vétség DUI és foglalkoztatás: a részleteket, amelyeket tudnia kell
a szerkesztő megjegyzése: A Checkr blogjában semmi sem értelmezhető jogi tanácsként, útmutatásként vagy tanácsként. A vállalatoknak konzultálniuk kell saját jogi tanácsadóikkal az FCRA, valamint az alkalmazandó állami és helyi törvények szerinti megfelelőségi felelősségükről. A Checkr kifejezetten kizár minden garanciát, felelősséget vagy károkat, amelyek a megadott információkkal kapcsolatosak vagy abból származnak.
az egyik leggyakoribb vétség, amely a háttérellenőrzéseken megjelenik, a DUI. Azonban a vétség DUI és a foglalkoztatás összeegyeztethető lehet. Fontos, hogy a jelöltek őszinték legyenek, mert bár a DUI nem zárja ki automatikusan Önt, a meggyőződésről való hazugság képes.
mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára fontos megérteni, hogy a DUI milyen szerepet játszik a foglalkoztatásban, amikor a háttér-ellenőrzés részeként felszínre kerül. Ez az útmutató megvizsgálja, hogy egy DUI megjelenik-e egy háttérellenőrzésen, és mit jelenthet a jelölt foglalkoztatási kilátásai szempontjából.
megjelenik egy ittas vezetés a háttérellenőrzésen?
egy ittas vezetés megjelenik egy bűnügyi háttérellenőrzésen? A DUI-k gyakran megjelennek a bűnügyi nyilvántartásban, de nem mindig. Bizonyos esetekben, az államtól függően, az ittas vezetés közlekedési szabálysértésnek tekinthető, és csak MVR-jelentésben jelenik meg. Ezenkívül a DUI megjelenik a legtöbb foglalkoztatás előtti ellenőrzésen. Különösen, ha mélyebb ellenőrzéseket végeznek, például a jelölt vezetői engedélyének ellenőrzésen keresztül történő futtatását, megjelenik egy DUI.
ha egy jelöltet nem ítéltek el DUI miatt, egyes háttérellenőrzések továbbra is nyilvánosságra hozhatják az elutasított büntetőügyeket. Sok állam azonban automatikusan megtiltja e nyilvántartások nyilvánosságra hozatalát, ha több mint hét év telt el. Emlékezik, bizonyos háttérellenőrzések DUI letartóztatást mutathatnak, ha az ügy még folyamatban van.
az ittas vezetés típusai
mi a különbség a vétség és a bűncselekmény között? Az államok eltérő szabályokkal rendelkeznek arra vonatkozóan, hogy mikor frissítsék a vétséget bűncselekményre. Például Kaliforniában automatikusan vádat emelnek egy bűncselekmény miatt, ha már három vétsége van.
a legtöbb DUI bűncselekményt vétségként vádolják a legsúlyosabb esetek kivételével. A háttérellenőrzéseken szereplő DUIs mind a bűncselekményt, mind a vétséget felfedi, mivel mindkettőt bűncselekménynek tekintik.
tehát van egy ittas vezetés a rekord…mi most?
a vállalatok mérlegelési jogkörüket használhatják, amikor a vétség DUI és a foglalkoztatási jogosultság. Dönthetnek úgy, hogy figyelmen kívül hagyják a vétségeket, különösen az idősebbeket. Amikor egy állásra jelentkezik, nyilvánosságra kell hoznia egy meggyőződést, ha megkérdezik. Az álláspályázaton való fekvés elbocsátást eredményezhet, ha háttér-ellenőrzést végeznek. Végül a válasz :” át tudsz adni egy háttérellenőrzést egy DUI-val?”a munkáltató belátása szerint.
a különböző munkáltatók eltérő módon közelítik meg a DUI-t és a foglalkoztatási jogosultságot. Néhányan még csak nem is említik, míg mások vörös zászlónak tartják. Ez nagyban függ a vállalattól, az iparágtól és a munkahelyi kultúrától. Ha azonban nem kérdezik meg a bűnügyi nyilvántartásról, akkor nem kell előzetesen nyilvánosságra hoznia.
tudom tartani a DUI ki a rekord?
lehetséges, hogy a DUI meggyőződés törölve a rekord után minden büntetés és Próbaidő már szolgált. Fontos azonban megjegyezni, hogy a DUI meggyőződés az államától függően 5-10 évig maradhat a vezetési nyilvántartásban. Miután a DUI-t eltörölték, már nem kell nyilvánosságra hoznia a munkáltatókkal szembeni meggyőződést, még akkor sem, ha megkérdezik.
valaki felvétele DUI-val a háttérellenőrzésen
a munkáltatók törvényesen megtagadhatják valaki felvételét, mert állandó nyilvántartásukban DUI van. A kérdés az, hogy béreljen-e valakit DUI-val?
bizonyos pozíciók jogilag nem korlátozhatók a DUIs-szal rendelkező pályázók számára. Például a leendő hivatásos járművezető háttérellenőrzésével kapcsolatos DUI valószínűleg automatikus kizárást eredményez. De más típusú pozíciók esetében itt vannak a fő szempontok, amelyeket a munkáltatónak figyelembe kell vennie:
- feladatok – a jelölt köteles-e kiszolgáltatott csoportokkal dolgozni vagy járművet vezetni?
- súlyosság-a DUI vétség vagy bűncselekmény?
- kor – hány éves a bűncselekmény? Nagy különbség van a múlt havi ittas vezetés és a kilenc évvel ezelőtti ittas vezetés között.
- rehabilitáció – részt vett-e a jelölt valamilyen kármentesítési vagy rehabilitációs programban?
a legtöbb esetben a döntés a munkáltatóra hárul. Az a fontos, hogy lehetőséget adjunk a jelöltnek, hogy beszéljen az ittas vezetőjükkel. Ha bizonyítják, hogy lépéseket tettek a DUI-ból való továbblépéshez, a munkáltatóknak ezt figyelembe kell venniük.
DUI és foglalkoztatási háttérellenőrzések: GYIK
függetlenül attól, hogy vétsége van-e DUI-val, vagy fontolgatja-e valaki felvételét, aggodalomra adhat okot. Válaszoljunk néhány leggyakoribb kérdésre a vétséggel és a foglalkoztatással kapcsolatban.
megjelenik-e egy DUI a háttérellenőrzésen, ha nem ítélik el?
a legtöbb bűnügyi háttérellenőrzés részeként nem, mert nem ítéltek el semmilyen bűncselekményért. A 2. szint és az FBI háttérellenőrzése azonban felfedheti, hogy ESET, letartóztatás és nem elítélés történt.
mennyi ideig marad a DUI a háttérellenőrzésen?
a DUI örökre maradhat a nyilvántartásban, de egyes államok tiltják a vétségek nyilvánosságra hozatalát egy bizonyos idő elteltével, vagy lehetővé teszik a rekord törlését. A magas szintű háttérellenőrzések, például az FBI és a 2. szintű ellenőrzések azonban továbbra is jelentést tehetnek a lezárt vagy törölt nyilvántartásokról.
bérelhetek sofőrt DUI-val?
ha a vezetőnek kereskedelmi vezetői engedélyre van szüksége, ajánlott a munkáltatók konzultálni a Közlekedési Minisztérium kábítószer & alkohol Clearinghouse. Ez az adatbázis hozzáférést biztosít az összes kereskedelmi járművezető-nyilvántartáshoz. A pályázóknak hozzá kell járulniuk ehhez az ellenőrzéshez, ha azt a munkáltató megköveteli, vagy nem lehet őket felvenni.
hogyan tárgyalhatok a “Ban The Box” törvényekről?
egyes államok és önkormányzatok a “Ban The Box” törvények szerint működnek, megtiltva a munkáltatóknak, hogy a korábbi ítéletekről kérdezzenek a jelentkezési lapjukon. A munkáltatók csak az első interjú és a feltételes ajánlat kezelése után kérdezhetnek a korábbi ítéletekről. Egyes helyi törvények még azt is megtiltják a munkáltatóknak, hogy a felvételi folyamat részeként vegyék figyelembe a szabálysértési bűncselekményeket, ha a jelölt befejezte a kármentesítést és a rehabilitációt.
következtetés
az ittas vezetés vétsége és a foglalkoztatási lehetőségek mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára kihívást jelenthetnek. Míg a DUI és a foglalkoztatási háttérellenőrzések a felvételi folyamat döntő részét képezik, általában nem akadályozzák a foglalkoztatást.
ha többet szeretne megtudni erről a folyamatról, áttekintheti a Checkr járművezetői és gépjármű-átvilágítását.