Che cosa è un buon datore di lavoro Contributo pensione?
I contributi pensionistici dei datori di lavoro possono variare in modo massiccio tra diversi settori e diverse aziende. Un contributo pensionistico davvero generoso e buono per il datore di lavoro potrebbe essere fino al 20% del tuo stipendio annuale. Ma in media, ci si potrebbe aspettare tra 7% – 14% contributo dal vostro datore di lavoro nel settore privato. Alcuni datori di lavoro, in particolare le società più grandi, potrebbero offrire contributi pensionistici molto elevati come un generoso beneficio per i dipendenti. Al contrario, le piccole imprese possono offrire solo il contributo minimo obbligatorio.
È importante considerare se il contributo pensionistico del datore di lavoro al tuo lavoro attuale (o futuro lavoro) è in linea con i tuoi obiettivi per il futuro. Ad esempio, ci sono prove che suggeriscono che il millennial medio avrà bisogno di £1.000.000 nel loro piatto di pensione per andare in pensione comodamente all’età di 65 anni. Un milione di sterline sembra astronomico. Ma è importante ricordare che i tassi di inflazione aumenteranno solo nel corso della tua vita. È una buona idea ottenere la pensione ordinata dall’inizio della tua vita lavorativa.
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Che cosa è un buon contributo pensione datore di lavoro?
La buona notizia è che non devi risparmiare £1.000.000 nella tua vita lavorativa. Quando investite con attenzione o sfruttate un generoso contributo pensionistico del datore di lavoro, i vostri soldi faranno più soldi a causa degli interessi. Uff!
La pensione è investita. Il che significa che qualsiasi denaro da soli o il vostro datore di lavoro contribuiscono alla vostra pensione è investito nel mercato azionario dove può crescere ad una quantità maggiore a causa di interessi.
Allora, qual è un buon contributo pensione datore di lavoro? Dipende davvero dal settore in cui lavori. Idealmente, si desidera cercare uno schema in cui il datore di lavoro pagherà più del 3% legale dei tuoi guadagni totali. Guardare fuori per uno schema che potrebbe offrire il 10% o anche il 20% dei tuoi guadagni totali per massimizzare davvero questo beneficio.
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Qual è il contributo minimo di pensione che il datore di lavoro deve pagare?
Il tuo datore di lavoro deve iscriverti al sistema pensionistico auto-enrol nel Regno Unito se hai diritto all’iscrizione automatica. Se sei stato auto-iscritto al regime pensionistico sul posto di lavoro, il tuo datore di lavoro deve pagare un minimo del 3% dei tuoi guadagni totali in un regime pensionistico. Si deve pagare 5%. Questo è il minimo obbligatorio. Anche se voi o il vostro datore di lavoro può naturalmente aumentare la percentuale pagata nel regime. Puoi anche rinunciare ai tuoi contributi di auto-iscrizione, ma questo non è raccomandato.
È possibile utilizzare un calcolatore di pensione sul posto di lavoro per aiutare a capire quanto voi e il vostro datore di lavoro stanno pagando nel vostro regime pensionistico sul posto di lavoro ogni mese. Questo può essere davvero utile quando si tratta di pianificazione finanziaria futura. Aiuta a decidere se i vostri contributi pensionistici stanno per essere sufficiente a sostenere lo stile di vita che si desidera quando si va in pensione. Può anche aiutare a determinare a che età si potrebbe andare in pensione, in base ai vostri contributi attuali.
Diamo un’occhiata ad un esempio utilizzando il calcolatore di pensione sul posto di lavoro. Se guadagni £30k all’anno e paghi il 5% nello schema e il tuo datore di lavoro paga il 3% , i tuoi contributi ogni mese assomiglieranno un po ‘ al di sotto:
Il tuo piatto pensione avrebbe £200 al mese depositato in esso per la pensione. Sono 2.400 sterline all’anno per la pensione. Questo non è molto nel grande schema delle cose. Soprattutto se si considera che si potrebbe potenzialmente spendere 40 anni della tua vita come un pensionato in futuro!
Contributi del datore di lavoro e contributi corrispondenti
I regimi pensionistici possono certamente differire notevolmente da un posto di lavoro all’altro. Come accennato in precedenza, i contributi pensionistici minimi nel regime pensionistico auto iscrizione sul posto di lavoro è un totale combinato di 8% del vostro reddito totale (5% dipendente, 3% datore di lavoro). Ma non tutti i datori di lavoro pagheranno solo il minimo indispensabile.
Alcuni datori di lavoro possono offrire automaticamente contributi maggiori come 8%, 10%, 14% o 20%. Se continuassi a contribuire con solo il 5% e il tuo datore di lavoro contribuisse con il 20%, avresti un totale combinato del 25% dei tuoi guadagni annuali totali che vanno direttamente in un piatto pensionistico. Questo è un contributo pensionistico del datore di lavoro molto generoso!
Diamo un’occhiata a questo esempio. Anche in questo caso utilizzando il calcolatore di pensione sul posto di lavoro Servizio di consulenza di denaro, sulla base di uno stipendio annuo di £30k:
Come puoi vedere, £625 al mese è una differenza astronomica rispetto al contributo minimo di £200. Questo è £7.500 andando nel vostro regime pensionistico ogni anno. Abbastanza per farvi prendere in considerazione il passaggio datore di lavoro, questo è sicuro!
Altri datori di lavoro possono offrire un regime pensionistico abbinato. Si potrebbe dire che contribuiranno 5% come standard, ma offrono 10% abbinato. Ciò significa che quando contribuisci al 10%, contribuiranno anche al 10%. Significa che avresti un totale di 20% dei tuoi guadagni annuali che vanno nel tuo piatto di pensione. Questo è ancora un sistema piuttosto generoso rispetto ai datori di lavoro che contribuiscono con il minimo legale del 3%.
Esaminiamo questo esempio. Anche in questo caso utilizzando il calcolatore di pensione sulla base di uno stipendio di £30k:
Anche se pagheresti un importo aggiuntivo nella tua cassa pensione, anche il tuo datore di lavoro farebbe lo stesso. £500 è significativamente più di quel primo esempio che abbiamo esaminato utilizzando i contributi minimi 3% e 5%. In questo esempio, avresti £6.000 depositati nel tuo regime pensionistico ogni anno.
Come si confronta il contributo pensionistico del datore di lavoro con gli altri?
Se non ti sei trasferito tra diversi settori prima, o forse sei rimasto con lo stesso datore di lavoro per molti anni, può essere difficile sapere come il tuo contributo pensionistico del datore di lavoro si confronta con gli altri.
Ho chiesto al mio Instagram di seguire quali fossero i contributi pensionistici corrispondenti al loro datore di lavoro. Ho ottenuto alcuni risultati interessanti che potete vedere nella tabella qui sotto. Il datore di lavoro più popolare abbinato contributo pensionistico era del 10%. Ciò significa che gli intervistati potrebbero inserire il 10% dei loro guadagni annuali nel regime pensionistico e il loro datore di lavoro lo corrisponderebbe al 10%. Ciò significa che avrebbero un totale di 20% dei loro guadagni annuali nel loro piatto di pensione.
| Datore di lavoro ha abbinato contributo pensionistico | Numero di rispondenti | |||
|---|---|---|---|---|
| 3% | 3 | |||
| 4% | 4 | |||
| 5% | 8 | |||
| 6% | 4 | |||
| 7% | 7 | |||
| 8% | 5 | |||
| 9% | 2 | |||
| 10% | 9 | |||
| 11% | 1 | |||
| 12% | 5 | |||
| 13% | 1 | |||
| 14% | 2 | |||
| 17% | 2 | |||
| 20.6% | 1 | |||
| 22% | 1 | |||
| 23% | 1 | |||
| 27% | 2 |
Dove ti siedi sulla scala? Sono rimasto scioccato nel vedere che due persone hanno la fortuna di avere una pensione pari al 27% dal loro datore di lavoro! Ora che è un grande incentivo beneficio. Qualcosa che probabilmente influenzerebbe una decisione sull’assunzione di un nuovo ruolo.
Ho anche intervistato il mio Instagram seguendo se un regime pensionistico ha mai influenzato la loro decisione sull’opportunità di accettare un lavoro. Il 22% (28 intervistati) ha detto sì, il 78% (101 intervistati) ha detto no.
Il contributo pensionistico del datore di lavoro è certamente qualcosa da considerare se si sta cercando di decidere tra due ruoli di lavoro e se si considera un’offerta di lavoro e un pacchetto di prestazioni nel suo complesso. È interessante pensare a un generoso contributo pensionistico del datore di lavoro come un aumento di stipendio di sorta.
Se un’offerta di lavoro elenca un contributo del datore di lavoro del 20%? Questo è un extra 20% che si riceve dal vostro datore di lavoro. Che può poi crescere fino a un importo maggiore quando investito nella vostra pensione. Per prendere di nuovo l’esempio di stipendio £30k, il tuo datore di lavoro ti darebbe essenzialmente un ulteriore £6k attraverso lo schema di contribuzione pensionistica del datore di lavoro. Prendendo il vostro compenso complessivo dal vostro datore di lavoro a £36k.
Quanto hai bisogno di contribuire alla tua pensione?
Quanto tu stesso devi contribuire alla tua pensione dipenderà in gran parte dai tuoi obiettivi per il futuro e dall’importo che il tuo datore di lavoro è disposto a versare nella tua pensione. Come regola generale, se te lo puoi permettere, è una grande idea abbinare l’importo che il tuo datore di lavoro è disposto a pagare. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro corrisponde ai tuoi contributi fino al 10%, vale la pena considerare di approfittare di tale vantaggio (è essenzialmente denaro gratuito!).
Tuttavia, se il tuo datore di lavoro contribuisce solo 3%, potrebbe essere necessario ottenere un po ‘ savvier su quanto contribuisci. Utilizzare un calcolatore di pensionamento per capire quanto ti piacerebbe andare in pensione con. Quindi puoi capire quanto avresti bisogno di contribuire alla tua pensione ogni mese insieme al contributo del datore di lavoro del 3% per arrivarci.
Vale la pena di inventare alcuni scenari diversi. Questo aiuta a elaborare uno scenario migliore e peggiore quando si tratta di pensione. Ad esempio, il caso migliore potrebbe essere che si sarà possedere la propria casa quando si tratta di pensionamento. Il caso peggiore potrebbe essere che vi sarà affittare, e hanno altri fattori finanziari in gioco come la necessità di aiutare la cura del fondo per una persona cara o coniuge.
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Negoziare un contributo pensionistico datore di lavoro più alto
Se stai negoziando una nuova offerta di lavoro e il tuo potenziale datore di lavoro non si muove sull’offerta di stipendio, è una grande idea sfruttare invece un contributo pensionistico datore di lavoro più alto. Alcuni datori di lavoro potrebbero essere più aperti ad aumentare la percentuale che contribuiscono alla vostra pensione su un aumento dello stipendio.
I benefici possono essere negoziati tanto quanto lo stipendio. Se ti viene rifiutato un aumento di stipendio, chiedi al tuo datore di lavoro o potenziale datore di lavoro se considereranno invece di aumentare il loro contributo pensionistico. È inoltre possibile negoziare su altri aspetti dell’offerta come vacanza, lavoro flessibile e opportunità di apprendimento e sviluppo.
Il contributo pensionistico del datore di lavoro può avere un enorme impatto sul vostro futuro. Se il tuo datore di lavoro offre solo un contributo del 3%, dovrai mettere il 7% in più del tuo denaro nello schema per arrivare allo stesso punto di qualcun altro il cui datore di lavoro offre il 10%! Solo per questo motivo, vale la pena porre la domanda.
Ulteriori informazioni sui contributi pensionistici
Le pensioni spesso non vengono discusse molto apertamente. È importante saperne di più su come la tua pensione può influenzare il tuo futuro, quanto devi contribuire e come scoprire quanto hai attualmente nel tuo piatto di pensione.
Se hai avuto un certo numero di datori di lavoro diversi nel corso degli anni, è una grande idea di combinare le vostre pensioni (consiglio vivamente PensionBee per questo servizio) in modo che tutte le vostre pensioni sono con un unico fornitore. Ti dà anche l’opportunità di vedere esattamente quanto hai nel tuo piatto di pensione. E quanto altro potrebbe essere necessario mettere via per la pensione.
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Considerazioni finali sui contributi pensionistici del datore di lavoro
I contributi pensionistici sono una parte molto importante della nostra vita lavorativa. Possono veramente prepararci per il comfort in futuro. Prendersi cura del tuo sé futuro significa che non dovrai dipendere da altre persone nella tua pensione. Puoi andare in pensione comodamente e felicemente. Perché chi vuole sottolineare circa i soldi nel loro 60s?
È un enorme bonus per ottenere un grande contributo pensionistico del datore di lavoro. Quindi fai attenzione a questo quando fai domanda e accetti nuovi ruoli di lavoro. E se sei felice nel tuo ruolo attuale? Non spingere per un più alto datore di lavoro contributo pensionistico come parte del vostro pacchetto retributivo. I vantaggi di lavorare per un datore di lavoro che può offrire un contributo percentuale elevata sono enormi.
Un elevato contributo pensionistico del datore di lavoro ti aiuta a risparmiare (e investire) la maggior parte della tua cassa pensione. Un generoso contributo del datore di lavoro significa che per arrivare a quell’importo del biglietto d’oro di £1,000,000, non devi fare sacrifici più grandi a breve termine per arrivarci.
Molti dovranno investire pesantemente nel mercato azionario accanto al loro regime pensionistico sul posto di lavoro per integrare il loro fondo pensione. Investire nel mercato azionario è grande. Ma non è meglio se qualcun altro (il tuo datore di lavoro) risparmia anche per te?
Chiedere ulteriori informazioni sul tuo attuale regime pensionistico o sul futuro regime pensionistico sarà sempre utile. A volte, le informazioni di pensione non è prontamente consegnato a voi. Assicurati di agire e scoprire che le informazioni per te quando si inizia un nuovo lavoro (o anche al vostro lavoro corrente se non siete sicuri del vostro schema attuale).