Ciò che rende un grande allenatore?
Cosa rende un grande allenatore?
Le differenze tra un buon allenatore e un grande possono essere sottili, ma possono fare un mondo di differenza per i giocatori. Mentre la conoscenza del gioco, la capacità di dimostrare esercitazioni e capacità organizzative sono importanti, qui ci sono cinque tratti che separano il meglio dal resto.
Umiltà-Ogni allenatore vuole vincere le partite, ma non a scapito dello sviluppo delle abilità. I grandi allenatori si rendono conto che riguarda la squadra, non l’uomo dietro la panchina. I migliori allenatori non misurano il loro successo dal loro trofeo, ma dai sorrisi sui volti dei loro giocatori, dal loro miglioramento sul ghiaccio e dalla loro passione per il gioco.
Compassione – Grandi allenatori prendono il tempo per conoscere i loro giocatori, dentro e fuori dal ghiaccio. Se l’allenatore fa lo sforzo di ascoltare, capire e trattare i giocatori con rispetto, restituiranno il favore. Grandi allenatori sanno che la loro squadra è forte solo come il suo giocatore più debole e lavora sodo per dare ad ogni giocatore la possibilità di migliorare le sue abilità.
Comunicazione-Un allenatore può avere tutte le conoscenze tecniche
nel mondo, ma se non può comunicare e insegnare in modo efficace, la conoscenza è inutile. Una comunicazione chiara deriva dal rendersi conto di come ogni giocatore impara e adattare le informazioni per raggiungere l’obiettivo previsto. I migliori allenatori sono in grado di fornire critiche e lodi in un modo che i giocatori prenderanno a cuore.
Passione-Quando un allenatore ha una passione per il gioco e la squadra, rende l’esperienza positiva per tutti i soggetti coinvolti. L’eccitazione per il gioco e il miglioramento è contagiosa, e se l’allenatore ce l’ha tutta la squadra lo prenderà. Tuttavia, lo stesso vale per la negatività. Se un allenatore agisce in panchina, ci sono buone probabilità che i suoi giocatori facciano altrettanto sul ghiaccio. La mela, come si suol dire, non cade mai lontano dall’albero.
Leadership-I grandi allenatori danno alle loro squadre la direzione e la motivazione per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Hanno un piano, sono organizzati e trovano un modo per incoraggiare i loro team a credere e lavorare insieme. I migliori allenatori sono quelli che condurranno una squadra entusiasta, eccellente e in crescita con l’esempio personale.
Allenatore del mese
Greg Hutcheson ha i suoi figli, Evan, 11, Ryan, 7 e Lukas, 5, da ringraziare per averlo morso dal bug di coaching.
Hutcheson, un maggiore dell’Esercito degli Stati Uniti, non ha mai giocato a hockey giovanile crescendo, ma ha imparato il gioco dando una mano in una delle pratiche dei suoi figli. Quando la squadra di Evan Peewee AA, i Junior Hurricanes, si è espansa lo scorso inverno e aveva bisogno di un assistente allenatore, Hutcheson ha colto l’occasione per mettere alla prova ciò che ha imparato.
La scorsa primavera Hutcheson ha allenato la squadra di Acari della Raleigh Youth Hockey, e servirà come assistente allenatore per il Ft. Bragg mini-Acari e capo allenatore per il Fayetteville Fuoco Antz Acari per la stagione 2009-10.
“Mi piace essere coinvolto e guardare i bambini migliorare”, dice. “Mi sento come se fossi stato benedetto con una capacità unica di ottenere il meglio dai bambini attraverso lo sport.”
Hutcheson dice che la sua più grande sfida in questa stagione sarà quella di aiutare a far crescere l’hockey giovanile a livello di acari a Fayetteville, N. C.
Ha trovato anche il tempo di giocare, tessendo l’hockey all’ora di pranzo nel suo lavoro di giorno come optometrista alla Robinson Health Clinic di Fort Bragg.
Il programma Liberty Mutual Responsible Sports supporta allenatori volontari e genitori. Uno sponsor orgoglioso di USA Hockey.
Si effettua la chiamata
Domanda: Un portiere è valutato un rigore importante in aggiunta a una cattiva condotta di gioco. Può la squadra del portiere aspettare di mettere un giocatore sostituto in area di rigore per servire il rigore?
Risposta: No. Il cambiamento delle regole del 2009 ora consente a una squadra di aspettare prima di mettere un giocatore sostituto in area di rigore quando un giocatore riceve un maggiore e una cattiva condotta di gioco. Tuttavia, questa regola non si applica alle penalità del portiere. Tutte le penalità del portiere devono essere immediatamente sostituite.