo di lavoro porta una definizione specifica. Principalmente è ” il luogo fisico o luoghi in cui rimarrà l’edificio o il lavoro richiesto nel contratto.”Tuttavia, può anche includere altri siti stabiliti per eseguire lavori per quel contratto in modo specifico e quasi esclusivo. Siti come cantieri di utensili o impianti di prefabbricazione potrebbero non qualificarsi se l’appaltatore li utilizza per altri lavori e se non sono adiacenti al sito principale di lavoro.
Ad esempio, un operaio può prefabbricare materiali per un lavoro Davis-Bacon in un impianto fuori sede utilizzato per più progetti. In questo caso, il suo lavoro non sembrerebbe qualificarsi ai sensi del Davis-Bacon Act. Anche se il suo lavoro aiuta a completare il progetto, non è “impiegato sul sito del lavoro.”
3. Le determinazioni salariali Davis-Bacon dipendono da te.
Se hai mai lavorato un lavoro salariale Davis-Bacon, potresti aver ricevuto a un certo punto un modulo WD-10. Gli uffici regionali del Dipartimento del Lavoro utilizzano questo modulo per condurre indagini sulla determinazione dei salari per ogni stato ogni tre anni. Gli appaltatori che completano questa “Indagine salariale Davis-Bacon” forniscono la fonte primaria di informazioni di DOL per fare determinazioni salariali Davis-Bacon.
Il modulo WD-10 esamina separatamente tre tipi di costruzione: edificio, pesante / autostrada e residenziale. Quando gli appaltatori intervistati restituiscono informazioni sufficienti per la “classe chiave” dei lavoratori all’interno di ciascuno di questi, il Dipartimento del Lavoro può determinare la retribuzione media e i tassi di fringe benefit. Se troppo pochi appaltatori rispondono, DOL può ricorrere all’utilizzo di buste paga certificate da progetti di zona per determinare un salario prevalente. Con informazioni fortemente limitate, le determinazioni salariali per alcuni tipi di costruzione o classi chiave possono essere incomplete.
Pertanto, è nel migliore interesse degli appaltatori restituire i dati quando possibile, aiutando le tariffe ad essere corrette e accurate. Completando WD-10s richiedono un’attenta analisi del vostro passato record del libro paga, ma buon software di costruzione libro paga rende questo molto più facile. La caratteristica fondamentale da cercare è la possibilità di produrre report certificati sul libro paga in modo retrospettivo. Il tuo software può quindi produrre un rapporto di paghe certificato per ciascuno dei tuoi lavori non Davis-Bacon, dandoti tutte le informazioni di cui avresti bisogno per completare un modulo WD-10.
4. Puoi istruirti sui salari di Davis-Bacon.
Nulla può insegnarti i pro ei contro di Davis-Bacon come l’esperienza del mondo reale, ma esistono le risorse per educare te stesso. La maggior parte degli appaltatori dice che la parte più frustrante del lavoro con i salari Davis-Bacon sta cercando di trovare risposte. Le domande verranno fuori e la fonte migliore sarà sempre la fonte diretta. In caso di dubbio, fare riferimento al testo più recente della legge stessa e alle risorse del Dipartimento del Lavoro.
- USA DOL e Ore Divisione (WHD)
- Davis-Pancetta Legge, come Modificato
- Codice dei Regolamenti Federali, il Sottotitolo di Un
- Recenti decisioni giudiziarie proposito di Davis-Pancetta salari
- Forma WD-10 e istruzioni
- Davis-Pancetta salario determinazioni
5. Costruzione payroll software è la chiave per mantenere i requisiti salariali Davis-Bacon.
Se la comprensione dei requisiti salariali Davis-Bacon è metà della battaglia, l’altra metà è la conformità. Non basta conoscere le regole. Gli appaltatori devono trovare un modo per gestire i processi che consentono loro di rispettare i requisiti salariali Davis-Bacon. Il tuo personale deve ancora acquisire timecard accurati, utilizzare calcoli complessi e completare report certificati sui salari.
Il software specifico per la costruzione aiuta a gestire efficacemente più dati, automatizzare più processi e ridurre gli errori umani che possono altrimenti portare a pagamenti insufficienti, pagamenti in eccesso o segnalazioni errate. Ecco come:
Tabelle dei tassi multipli per aree e mestieri
Non tutti i lavori che lavori richiedono salari Davis-Bacon, ma potrebbero richiedere salari prevalenti di qualche giurisdizione. Ciò significa mantenere tabelle tariffarie diverse per aree geografiche e progetti diversi.
I salari dipenderanno anche non dalla normale classificazione del lavoro di un dipendente, ma dalla classificazione in cui rientrano per quelle ore lavorate sul posto di lavoro. Quindi Joe potrebbe aver bisogno di un tasso come pittore di pennelli e rulli al mattino e di un tasso diverso quando si spruzza nel pomeriggio.
Per evitare errori, il software dovrebbe consentire di definire le varie tabelle dei tassi insieme alle impostazioni per determinare quale tabella dovrebbe utilizzare per calcolare salari e frange in base alle informazioni dei tuoi timecard.
Opzioni per gli accantonamenti marginali
I regolamenti salariali Davis-Bacon consentono agli appaltatori di pagare le frange in contanti piuttosto che come benefici in buona fede. Molti trovano questo più facile, ma lo fa ammontare a maggiori imposte sui salari che se hanno pagato fuori fringe benefits ante imposte. Pertanto, potrebbero preferire contribuire in buona fede a un piano di terze parti. In questo caso, la capacità del software di costruzione di tenere traccia dei ratei con le tariffe e i limiti appropriati con ogni busta paga è fondamentale.
Riduzioni automatiche delle frange
La possibilità di ridurre i tassi di frange dal costo delle frange in buona fede che già offri è una caratteristica fondamentale della legge. E gli appaltatori dovrebbero usarlo. Purtroppo, molti non solo perché trovano troppo difficile calcolare queste informazioni ogni settimana per ogni dipendente. Se il software di contabilità di costruzione in grado di calcolare automaticamente le riduzioni frangia, tuttavia, è possibile risparmiare denaro pur rimanendo conforme.
Ampia segnalazione Davis-Bacon
Naturalmente, si desidera che il sistema sia in grado di completare le buste paga settimanali certificate automaticamente piuttosto che manualmente. Dovrebbe anche essere in grado di segnalare i libri paga certificati storici e aggiornare i libri paga certificati retroattivamente. Ciò include il modulo federale WH-347 per i salari Davis-Bacon e le forme statali prevalenti per la stampa o la presentazione elettronica. È quindi possibile utilizzare questi rapporti per completare il modulo WD-10 anche per le determinazioni salariali Davis-Bacon.
USDOL-CPR
Fintanto che il software del libro paga di costruzione si integra veramente con il software di contabilità dei costi di lavoro, aggiornerà il work-in-progress (WIP) e la segnalazione dei costi di lavoro con i costi di manodopera e oneri automaticamente non appena pubblichi il libro paga. I rapporti granulari sui costi di lavoro che includono il costo preciso delle frange possono quindi aiutare a produrre stime più accurate sui contratti governativi, aiutandoti a controllare il margine di profitto nella tua linea di fondo e permettendoti di prosperare in ulteriori opportunità di Davis-Bacon in futuro.
Conclusione
Quando si lavora sotto il Davis-Bacon Act, non c’è nessun sostituto per una ricerca approfondita, ma non dovrebbe scoraggiare gli appaltatori dall’offerta. Le risorse sono prontamente disponibili per aiutare le aziende a capire Davis-Bacon salario, salario prevalente e altri requisiti. Questi possono contribuire a garantire la loro conformità ai vari statuti e determinazioni salariali che governano i loro posti di lavoro.
Con una comprensione di base, tu come appaltatore puoi quindi iniziare a guadagnare o costruire su esperienza pratica navigando in queste acque complesse, assumendo questi contratti interessanti e sfruttando al meglio le tue opportunità.