• Articles
• admin

a 13. Havi fizetés a Fülöp-szigeteki törvények által előírt pénzbeli juttatás egyik formája, amelyet a munkáltatóknak legkésőbb minden év December 24-ig kell megadniuk a munkavállalóknak. A munkáltató azonban a rendes tanév kezdete előtt a 13.Havi fizetés felét (1/2), a fennmaradó felét pedig minden év December 24-én vagy azt megelőzően adhatja a munkavállalóknak.

először Ferdinand Marcos volt elnök írta alá törvénybe 1975-ben a 851.számú elnöki rendelettel. Eredeti változatában az ellátás azokra a munkavállalókra korlátozódott, akik havi 1000 PHP-nél kevesebb alapilletményt kaptak.

1986-ban Corazon Aquino elnök kiadta a 28. számú memorandumot, amely megszüntette az 1000 PHP fizetési plafonját és felülvizsgálta az egyéb iránymutatásokat.

Ki jogosult a 13. havi fizetésre?

a Fülöp-szigetek Munka Törvénykönyve szerint minden nem vezetői alkalmazott, aki legalább egy hónapig dolgozott egy társaságnál, jogosult a 13. havi fizetésre.

az ellátás minden munkavállalóra kiterjed, függetlenül a foglalkoztatás jellegétől és a fizetés módjától. Ez azt jelenti, hogy nem számít, ha rendszeres alkalmazott vagy szerződéses alkalmazott, vagy ha készpénzben, csekkben, bankbetétben stb.

Ön jogosult a 13. havi fizetésre, amennyiben:

• Ön nem vezetői pozícióban van
• legalább egy hónapos szolgálatot nyújtott a vállalatnak

vannak mentességek?

a Memorandum végzés felülvizsgált iránymutatásai szerint. 28, a következők mentesülnek a 13. havi ellátás kifizetése vagy igénybevétele alól:

• olyan munkáltatók, amelyek hasonló pénzbeli juttatással rendelkeznek, amely a munkavállaló alapilletményének több mint 1/12-ét teszi ki. A pénzbeli juttatás a következőket tartalmazza:
  • karácsonyi bónusz
  • évközi bónusz
  • készpénzes bónuszok
  • egyéb kifizetések, amelyek nem tartalmazzák a készpénz-és részvényosztalékokat, a megélhetési költségeket, valamint minden más, a munkavállaló által rendszeresen élvezett juttatást, beleértve a nem pénzbeli juttatásokat is

• a kormány és annak bármely politikai alosztálya.

• állami tulajdonban lévő és ellenőrzött vállalatok.

• háztartási alkalmazottak vagy háztartási segítők munkaadói, valamint mások személyes szolgálatában álló személyek.

• a jutalék -, határ-vagy feladatalapú munkát végző munkavállalók munkáltatói, beleértve azokat is, akik fix összeget fizettek meghatározott munka elvégzéséért, függetlenül az előadás során felhasznált időtől. E mentesség alóli mentesség azok a munkavállalók, akiket darabonként fizetnek, akiknek meg kell adni a 13.havi fizetésüket.

a 13.Havi fizetés kiszámítása

a 13. Havi fizetés kiszámítása a munkavállaló naptári éven belüli teljes alapilletményének 1/12-e, vagy az egész év havi alapilletménye osztva 12 hónappal. A törvény szerint a munkavállaló 13. havi fizetése nem lehet kevesebb, mint a teljes alapilletmény 1/12-e egy 12 hónapos naptári évben.

az alábbiakban bemutatjuk a 13. Havi fizetés kiszámításának képletét és illusztrációját: