• Articles
• admin

Siamo stati tutti lì-catturati in una stanza di allenamento fredda e senza finestre con altri partecipanti, sintonizzati su qualche moderatore che si diverte su chissà cosa. Come hai presumibilmente accumulato da quella povera anima, non è sempre facile condurre corsi di formazione, riunioni o conferenze. A dire il vero, tende ad essere un compito difficile mantenere la folla impegnata (e vigile) mentre copre tutte le informazioni vitali.

Una sessione di formazione è un’occasione che dà un incentivo istruttivo ai partecipanti. Indipendentemente dal fatto che tu stia organizzando una formazione aziendale e di squadra o corsi di workshop generali, possono incorporare qualsiasi cosa, da lezioni e valutazioni a discussioni e dimostrazioni.

È ottimo per aumentare la fiducia, centrare nuovamente il tuo gruppo e migliorare l’avanzamento di carriera dei tuoi dipendenti. Pertanto, queste discussioni in questo post aiutano a coltivare un posto di lavoro più gioioso e ad ampliare la redditività dei tuoi colleghi.

Leggi anche: “Gli spazi di coworking riducono la produttività”: Vero o falso?

1. Valutazione dei bisogni
   La riproduzione di un test dei bisogni aiuterà a controllare come strutturare la classe didattica. Costruire le necessità della tua organizzazione da quelle che lo sperimentano giorno per giorno ti consentirà di strutturare un corso didattico che aumenterà la capacità del tuo gruppo e alla fine ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.
2. Obiettivi di apprendimento
   Gli obiettivi di apprendimento sono alla base del tuo corso didattico. Questi saranno caratterizzati dalle competenze, attitudini e informazioni che il vostro gruppo sarà asso andando alla vostra occasione, tuttavia più criticamente prendendo in obiettivi dovrebbe essere ottenuto dalla valutazione dei bisogni abbiamo recentemente fatto riferimento. Avere obiettivi chiari amplifica il potenziale e l’effetto della sessione impostando i desideri e garantendo ai partecipanti che i soggetti o gli argomenti trattati si riferiscono all’input che hanno dato come feedback.
   Tenete a mente che gli obiettivi di apprendimento sono misurabili. Il formato INTELLIGENTE di formulare obiettivi di apprendimento è un ottimo modo per creare obiettivi chiari. Seguendo questo, gli obiettivi di apprendimento saranno significativi e raggiungibili per qualsiasi sessione di formazione.
3. Struttura
   La struttura ti offre, in qualità di mentore e coordinatore, un corso di eventi da perseguire e sarà caratteristico di quanto inequivocabilmente stai risolvendo le esigenze di valutazione della preparazione del gruppo. È un pensiero intelligente per condividere una resa districata della tua sessione di allenamento con i tuoi membri prima del tempo, in modo che possano essere meglio organizzati il giorno di.
4. Materiali di formazione
   Per il coordinatore, i materiali vanno in giro come una motivazione e un tipo di direzione. Dovrebbero rafforzare ciò che stai affermando e dovrebbero provocarti e tenerti risolto. Dall’inizio alla fine, rimanere organizzati può essere la distinzione tra un magnifico e un normale corso didattico.
5. Presentazione chiara (facilmente digeribile per i partecipanti)
   La presentazione deve fornire i materiali di formazione in modo chiaro e digeribile per i partecipanti. Questo dirigerà sia i partecipanti che l’organizzatore durante l’intera sessione. Dettaglio è la chiave quando si tratta di formazione presentazione pianificazione contorno. Mai sentito parlare della regola 1-6-6? Questa potrebbe essere la linea guida perfetta per stabilire una presentazione efficace-1 idea per diapositiva, un massimo di 6 punti per pagina e non più di 6 parole per ogni punto. Questa tecnica ottimizzerà la tua presentazione per essere concisa mantenendo il tuo pubblico impegnato.
6. Attività
   I corsi didattici riguardano una relazione bidirezionale, una cooperazione tra il coordinatore e i partecipanti. Ecco perché i giochi dovrebbero essere incorporati. Uno dei soliti rompighiaccio è dividere i partecipanti con cui stai lavorando in un gruppo più piccolo di quattro o cinque. In questi gruppi più piccoli, i membri possono collaborare per scoprire dieci cose che condividono praticamente parlando con ogni individuo del gruppo. La creazione di ciò che gli individui condividono a tutti gli effetti consente alle persone di legare le loro somiglianze, spingendo una condizione di apprendimento progressivamente sciolta e utile.
   Quando hai investito molto tempo per prepararti e le cose si stanno muovendo piacevolmente, va bene rilassarsi un po ‘ e godersi l’esperienza. Non devi finire come uno stand-up comedian, tuttavia puoi fondere umorismo e account individuali nella tua introduzione-può consentire ai tuoi partecipanti di spettatori di identificarsi con te e rimanere incuriosito da ciò che sta accadendo.
7. Luogo favorevole
   Il luogo del tuo allenamento è il cuore della tua occasione. Il luogo si baserà sulla vostra immagine occasione, proprio come l’arco della vostra sessione. Nel caso in cui si dispone di un vasto, corso di formazione di vasta portata forse una sala conferenze sarà ragionevole. Nella remota possibilità che ci sia solo un piccolo raduno di te, forse una sala riunioni o uno spazio di laboratorio lo faranno.
   Scorri qui sotto per avere idee su quale luogo dell’evento sarebbe perfetto per i tuoi prossimi allenamenti.
8. Valutazione / Feedback
   Richiedere input dalle persone che sono andate alla tua sessione è uno standout tra gli approcci più ideali per misurare quanto bene elaborano le informazioni e ciò che hanno apprezzato di più e meno della tua presentazione. A seconda della struttura della sessione, puoi farlo distribuendo sondaggi man mano che i membri se ne vanno o con un’e-mail di follow-up in seguito.

Leggi anche: I migliori consigli per una riunione produttiva

Soprattutto, essere organizzati ed essere consapevoli, indipendentemente da come diretto il contenuto può apparire. Tieni presente che il tuo pubblico dipenderà dalla tua vitalità e conoscenza per aiutarli mentre il giorno progredisce, quindi è necessario un tocco di preparazione extra da parte tua, nonostante tutti i problemi per garantire che avrai una presentazione fruttuosa. Sulla remota possibilità che si prendono le misure necessarie per garantire sia voi ei vostri partecipanti sono confortevoli, il resto diventerà bene.

Grandi esempi di spazi per eventi o sale di formazione in tutto il sud-est asiatico includono:

Manila

Acceler8 da UnionSPACE , Makati

Singapore

Sala Grande, Singapore

Jakarta

CEO SUITE, Sudirman

Kuala Lumpur

Co-labs, Damansara Utama

Hong Kong

Sky Business Center, Tsim Sha Tsui