Assemblea legislativa dell’Ontario
NOTA ESPLICATIVA
Il disegno di legge apporta le seguenti modifiche al Employment Standards Act, 2000:
1. Le sezioni 50, 50.0.1 e 50.0.2 della legge, che prevedono rispettivamente assenze per malattia, congedo per responsabilità familiare e congedo per lutto, sono abrogate. La sezione 50 è ri-promulgata per prevedere fino a 10 giorni retribuiti di congedo di emergenza personale in caso di malattia personale, infortunio o emergenza medica, malattia, infortunio o emergenza medica di un membro della famiglia specificato o una questione urgente riguardante un membro della famiglia specificato.
2. La legge è modificata per richiedere che il ministro attui un programma di supporto del datore di lavoro per fornire risorse e supporti per aiutare i datori di lavoro a fornire un congedo di emergenza personale come richiesto dalla nuova sezione 50.
3. Sezione 50.1 della legge, che attualmente prevede tre giorni di congedo di emergenza per malattie infettive retribuite, è modificato per aumentare questo numero a 10 giorni di congedo retribuito.
Un atto per modificare l’Employment Standards Act, 2000 per quanto riguarda il congedo di emergenza personale e l’istituzione di un programma di sostegno del datore di lavoro per tale congedo
Preambolo
Il congedo di emergenza personale retribuito consente ai datori di lavoro e ai dipendenti di avere successo, specialmente durante i periodi di emergenze sanitarie pubbliche.
I dipendenti meritano di poter svolgere il proprio lavoro, prendersi cura di sé e delle proprie famiglie e di rimanere sani e sicuri. I datori di lavoro meritano luoghi di lavoro produttivi e sicuri.
Il tempo libero per guarire o prendersi cura di una persona cara malata è una questione di dignità e sicurezza pubblica ed è, in definitiva, una chiave per la produttività. Il congedo di emergenza personale retribuito garantisce che i luoghi di lavoro rimangano aperti e previene la diffusione di malattie dando ai dipendenti tempo libero per guarire o prendersi cura di una persona cara.
Il congedo di emergenza personale retribuito è necessario per sostenere datori di lavoro e dipendenti.
Il governo dell’Ontario si impegna a lavorare con i proprietari di piccole imprese per facilitare questo cambiamento e per sostenere i datori di lavoro e dipendenti.
Pertanto, Sua Maestà, con e con il parere e il consenso dell’Assemblea legislativa della Provincia dell’Ontario, promulga come segue:
1 (1) La sottosezione 1, paragrafo 1, dell’Employment Standards Act del 2000 è modificata aggiungendo la seguente definizione:
“indennità di congedo di emergenza personale” indica la retribuzione per i giorni di congedo retribuiti ai sensi della sezione 50; (“indemnité de congé d’urgence personnelle”)
(2) La definizione di “salario regolare” di cui alla sottosezione 1, paragrafo 1, della legge è abrogata e sostituita dalla seguente:
“regolari stipendi” significa salari altro che la retribuzione del lavoro straordinario, festivo pagare, premium a pagamento, ferie, violenza domestica o sessuale lasciare pagare, malattie infettive emergenza lasciate pagare personale di emergenza ferie retribuite, la cessazione di paga, indennità di fine rapporto e risoluzione di assegnazione di retribuzione e di diritti acquisiti in forza di una previsione di un dipendente contratto di lavoro che ai sensi del comma 5 (2) prevalgono su Parte VIII, Parte X, Parte XI, sezione 49.7, articolo 50, comma 50.1 (1.2), Parte XV o sezione 74.10.1; (“salaire normal”)
2 La sottosezione 15 (7) della legge è modificata cancellando “congedo per malattia, congedo per responsabilità familiare, congedo per lutto” e sostituendo “congedo di emergenza personale”.
3 Le sezioni 50, 50.0.1 e 50.0.2 della legge sono abrogate e sono sostituite dalle seguenti:
Personale di Emergenza Lasciare
Personale di emergenza lasciare
Definizione
50 (1) In questa sezione,
“qualificato operatore sanitario” si intende,
(a) una persona che è abilitato alla professione di medico un infermiere o un psicologo secondo le leggi della giurisdizione in cui la cura o il trattamento è previsto per il dipendente o per un individuo descritto nella sottosezione (3), o
(b) nelle suddette circostanze, i membri di una determinata classe di professionisti della salute.
Congedo di emergenza personale
(2) Un dipendente che è stato impiegato da un datore di lavoro per almeno una settimana ha diritto a un congedo per uno dei seguenti motivi:
1. Una malattia personale, infortunio o emergenza medica.
2. La morte, la malattia, le lesioni o l’emergenza medica di una persona descritta nella sottosezione (3).
3. Una questione urgente che riguarda un individuo descritto nella sottosezione (3).
Lo stesso
(3) I paragrafi 2 e 3 della sottosezione (2) si applicano ai seguenti individui:
1. Il coniuge del dipendente.
2. Un genitore, step-genitore o genitore adottivo del dipendente o del coniuge del dipendente.
3. Un figlio, figliastro o figlio adottivo del dipendente o del coniuge del dipendente.
4. Un nonno, step-nonno, nipote o step-nipote del dipendente o del coniuge del dipendente.
5. Il coniuge di un figlio del dipendente.
6. Il fratello o la sorella del dipendente.
7. Un parente del dipendente che dipende dal dipendente per la cura o l’assistenza.
Consulenza al datore di lavoro
(4) Un dipendente che desidera prendere congedo ai sensi della presente sezione deve informare il proprio datore di lavoro che lo farà.
Stesso
(5) Se il lavoratore deve iniziare il congedo prima di avvisare il datore di lavoro, il lavoratore deve avvisare il datore di lavoro del congedo il più presto possibile dopo averlo iniziato.
Limite
(6) Con riserva della sottosezione (7), un dipendente ha diritto a prendere un totale di 10 giorni di ferie retribuiti in questa sezione in ogni anno civile.
Same, impiegato per meno di una settimana
(7) Se un dipendente è stato impiegato da un datore di lavoro per meno di una settimana, si applicano le seguenti regole:
1. Il dipendente ha diritto a giorni di ferie non retribuiti in questa sezione, piuttosto che a giorni di ferie retribuiti.
2. Una volta che il dipendente è stato impiegato dal datore di lavoro per una settimana o più, il dipendente ha diritto a giorni di ferie retribuiti ai sensi della presente sezione, e gli eventuali giorni di ferie non retribuiti che il dipendente ha già preso nell’anno civile sono conteggiati sul diritto del dipendente.
Ferie considerate in giorni interi
(8) Se un dipendente prende una parte di una giornata come ferie retribuite o non retribuite ai sensi della presente sezione, il datore di lavoro può ritenere che il dipendente abbia preso un giorno di ferie retribuite o non retribuite in quel giorno, a seconda dei casi, ai fini della sottosezione (6) o (7).
Personale di emergenza lasciare pagare
(9) fatti salvi i commi (10) e (11), se un dipendente prende un giorno pagato di congedo ai sensi della presente sezione, il datore di lavoro deve pagare al dipendente,
(a),
(i) il salario che il lavoratore avrebbe percepito se non avessero preso il congedo, o
(ii) se il dipendente riceve le prestazioni relative retribuzioni, comprese le commissioni o un pezzo ritmo di lavoro, il maggiore dei dipendenti tariffa oraria, se del caso, e il salario minimo che avrebbe applicato al dipendente per il numero di ore che il dipendente avrebbe lavorato avevano non ha preso il congedo;o
b) se è prescritto un altro modo di calcolo, l’importo determinato utilizzando tale modo di calcolo.
Personale di emergenza di lasciare il luogo in cui più alto tasso di salario
(10) Se un giorno pagato di lasciare in questa sezione cade in un giorno o in un momento della giornata in cui la retribuzione del lavoro straordinario, uno spostamento premium o entrambi sarebbero dovute dal datore di lavoro,
(a) il dipendente non ha diritto a più di suo tasso normale per qualsiasi lasciare adottate ai sensi della presente sezione; e
b) il lavoratore non ha diritto al premio di turno per le ferie assunte ai sensi della presente sezione.
Congedo di emergenza personale nei giorni festivi
(11) Se un giorno di congedo retribuito ai sensi di questa sezione cade in un giorno festivo, il dipendente non ha diritto alla retribuzione del premio per qualsiasi congedo preso ai sensi di questa sezione.
Prove
(12) Con riserva della sottosezione (13), un datore di lavoro può richiedere a un dipendente che prende congedo ai sensi della presente sezione di fornire prove ragionevoli nelle circostanze in cui il dipendente ha diritto al congedo.
Stesso
(13) Un datore di lavoro non deve richiedere a un dipendente di fornire un certificato da un professionista sanitario qualificato come prova ai sensi della sottosezione (12).
Programma di congedo di emergenza personale
50.0.1 (1) Il Ministro implementa un programma di supporto del datore di lavoro per fornire risorse e supporti per aiutare i datori di lavoro a fornire un congedo di emergenza personale come richiesto dalla sezione 50.
Sostegno finanziario
(2) Il programma può includere un sostegno finanziario per coprire il costo di fornire congedo di emergenza personale, ma solo se il denaro è stato stanziato a tale scopo dal legislatore.
Consultazione
(3) Il Ministro assicura che i leader del settore siano consultati sullo sviluppo e l’attuazione del programma.
4 La sottosezione 50.1 (1.3) della legge è modificata cancellando “tre” e sostituendo “10”.
Inizio
5 La presente legge entra in vigore il giorno in cui riceve l’assenso reale.
Titolo breve
6 Il titolo breve di questo atto è il 10 giorni di malattia pagati per Ontario Workers Act, 2021.