Ontariói törvényhozó közgyűlés
magyarázó megjegyzés
a törvényjavaslat a következő módosításokat hajtja végre a foglalkoztatási szabványokról szóló törvényben, 2000:
1. A törvény 50., 50.0.1. és 50.0.2. szakasza, amely a betegszabadságról, a családi felelősségvállalási szabadságról és a gyász szabadságról rendelkezik, hatályát veszti. Szakasz 50 újra életbe léptetik, hogy legfeljebb 10 fizetett nap személyes sürgősségi szabadság személyes betegség esetén, sérülés vagy orvosi vészhelyzet, a betegség, meghatározott családtag sérülése vagy orvosi sürgőssége, vagy egy meghatározott családtagot érintő sürgős ügy.
2. A törvényt úgy módosítják, hogy előírja, hogy a miniszter hajtson végre egy munkáltatói támogatási programot, amely forrásokat és támogatást nyújt a munkáltatók számára a személyes sürgősségi szabadság biztosításában, az új 50.szakasz előírása szerint.
3. 50-es szekció.A törvény 1.cikke, amely jelenleg három napos fizetett fertőző betegség sürgősségi szabadságot ír elő, úgy módosul, hogy ezt a számot 10 napos fizetett szabadságra növelje.
a 2000.évi foglalkoztatási normákról szóló törvény módosítása a személyes sürgősségi szabadság tekintetében, valamint az ilyen szabadságra vonatkozó munkáltatói támogatási program létrehozása
Preambulum
a fizetett személyes sürgősségi szabadság lehetővé teszi a munkáltatók és a munkavállalók számára a sikert, különösen közegészségügyi vészhelyzetek idején.
a munkavállalók megérdemlik, hogy képesek legyenek elvégezni a munkájukat, gondoskodni magukról és családjukról, valamint biztonságban és egészségben maradjanak. A munkaadók olyan munkahelyeket érdemelnek, amelyek produktívak és biztonságosak.
a szabadság, hogy meggyógyulj, vagy törődj egy beteg szeretteddel, a méltóság és a közbiztonság kérdése, és végső soron a termelékenység kulcsa. A fizetett személyes sürgősségi szabadság biztosítja, hogy a munkahelyek nyitva maradjanak, és megakadályozza a betegségek terjedését azáltal, hogy a munkavállalóknak időt biztosítanak a gyógyulásra vagy a szeretett személy gondozására.
Fizetett személyes sürgősségi szabadság szükséges a munkáltatók és a munkavállalók támogatásához.
Ontario kormánya elkötelezett a kisvállalkozások tulajdonosaival való együttműködés mellett, hogy megkönnyítse ezt a változást, és támogassa a munkaadókat és a munkavállalókat egyaránt.
ezért Őfelsége Ontario tartomány törvényhozó közgyűlésének tanácsával és beleegyezésével a következőképpen jár el:
1 (1) A Foglalkoztatási szabványokról szóló 2000. évi törvény 1. Alszakaszának (1) bekezdése a következő fogalommeghatározással egészül ki:
” személyes sürgősségi szabadság fizetése”: az 50. szakasz szerint vett fizetett szabadságnapok kifizetése; (“kártérítés”)
(2) a “rendes bérek” meghatározása a törvény 1. alszakaszában (1) hatályát veszti, helyébe a következő lép:
“rendes bérek”: a túlóradíj, a munkaszüneti nap, a prémiumfizetés, a szabadságdíj, a családon belüli vagy szexuális erőszak miatti szabadságdíj, a fertőző betegségek miatti sürgősségi szabadság, a személyes sürgősségi szabadság fizetése, a felmondási díj, a végkielégítés és a megbízási díj megszüntetése, valamint a munkavállaló munkaszerződésének olyan rendelkezése szerinti jogosultságok, amelyek az 5. (2) bekezdés értelmében elsőbbséget élveznek a VIII. rész X. része Xi. részének 49.7. szakasza 50. szakaszának 50.1. alpontja (1.2), a XV. rész vagy a 74. 10. 1; (“salaire normal”)
2 a törvény 15.Alszakaszának (7) bekezdése a “betegszabadság, családi felelősségi szabadság, gyász szabadság” törlésével és a “személyes sürgősségi szabadság”helyettesítésével módosul.
3 a törvény 50., 50.0.1. és 50.0.2. szakasza hatályát veszti, és helyébe a következők lépnek:
személyes sürgősségi Szabadság
személyes sürgősségi szabadság
meghatározás
50 (1) Ebben a szakaszban
“képzett egészségügyi szakember”:
(a) olyan személy, aki orvosként, bejegyzett ápolóként vagy pszichológusként képes gyakorolni azon joghatóság törvényei szerint, amelyben a munkavállalónak vagy a (3) bekezdésben leírt egyénnek ellátást vagy kezelést nyújtanak, vagy
(b) az előírt körülmények között az egészségügyi szakemberek előírt osztályának tagja.
személyes sürgősségi szabadság
(2) az a munkavállaló, akit a munkáltató legalább egy hete alkalmaz, az alábbiak bármelyike miatt jogosult szabadságra:
1. Személyi betegség, sérülés vagy orvosi vészhelyzet.
2. A (3) bekezdésben leírt személy halála, betegsége, sérülése vagy orvosi vészhelyzete.
3. Sürgős ügy, amely a (3) bekezdésben leírt egyént érinti.
ugyanaz
(3) A (2) bekezdés 2.és 3. pontja a következő személyekre vonatkozik:
1. A munkavállaló házastársa.
2. A munkavállaló vagy a munkavállaló házastársa szülője, mostohaszülője vagy nevelőszülője.
3. A munkavállaló vagy a munkavállaló házastársa gyermeke, mostohagyermeke vagy nevelt gyermeke.
4. A nagyszülő, lépés-nagyszülő, unokája vagy lépés-unokája a munkavállaló vagy a munkavállaló házastársa.
5. A munkavállaló gyermekének házastársa.
6. A munkavállaló testvére vagy nővére.
7. A munkavállaló rokona, aki a munkavállalótól függ gondozásért vagy segítségért.
tanácsadás munkáltató
(4) Az a munkavállaló, aki e szakasz alapján szabadságot kíván venni, tájékoztatja munkáltatóját arról, hogy ezt meg fogja tenni.
ugyanaz
(5) Ha a munkavállalónak meg kell kezdenie a szabadságot, mielőtt tanácsot adna a munkáltatónak, a munkavállalónak a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatót a szabadságról.
Limit
(6) A (7) alszakaszra is figyelemmel a munkavállaló minden naptári évben összesen 10 fizetett nap szabadságot vehet igénybe e szakasz alapján.
ugyanaz, egy hétnél rövidebb ideig foglalkoztatott
(7) Ha a munkavállalót egy hétnél rövidebb ideig foglalkoztatta a munkáltató, a következő szabályokat kell alkalmazni:
1. A munkavállaló e szakasz szerint fizetetlen szabadságnapokra jogosult, fizetett szabadságnapok helyett.
2. Miután a munkavállalót a munkáltató legalább egy hétig foglalkoztatta, a munkavállaló e szakasz alapján fizetett szabadságnapokra jogosult, és minden olyan fizetés nélküli szabadságnapot, amelyet a munkavállaló a naptári évben már megtett, bele kell számítani a munkavállaló jogosultságába.
teljes napokban kivett Szabadság
(8) Ha a munkavállaló a nap bármely részét fizetett vagy fizetés nélküli SZABADSÁGként veszi igénybe e szakasz szerint, a munkáltató úgy tekintheti, hogy a munkavállaló a (6) vagy (7) bekezdés alkalmazásában egy nap fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot vett ki azon a napon.
személyes sürgősségi szabadság fizetése
(9) A (10) és (11) alszakaszokra is figyelemmel, ha a munkavállaló e szakasz alapján fizetett szabadságot vesz igénybe, a munkáltató fizeti a munkavállalót,
(a) vagy,
(i) azt a bért, amelyet a munkavállaló keresett volna, ha nem vette volna ki a szabadságot, vagy
(ii)) ha a munkavállaló teljesítményhez kapcsolódó béreket kap, beleértve a jutalékokat vagy a munkadíjat, annál nagyobb a munkavállaló óradíja, ha van ilyen, és a minimálbér, amely a munkavállalóra vonatkozott volna azon órák számára, amelyeket a munkavállaló dolgozott volna, ha vagy
b) ha más számítási módot írnak elő, az ilyen számítási móddal meghatározott összeget.
személyes sürgősségi szabadság, ahol magasabb bérszint
(10) Ha az e szakasz szerinti fizetett szabadságnap olyan napra vagy napszakra esik, amikor a munkáltató túlórát, műszakpótlékot vagy mindkettőt fizetne,
a) a munkavállaló nem jogosult a szokásos díjánál többre az e szakasz alapján vett szabadság után; és
(b) a munkavállaló nem jogosult a műszakpótlékra az e szakasz alapján vett szabadság után.
munkaszüneti személyes sürgősségi szabadság
(11) Ha az e szakasz szerinti fizetett szabadság napja munkaszüneti napra esik, a munkavállaló nem jogosult prémiumfizetésre az e szakasz alapján vett szabadságért.
bizonyíték
(12) A (13) alszakaszra is figyelemmel a munkáltató megkövetelheti az e szakasz szerinti szabadságot igénybe vevő munkavállalótól, hogy ésszerű bizonyítékot szolgáltasson az adott körülmények között arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló jogosult a szabadságra.
ugyanaz
(13) a munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy a (12) alszakasz szerinti bizonyítékként szakképzett egészségügyi szakember igazolását nyújtsa be.
személyes sürgősségi szabadság program
50.0.1 (1) A miniszter végrehajtja a munkáltatói támogatási programot, amely forrásokat és támogatásokat biztosít a munkáltatók számára az 50. szakaszban előírt személyes sürgősségi szabadság biztosításában.
pénzügyi támogatás
(2) a program tartalmazhat pénzügyi támogatást a személyes sürgősségi szabadság biztosításának költségeinek fedezésére, de csak akkor, ha a jogalkotó erre a célra pénzt különített el.
konzultáció
(3) A miniszter biztosítja, hogy az iparág vezetőivel konzultáljanak a Program kidolgozásáról és végrehajtásáról.
4 a törvény 50.1. (1.3) alpontja a “három” betűvel való törléssel és a “10”betűvel való helyettesítéssel módosul.
kezdet
5 Ez a törvény a királyi hozzájárulás kézhezvételének napján lép hatályba.
rövid cím
6 E törvény rövid címe a 10 Fizetett betegnap az ontariói munkavállalókról szóló törvény, 2021.