Milyen hitelesítő adatokra van szükségem ahhoz, hogy Sokszínűségi szakemberré váljak?
sokszínűség szakmai hitelesítő egyre népszerű és szükséges. Mennyi oktatásra van szüksége egy Sokszínűségi szakértőnek? Milyen típusú oktatás kielégítő? Ezeket a kérdéseket nehéz megválaszolni az egyéni különbségek miatt. Vannak, akik hajlamosak a befogadás előmozdítására – bár statisztikailag nagyon kevés. A legtöbbünknek azonban meg kell tanulnia, hogyan kell ezt megtenni. Még akkor is, ha hátrányos megkülönböztetést és elnyomást szenvedtünk el, ez nem feltétlenül jelenti a konzultációhoz és a képzéshez szükséges készségeket. Szerencsére ez egy olyan készség, amelyet meg lehet tanulni. Természetesen képzésre és oktatásra van szükségünk a specializációhoz. Mindannyiunknak szüksége van képzésre és oktatásra a specializációhoz.
közel huszonegy évnyi házon belüli sokszínűség-vezetői szolgálat, majd kulturális kompetencia képzés és tanácsadás után a következő tanácsokat adom azoknak, akik megkérdezik tőlem, mire van szükségük:
- egyetemi diploma vagy azzal egyenértékű társadalomtudomány (e.g., pszichológia, szociológia, kommunikáció stb.). Az emberi erőforrás fokozat hasznos, de felesleges.
- a legjobb lenne a tanácsadás, a pszichológia, a szociális munka, az oktatási technológia és képzés, az emberi erőforrás menedzsment, a szervezetfejlesztés vagy a kapcsolódó terület mesterképzése.
- a pszichológia, a szociológia, a tanácsadás, az oktatás vagy valamilyen kapcsolódó terület Ph.D. vagy PsyD felesleges, de valószínűleg növeli az Általános problémamegoldó és értékelési készségeket.
- a sokszínűség oktatóit kiképző program tanúsítványa nagyszerű, amennyiben a tanterv legalább a szervezeti tanácsadást, az oktatási tervezést, az értékelést és a képzéseket tartalmazza. A hétvégi tanúsítás jobb, mint a semmi, de általában önmagában nem elegendő.
- tanfolyamokon, workshopokon és szemináriumokon való részvétel, amelyek a fent leírt tartalomtartományt kínálják Önnek. Ez az erőforrásoktól függően gyakran évekbe telhet.
ha bizonytalan a képességeit, mint a sokszínűség szakmai, adja meg a humán tőke értékelési eszköz három ember megbízik, hogy kapsz visszajelzést. Egy személynek kell lennie a jelenlegi vagy a legutóbbi menedzsernek. Adjon egy másik példányt egy Sokszínűségi szakembernek vagy Sokszínűségi oktatónak. Van egy barátom teljes egyet is. Kérd meg őket, hogy legyenek a lehető legőszintébbek, és ne váljanak védekezővé, amikor elmondják véleményüket. Ez a gyakorlat felbecsülhetetlen értékű lehet, ha olyan embereket választ ki, akik tudományosan, személyesen és szakmailag jól ismerik Önt.
részlet a DTUI – ból.com kulturális sokszínűség & Inclusion Professional (CDP) tanúsítási program kézikönyv. Kattintson ide további információkért.