mondja meg, hogy az új betegnap-jogosultságok aggasztják-e a munkaadókat?
Kanada más részein Alberta nemrégiben új ötnapos, fizetés nélküli szabadságot adott a közvetlen családtag személyes betegsége vagy rövid távú gondozása miatt a foglalkoztatási normák kódexébe. Januárban, Ontario bevezette 10 nap munkahely által védett személyes sürgősségi szabadság. A változások az első két napra fizetett szabadságot biztosítanak.
olvassa el: mit kínálnak a kanadai tartományok a beteg, sürgősségi szabadság körül?
nincs hivatalos utalás arra, hogy a quebeci változások mikor lépnek hatályba-mondja Fran Xhamois szülő, az Aon Hewitt montreali jogi tanácsadó csapatának társult partnere.
a szülő megjegyzi, hogy a terv az volt, hogy júniusra elkészüljön valami. “Ez volt a játékterv; ezt azonban tudjuk, figyelembe véve néhány érintett témát . . . a törvényjavaslatról nyilvános konzultáció lesz. Még mindig nem tudjuk pontosan, mikor fog megtörténni, de. . . biztosak vagyunk abban, hogy sok szakszervezet és más ember is részt akar venni ezekben a konzultációkban” – mondta.
szülői megjegyzések a fizetett betegnapokkal kapcsolatban további költségek merülnek fel. “Tehát igen, a kisvállalkozások számára ez többletköltséget jelent számukra. Valószínűleg sokkal fontosabb, mint a nagyvállalatok” – jegyezte meg Quebec a nyaralási jogosultságok körüli szabályokat is megváltoztatja. “Az alkalmazottak három év megszakítás nélküli szolgálat után három hét éves szabadságra jogosultak, míg jelenleg öt év után. Ismét további pénzről beszélünk.”
az új törvényjavaslat további részletekkel egészíti ki a quebeci kormány azon tervét, hogy megszüntesse a nyugdíj-és juttatási tervekben szereplő egyenlőtlenségi záradékokat. A törvényjavaslat a következő bekezdés hozzáadását javasolja: “tilos minden olyan megkülönböztetés, amelyet kizárólag a felvétel dátuma alapján tesznek meg, nyugdíjtervekkel vagy egyéb munkavállalói juttatásokkal kapcsolatban, amely ugyanazon létesítményben ugyanazokat a feladatokat ellátó alkalmazottakat érinti.”
olvas: A quebeci munkáltatók aggódnak a tartomány azon terve miatt, hogy megszüntesse a nyugdíjkülönbségeket
Julien Ranger, az Osler Hoskin montreali székhelyű partnere & Harcourt LLP, megjegyzi, hogy a módosítás nem lesz visszamenőleges hatályú, ami a munkáltatói érdekképviseleti csoportok jelentős aggodalmát fogja rendezni. “Úgy gondolom, hogy elég intenzív lobbizási erőfeszítések történtek annak érdekében, hogy ezt a koncepciót levegyék az asztalról” – mondja.
“úgy gondolom, hogy a munkáltatók boldogok lesznek, mert azok, akik valóban le akarták zárni a terveiket, megtették, tehát boldogok lesznek. És azok, akik még nem zárták le, elkötelezték magukat, de nem tudjuk, hogy fognak a dolgok öt vagy 10 év múlva, és lehet, hogy nem bánják ebben az időben” – tette hozzá.
mivel Quebec lett a legújabb tartomány, amely változtatásokat vezetett be a munkaügyi törvényekben a betegszabadság körüli védelem fokozása érdekében, a gyorsan változó környezet aggodalomra ad okot a munkaadók számára? A sok változás rövid idő alatt jelentős költségeket jelent a szervezetek számára és új kihívásokat jelent a munkaerő kezelésében, vagy a fizetett betegszabadság lejárt, és nem jelent nagy terhet a vállalkozások számára? A kérdés az e heti online közvélemény-kutatás tárgya. Mondja meg itt.
olvasd el: mondd el: az ellátások csalása széles körben elterjedt probléma?
a múlt heti közvélemény-kutatás azt kérdezte, hogy a csalás széles körben elterjedt probléma-e a munkavállalói juttatási tervekben. A válaszadók többsége (63%) szerint a csalás egyre növekvő probléma, amely sürgős fellépést igényel a juttatási tervek fenntarthatóságának biztosítása miatt. A válaszadók mintegy 14 százaléka szerint ez nem széles körben elterjedt probléma, a munkavállalók többsége becsületes, és más kérdések, mint például a növekvő használat és az igényenkénti költségek, sokkal nagyobb aggodalomra adnak okot. Egy másik 23 százaléka mondta, hogy vannak problémák a csalással, de azt javasolta, hogy az iparnak szelektívnek kell lennie abban, hogyan kezeli őket.