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Ferie e assenze per malattia sono due benefici di congedo comuni forniti dalle aziende nelle Filippine. Il numero di giorni varia a seconda della politica aziendale. Alcuni sono anche inoltrando la parte inutilizzata per l’anno successivo e ci sono anche chi lo converte in contanti ogni dicembre.Ma come ferie e assenze per malattia sono legati al servizio Incentive Leave (SIL)? Sono uguali? L’incentivo al servizio lascia convertibile in contanti?

Service Incentive Leave (SIL)

Service Incentive Leave di cinque (5) giorni con retribuzione è dato a ogni dipendente che ha reso almeno un (1) anno di servizio in azienda. Questo è un beneficio obbligatorio come stabilito nell’articolo 95 del Codice del lavoro con il titolo “Diritto al congedo di incentivazione del servizio”.

“Un anno di servizio” del dipendente indica il servizio entro dodici (12) mesi, continui o interrotti, calcolati dalla data in cui il dipendente ha iniziato a lavorare. Il periodo comprende assenze autorizzate, giorni di riposo settimanali non lavorati e ferie regolari retribuite. Se per contratto individuale o collettivo, prassi aziendale o politica, il periodo dei giorni lavorativi è inferiore a dodici (12) mesi, detto periodo è considerato come un anno ai fini della determinazione del diritto al congedo di incentivazione del servizio.

Tuttavia, il congedo di incentivazione di servizio (SIL) non è più applicabile a coloro che già godono del beneficio qui fornito, a coloro che godono di ferie con retribuzione di almeno cinque giorni e a coloro che lavorano in stabilimenti che impiegano regolarmente meno di dieci dipendenti o in stabilimenti esentati dalla concessione di questo beneficio dal Segretario del Lavoro e dell’occupazione dopo aver

1. dipendenti del Governo, dipendente del Governo Nazionale o di una qualsiasi delle sue suddivisioni politiche, compresi quelli impiegati nel governo di proprietà e/o di società sotto controllo con originale a carte o create a norma di leggi speciali;
2. Persone in servizio personale di un altro;
3. Manageriale dipendenti, se soddisfano tutte le seguenti condizioni:
   1. il Loro dovere primario è quello di gestire lo stabilimento in cui sono impiegati o di un reparto o di una sua suddivisione;
   2. Dirigono abitualmente e regolarmente il lavoro di due o più dipendenti in esso;
   3. Hanno l’autorità di assumere o licenziare altri dipendenti di rango inferiore; o i loro suggerimenti e raccomandazioni su assunzione, licenziamento e promozione, o qualsiasi altro cambiamento di status di altri dipendenti hanno un peso particolare.
4. Funzionari o membri di uno staff manageriale, se svolgono i seguenti compiti e responsabilità:
   1. Svolgono principalmente lavori direttamente correlati alle politiche di gestione del loro datore di lavoro;
   2. Esercita abitualmente e regolarmente discrezione e giudizio indipendente;
   3. (I) Assista regolarmente e direttamente un dipendente titolare o dirigente nella gestione dello stabilimento o della sua suddivisione in cui è impiegato; o (II) esegue, sotto supervisione generale, lavori lungo linee specializzate o tecniche che richiedono una formazione, esperienza o conoscenza speciali; o (III) esegue, sotto supervisione generale, incarichi e compiti speciali; e
   4. Non dedicano più del venti per cento (20%) delle loro ore lavorate in una settimana lavorativa ad attività che non sono direttamente e strettamente correlati alle prestazioni del lavoro descritto nei paragrafi paragrafi 4.a, 4.b, e 4.c, sopra;
6. Coloro che già godono di questa prestazione;
7. Coloro che godono di ferie retribuite di almeno cinque (5) giorni; e
8. Coloro che lavorano in stabilimenti che impiegano regolarmente meno di dieci (10) dipendenti.

Il datore di lavoro può concedere un congedo di incentivazione al dipendente che non completa ancora l’anno 1 di servizio in azienda?

SÌ. Lasciare credito è una discrezione di gestione ed è consentito fino a quando non è contrario alla legge. Fornire un congedo in anticipo (che si tratti di un congedo di incentivazione del servizio, di un congedo per malattia o di un congedo per ferie) è altamente vantaggioso per i dipendenti e non esiste una legge che lo proibisca. (Articolo 95.c ha dichiarato che ” La concessione di prestazioni in eccesso rispetto a quello previsto nel presente documento non deve essere fatto oggetto di arbitrato o qualsiasi tribunale o azione amministrativa.”)

Il servizio Incentive Leave è convertibile in contanti?

Il congedo incentivante di servizio può essere utilizzato per scopi di congedo per malattia e ferie. Il congedo di incentivazione del servizio non utilizzato è commutabile al suo equivalente in denaro alla fine dell’anno. Nel calcolo, la base è il tasso salariale alla data della conversione. L’uso e la conversione di questo vantaggio possono essere su base proporzionale.

Calcolo del credito e della conversione di cassa del servizio Incentive Leave

Illustrazione 1

Un dipendente è stato assunto il 18 marzo 2018 e si è dimesso il 18 giugno 2019. Supponendo che non abbia utilizzato o commutato nessuno dei suoi SIL maturati, ha diritto alla conversione del suo SIL maturati, dopo la sua rinuncia, come segue:

Illustrazione 2

Jennifer Manlangit lavora 8 ore al giorno dal lunedì al venerdì. Il suo stipendio mensile è P25, 000. Ha diritto a 15 giorni di ferie e 15 giorni di congedo per malattia per un totale di 30 giorni di congedo crediti all’anno.

Scenario 1: Ha usato un totale di 20 giorni di foglie pagate. Ha diritto alla conversione in contanti per i restanti 10 giorni di congedo non utilizzati?

Risposta: NO. La conversione delle ferie è applicabile solo per un massimo di 5 giorni di ferie con retribuzione all’anno. Se il dipendente riceve più di questo e già utilizzato almeno 5 giorni, non è consentita più la conversione in contanti a meno che non vi sia una politica aziendale favorevole.

Scenario 2: Su 30 giorni, ha utilizzato solo 3 giorni dei suoi crediti di congedo. Ha diritto alla conversione in contanti?

Risposta: SÌ, ma solo per 2 giorni a meno che non ci sia una politica aziendale favorevole.

Scenario 3: La società convertirà tutte le ferie non utilizzate in contanti. Supponendo, Jennifer ferie inutilizzate è 7 giorni, quanto è l’equivalente in denaro che dovrebbe ricevere?

Risposta: P8,045.98

Formula per la conversione in contanti dei crediti di congedo: Tariffa giornaliera moltiplicare per no. di giorni

Riferimenti: Articolo 95 del Codice del lavoro, Handbook on Workers Statutary Monetary Benefits 2019 Edition

Disclaimer: Tutti i contenuti forniti in questo articolo sono solo a scopo informativo e di discussione generale e possono diventare obsoleti a causa di costanti cambiamenti delle leggi, delle regole e dei regolamenti nel tempo. Non sostituisce un esperto o una consulenza legale. Contatta il tuo professionista preferito per una guida più dettagliata e accurata in base alle tue circostanze. Per commenti, suggerimenti e richieste, vi preghiamo di contattarci a [email protected]