tisztességtelen elbocsátási kompenzációs kalkulátor
tisztességtelen elbocsátási kompenzációs kalkulátor
ha tisztességtelenül elbocsátották, akkor tisztességtelen vagy konstruktív elbocsátási kompenzációt igényelhet korábbi munkáltatójától. Önnek legalább két éve foglalkoztatottnak kell lennie ahhoz, hogy jogosult legyen a kereset benyújtására és a munkaügyi bíróság elé állítására. Használja az alábbi számológépet, hogy megbecsülje, mennyi kártérítést kaphat a munkáltatójával szembeni tisztességtelen elbocsátás miatt.
mennyi kártérítést kap a tisztességtelen elbocsátásért?
a kártérítés összege, amelyet a tisztességtelen elbocsátás iránti sikeres kérelem esetén kaphat, olyan tényezőktől függ, mint a szolgálati idő, az életkor, az elbocsátáskor fizetett heti bér, valamint az, hogy hátrányos megkülönböztetés érte-e Önt.
a pénzösszeg tartalmaz egy alapjutalmat és egy kompenzációs díjat a tisztességtelen elbocsátás következtében elvesztett pénzért. Ha az elbocsátás részeként védett tulajdonság miatt hátrányos megkülönböztetés érte, akkor további összeget is kaphat. Használja a fenti számológépet, hogy megtudja, mennyit érhet tisztességtelen elbocsátási igénye.
mennyi kártérítést kap a konstruktív elbocsátásért?
ha sikeres keresetet nyújt be munkáltatójával szemben konstruktív elbocsátás miatt, számíthat arra, hogy olyan összeget kap, amely figyelembe veszi a szolgálati idejét, életkorát, bérét és az elbocsátás körüli konkrét körülményeket.
ha konstruktív elbocsátása óta nem sikerült új szerepet találnia, akkor számíthat arra is, hogy kártérítést kap az elveszett jövedelemért is.
melyek a konstruktív elbocsátás okai?
a konstruktív elbocsátásnak nincs konkrét oka, mivel minden eset más. A munkáltató azon intézkedései, amelyek megsértik a munkaszerződését, és lehetetlenné teszik, hogy Ön a szerepében maradjon, lehetővé tehetik, hogy konstruktív elbocsátási kérelmet nyújtson be.
a szerződés munkáltató általi megszegése lehet A szerződés vagy a kézikönyv meghatározott időtartama, például a fizetés mértéke, vagy hallgatólagos kifejezés, például bizonyos dolgok bizalmas kezelésére vonatkozó kötelezettségük.
milyen példák vannak a konstruktív elbocsátásra?
néhány példa a munkáltatói tevékenységekre, amelyek bizonyos körülmények között konstruktív elbocsátásnak számíthatnak, lehetnek zaklatás vagy zaklatás, lefokozás a helyes eljárás követése nélkül, jogellenes megkülönböztetés vagy fizetés csökkentése anélkül, hogy konzultálna veled.
konstruktív elbocsátással a munkavállaló úgy érzi, hogy nincs más lehetősége, mint lemondni a munkáltató tisztességtelen cselekedetei miatt.
mi az átlagos fizetés ki tisztességtelen elbocsátás UK?
az Egyesült Királyságban nincs pontos átlagos kifizetési összeg a tisztességtelen elbocsátás esetén, mivel minden eset más, és a megítélt kártérítés számos tényezőn alapul, amelyek személyenként eltérőek. A tisztességtelen elbocsátás kalkulátor eszköz becslést adhat a sikeres követelésről.