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Perché alcuni piccoli gruppi crescono e si moltiplicano e altri no? C’è qualche attività o insieme di attività che un leader di piccoli gruppi può fare per aumentare la probabilità che il gruppo cresca e si moltiplichi? Se è così, queste attività sono al di là della portata del leader medio? Ci vorranno anni di addestramento per padroneggiarli? O c’è una serie di attività che sono raggiungibili e realistici che qualsiasi leader di piccolo gruppo che vuole crescere e moltiplicarsi può mettere nel suo programma settimanale?

Credo di avere una risposta a queste domande. Ho avuto il privilegio di guidare piccoli gruppi e coaching leader di gruppo per 25 anni. Cominciò quando, quando avevo 16 anni, io e diversi amici iniziammo gli studi biblici all’ora di pranzo nella nostra scuola superiore. Sono” accidentalmente ” cresciuti e moltiplicati. Al college, ho iniziato un gruppo di discepolato che si è diffuso nel campus. Durante le mie estati, ho iniziato gruppi in piccole città in Inghilterra e nei grattacieli di New York City. Dopo la laurea, ho iniziato gruppi in Virginia rurale. Poi, sono stato assunto per formare, scrivere curriculum per, e supervisionare 300 capi di piccoli gruppi in una grande università cristiana. Più tardi, ho iniziato un gruppo nel mio seminterrato che è cresciuto in una chiesa con oltre cento gruppi.

Alcuni di questi vari gruppi crebbero e si moltiplicarono; altri no. Nel corso degli anni, ho notato che l’efficacia a lungo raggio dei leader ruota attorno a semplici abitudini che quei leader praticano al di fuori della riunione di gruppo.

Molti leader vogliono sinceramente crescere e moltiplicare i loro gruppi, ma non sono sicuri di come. Lavorano per trovare rompighiaccio migliori o fare domande di discussione migliori. Mentre queste sono cose preziose, la vera chiave per crescere e moltiplicare un gruppo cellulare sta nella pratica di otto abitudini personali.

Il segreto per una leadership efficace

Diversi anni fa, volevo mostrare ai leader che li stavo allenando esattamente in quello che ci sarebbe voluto per loro di essere altamente efficace. Studiando il ministero cellulare e riflettendo sulla mia esperienza personale, ho inventato otto pratiche regolari che sembravano fare la differenza tra efficacia e inefficacia.

Ho iniziato a chiedere ai leader che ho allenato di adottare queste abitudini e costruirle nei loro programmi settimanali. Senza eccezione, coloro che hanno usato queste abitudini sono diventati leader altamente efficaci che hanno cresciuto e moltiplicato i loro gruppi. Coloro che non l’hanno fatto, non l’hanno fatto.

Ciò che era particolarmente interessante era che i doni, la personalità e l’esperienza non erano importanti quanto l’impegno per le otto abitudini. I capi che non avevano il dono di insegnare o quelli che non erano stati cristiani per molto tempo ma che seguivano le otto abitudini diventavano ancora efficaci. I leader che tendevano a essere tranquillo o non aveva mai guidato prima, ma praticato le abitudini stavano crescendo e moltiplicando i loro gruppi. Le otto abitudini hanno fatto la differenza.

Dopo aver insegnato queste abitudini per diversi anni, sono giunto a diverse conclusioni:

1. Le otto abitudini funzionano. Seguire le otto abitudini di un efficace leader di piccoli gruppi fa la differenza tra mediocrità e grandezza, tra stagnazione e moltiplicazione. Seguirli produrrà crescita, svilupperà futuri leader e aggiungerà ciò che Dio vuole fare.
2. Le otto abitudini sono universali. Si applicano a tutte le culture e a tutti i tipi di gruppi. Sono principi fondamentali che funzionano per qualsiasi tipo di gruppo e qualsiasi tipo di leader. Sono utilizzabili con qualsiasi gruppo di persone qualunque sia la loro età, razza, genere, o lo stato socioeconomico. Possono essere vissuti nel centro della città o nella fattoria. Lavorano per quelli in un campus universitario, quelli in una nazione straniera e quelli nei sobborghi degli Stati Uniti.