• Articles
• admin

mit kell tudni a kanadai szülési szabadságról

a szülési szabadság védett fizetetlen munkaidő, mert terhes, szült vagy újszülöttet gondoz. A munkáltatónak meg kell tartania a munkáját az Ön számára, amíg távol van a szülési szabadságon. A születési anyák, beleértve a helyettesítő születési anyákat is, szülési szabadságra jogosultak. Newfoundlandban, Labradorban és Saskatchewanban ez a szabadság kiterjed az örökbefogadó szülőkre is.
a kanadai Munka Törvénykönyve és a tartományi / területi foglalkoztatási normák védik az Ön jogát arra, hogy ebben az időben gyermeke legyen. Van egy másik fajta szabadság is, amikor gondoskodik a babáról. Ezt hívják szülői szabadságnak, amelyet egy született vagy örökbefogadott csecsemő egyik vagy mindkét szülője vehet igénybe. Tudjon meg többet a szülői szabadságról itt.
a kanadai Munka Törvénykönyve legfeljebb 17 hét fizetés nélküli szülési szabadságot biztosít. Ez a szabadság a várható esedékesség előtt 13 héttel kezdődő és a tényleges kézbesítés után 17 héttel végződő időszak alatt bármikor igénybe vehető.
egyes tartományok és területek eltérő számú hetet kínálnak a fizetés nélküli szülési szabadságra. Az Ön régiójában található összeget az ország egész területén található szabadságdiagramon találhatja meg.
a munkától távol töltött idő mellett jogosult lehet olyan ellátásokra is, amelyek a szabadsága alatt fizetnek Önnek. Ezeket az ellátásokat szülési szabadságnak nevezik.

Honnan tudom, hogy jogosult vagyok-e szülési szabadságra?

először is, ahhoz, hogy jogosult legyen a szülési szabadságra, szabadságot kell szednie, mert terhes vagy nemrégiben szült.
a szülési szabadság ellátásait a szövetségi kormány fizeti ki foglalkoztatási biztosítás (EI) (vagy Quebec szülői biztosítási terv, ha Quebecben él). Tehát ahhoz, hogy jogosult legyen a szülési szabadságra, valóban jogosultnak kell lennie az EI-re.
itt van, amire szüksége van a minősítéshez:

• 600 biztosítható órát kellett ledolgoznia a szülési szabadság igénybevételét megelőző 52 hétben. Egyes tartományok / területek megkövetelik, hogy ezeket az órákat ugyanabban a társaságban dolgozza fel. További információkért forduljon a régió Munkaügyi Minisztériumához.
• Önnek is be kell fizetnie az EI-be a 600 óra alatt. Általában ezt a pénzt automatikusan levonják a paycheque-ből. Néha EI prémiumoknak hívják a Fizetési csonkján.
• az általában keresett összeget legalább egy hétig 40% – kal csökkenteni kell a terhesség vagy az új baba gondozása miatt.

ha Ön önálló vállalkozó, dönthet úgy, hogy fizet az EI-be, hogy egy napon jogosult legyen a szülési szabadságra (valamint más EI-ellátásokra, például együttérző gondozásra). A szülési szabadság igénybevételét megelőzően legalább egy évig EI-t kell fizetnie. Ez a szolgáltatás Kanada weboldal részletezi a legfrissebb információkat az önfoglalkoztatásról és az ellátásokra való jogosultságról.

mennyi pénzt kapok?

az anyasági ellátásokat legfeljebb 15 hétig folyósítják, az átlagos heti fizetés 55 százalékának mértékéig, maximális összegig. Ezt az összeget a kormány minden évben meghatározza, ezért ellenőriznie kell a Service Canada-nál, hogy megtudja a pontos számot. Ez eleinte kissé zavaró lehet. Íme egy példa:
mondjuk, hogy a kormány 45 900 dollárban határozza meg a pénz maximális összegét. Még akkor is, ha többet keresett, mint ez az összeg a szülési szabadság igénylése előtti évben, a legtöbb, amit kaphat a szülési szabadság ellátások lenne 55 százaléka $45,900 ami $485 hetente. Ha kevesebb, mint 45 900 dollárt keresett a szülési szabadság igénybevételét megelőző évben, akkor csak 55% – át kapja meg annak, amit abban az évben tett.
ha a heti keresete változik, vagy a jövedelme változik, a kormány a legjobban fizetett hetek (az úgynevezett “legjobb hetek”) meghatározott számát használja az ellátás összegének kiszámításához. A felhasznált hetek száma (általában 14-22 hét között) az Ön lakóhelyének munkanélküliségi rátáján alapul.
a szülési szabadság adóköteles jövedelem, ami azt jelenti, hogy a szövetségi és tartományi adókat levonják a fizetésből. Lehet, hogy jogosult magasabb juttatási arányra (a családi pótlék), ha megkapja a kanadai gyermek adókedvezményt (CCTB).
hívjon, vagy látogasson el az alábbi Service Canada weboldalra, hogy további részleteket találjon arról, hogy jogosult-e az ellátásokra, a szülési szabadság ellátására szánt pénzösszegre és az egyhetes várakozási időre.

mikor és hogyan igényelhetek szülési szabadságot?

szülés előtt igényelheti a szülési szabadságot. Valójában már 12 héttel az esedékesség napja előtt vagy a tényleges szülési hét előtt elkezdheti az ellátások igénybevételét. Ha úgy dönt, hogy elkezdi a szülési szabadságot, mielőtt a baba megszületik, akkor fel kell hívnia a kanadai szolgálatot, és meg kell mondania nekik a baba születési dátumát, amint megérkezik.
a szülési szabadságot közvetlenül a baba születése után is igényelheti.
a legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy meg kell alkalmazni a szülési szabadság Service Canada, amint abbahagyja a munkát. Ha több mint négy hetet vár, miután abbahagyta a munkát, akkor lehet, hogy már nem jogosult!
szülési szabadságot igényelhet személyesen a Service Canada Centerben vagy a Service Canada weboldalán. Jelentkezni, alá kell írnia egy nyilatkozatot, amelyben megadja a baba esedékességét vagy a baba tényleges születési dátumát.
be kell nyújtania a munkáltatótól a foglalkoztatási nyilvántartást (ROE) a Service Canada-hoz. A céged ROE-t ad, amikor abbahagyja a munkát. Néha azonban egy vállalat lassan kaphat ROE-t. Ha ez a helyzet az Ön számára, a Service Canada azt javasolja, hogy kérjen szülési szabadságot, mielőtt megkapja a ROE-t.

az első Anyasági támogatás körülbelül 28 nappal azután érkezik meg, hogy kérelmezte és jogosultnak találta. Mint minden EI-ellátás, van egy egyhetes várakozási idő, amelyért nem fizetnek. A Service Canada elmagyarázza, hogy ez “olyan, mint a levonható, amelyet más típusú biztosításokért kell fizetnie”.

el kell mondania munkáltatójának a szülési szabadság tervét?

Igen, közölnie kell a munkáltatójával, hogy terhes, és attól függően, hogy hol lakik, két-négy héttel (hat héttel Alberta-ban) írjon a munkáltatójának a szülési szabadság megkezdése előtt. A levélnek tartalmaznia kell, hogy szülési szabadságot tervez, és mennyi ideig tervezi szabadságon lenni.
tekintse meg a kanadai határokon átnyúló útmutatónkat az Önre vonatkozó konkrét foglalkoztatási jogszabályokhoz, valamint a jogosult szabadsághoz.

milyen egyéb előnyök érhetők el számomra?

a szövetségi szülési szabadságon kívül a partnerével együtt szülői szabadságra is jogosult lehet. A rendelkezésre álló szülői ellátások megváltoztak, lehetővé téve a legfeljebb 40 hetes szokásos szabadságkedvezmény kiválasztását a keresete 55 százalékánál (az egyik szülő nem kaphat 35 hétnél többet) vagy a legfeljebb 69 hetes meghosszabbított szabadságkedvezményt a keresete 33 százalékánál (az egyik szülő nem kaphat 61 hétnél többet).
ha gyermekét szülési szabadsága vagy szülői szabadsága alatt kórházba szállítják, akkor jogosult lehet a betegszabadság-juttatási programra.
munkáltatói további pénzt is kínálhatnak, amelyet általában “feltöltésnek”neveznek. Ez egy szám, amelyet az EI program alapösszegén felül ad meg. Általában ez egy olyan összeg, amely a fizetés egy bizonyos százalékáig felüti Önt. Például felajánlhatnak egy feltöltést, amely a szokásos fizetésének 75% – át teszi ki, ha az EI-től származó szülési szabadság pénzét és a vállalatától származó kiegészítő pénzt kombinálja.
feltétlenül olvassa el az apró betűs részt, vagy tegyen fel sok kérdést HR-képviselőjétől a vállalat szülési szabadságra vonatkozó politikájával kapcsolatban. Néhány munkáltatónak további követelményei vannak, ha megkapja az előnyöket. Például beleegyezik abba, hogy a szabadsága után egy bizonyos ideig visszatér a munkába, vagy vissza kell fizetnie a feltöltésként kapott pénzt, ha nem tér vissza.
a következőket is érdemes megtudni a munkáltatójától:

• mi történik az éves szabadságoddal, amíg szülési szabadságon vagy?
• tud fizetni, hogy továbbra is ellátások, mint a nyugdíj és a hosszú távú egészségügyi és rokkantsági lefedettség, amíg te szabadságon?
• mi történik a szolgálati idővel, amíg szabadságon van?

Quebec lakosai számára – a Quebec szülői biztosítási terv

Quebec tartomány felelősséget vállalt az anyasági, apasági, szülői és örökbefogadási ellátások biztosításáért Quebec lakosai számára a Quebec szülői biztosítási terven (QPIP) keresztül.
mit kell tudni a QPIP – ről?
a QPIP olyan juttatási programokat kínál Önnek, amelyek lehetővé teszik, hogy válasszon a magasabb ellátás rövidebb ideig vagy alacsonyabb összeg hosszabb ideig történő igénybevétele között, hasonlóan a Kanada többi részén elérhető új szülői szabadsághoz.
a fizetett munkavállalók és az önálló vállalkozók jogosultak lehetnek a QPIP-re, valamint a fizetett munkát végző mezőgazdasági termelőkre.
a QPIP speciális apasági ellátásokkal rendelkezik, amelyek kizárólag a csecsemő apja számára állnak rendelkezésre.
a QPIP-ről és az előnyök igényléséről az alábbi QPIP oldalon tudhat meg többet.

visszatérés a szülési szabadságról

ha úgy dönt, hogy a szülési szabadság után visszatér a munkába, a kanadai Munka Törvénykönyve és a tartományi / területi foglalkoztatási normák a következő védelmet nyújtják:

• meg kell adni a korábbi pozícióját vagy hasonló pozícióját.
• a pozíciónak ugyanabban a helyen kell lennie.
• ugyanolyan összegű fizetést és juttatásokat kell felajánlani, kivéve, ha a vállalat átment egy átszervezésen, amíg távol volt. Ha ez megtörtént, akkor kevesebb fizetést vagy juttatást kínálnak Önnek. A másik oldalon, ha az irodában volt fizetésemelések és juttatások, amíg távol volt, meg kell adni az azonos növeli.

a szülési szabadság ellátásaival kapcsolatos további információkért látogasson el:

• szolgáltatás Kanada vagy hívja ingyenesen hívható 1 800 O-Kanada (1 800 622 6232)
• Quebec szülői biztosítási terv, vagy hívjon ingyenesen 1 888 610 7727