• Articles
• admin

a szabadság és a betegszabadság két közös szabadság, amelyet a Fülöp-szigeteki vállalatok nyújtanak. A napok száma a vállalati politikától függően változik. Néhányan még a fel nem használt részt is továbbítják a következő évre, és vannak olyanok is, akik minden decemberben készpénzre konvertálják.De hogyan kapcsolódnak a szabadság és a betegszabadság a szolgáltatási ösztönző szabadsághoz (SIL)? Ugyanolyanok? A szolgáltatási ösztönző készpénzre váltható?

szolgáltatási ösztönző Szabadság (Sil)

öt (5) napos szolgálati ösztönző szabadságot fizetnek minden olyan alkalmazottnak, aki legalább egy (1) szolgálati évet teljesített a társaságban. Ez a Munka Törvénykönyve 95.cikkében meghatározott kötelező juttatás, a “szolgálati ösztönző szabadsághoz való jog”címmel.

a munkavállaló” egyéves szolgálata ” tizenkét (12) hónapon belüli szolgálatot jelent, akár folyamatos, akár megszakadt, a munkavállaló munkájának megkezdésétől számítva. Az időszak magában foglalja az engedélyezett távolléteket, a heti munkaszüneti napokat és a fizetett rendszeres szabadságokat. Ha egyéni vagy kollektív szerződés, vállalati gyakorlat vagy politika révén a munkanapok időtartama kevesebb, mint tizenkét (12) hónap, az említett időszakot egy évnek kell tekinteni a szolgálati ösztönző szabadságra való jogosultság meghatározása céljából.

a szolgáltatási ösztönző Szabadság (Sil) azonban már nem alkalmazható azokra, akik már élvezik az itt biztosított ellátást, akik legalább öt napos szabadságon részesülnek, és olyan létesítményekben foglalkoztatottak, amelyek rendszeresen kevesebb, mint tíz alkalmazottat foglalkoztatnak, vagy olyan létesítményekben, amelyek a Munkaügyi és foglalkoztatási miniszter mentesültek az ilyen ellátás nyújtása alól, miután figyelembe vették az ilyen létesítmény életképességét vagy pénzügyi helyzetét.

1. kormányzati alkalmazottak, függetlenül attól, hogy a nemzeti kormány vagy annak bármely politikai alosztálya alkalmazásában állnak-e, beleértve az eredeti alapszabályokkal rendelkező vagy különleges törvények alapján létrehozott állami tulajdonú és/vagy ellenőrzött vállalatoknál alkalmazottakat is;
2. más személy személyes szolgálatában álló személyek;
3. vezetői alkalmazottak, ha megfelelnek az alábbi feltételek mindegyikének:
   1. elsődleges feladatuk az, hogy irányítsák azt a létesítményt, amelyben foglalkoztatják őket, vagy egy szervezeti egységet, vagy egy ezek felosztása;
   2. szokásosan és rendszeresen irányítják két vagy több alkalmazott munkáját;
   3. felhatalmazásuk van más alacsonyabb rangú alkalmazottak felvételére vagy elbocsátására; vagy javaslataik és ajánlásaik a felvételre, elbocsátásra és előléptetésre, vagy más alkalmazottak státuszának bármilyen más megváltoztatására különös súlyt kapnak.
4. tisztek vagy vezetőségi tagok, ha a következő feladatokat és feladatokat látják el:
   1. elsősorban a munkáltatójuk irányítási politikájához közvetlenül kapcsolódó munkát végeznek;
   2. szokásosan és rendszeresen gyakorolja a mérlegelést és a független ítéletet;
   3. I. rendszeresen és közvetlenül segíti a tulajdonost vagy a vezető alkalmazottat annak a létesítménynek vagy alosztálynak a vezetésében, amelyben alkalmazzák; vagy II. általános felügyelet mellett speciális képzést, tapasztalatot vagy tudást igénylő speciális vagy műszaki vonalak mentén végez munkát; vagy III. általános felügyelet mellett különleges megbízásokat és feladatokat hajt végre; és
   4. munkaidejük legfeljebb húsz százalékát (20% – át) fordítsák olyan tevékenységekre, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül és szorosan a (4) bekezdésben leírt munka elvégzéséhez.a, 4.b és 4.c, fent;
6. azok, akik már élvezik ezt az ellátást;
7. azok, akik legalább öt (5) napos fizetéssel szabadságon vannak; és
8. azok, akik tíz (10) alkalmazottnál rendszeresen foglalkoztató létesítményekben dolgoznak.

adhat-e a munkáltató szolgálati ösztönző szabadságot azoknak a munkavállalóknak, akik még nem fejezik be az 1 éves szolgálatot a társaságban?

igen. A Leave credit egy vezetői mérlegelési jogkör, és mindaddig megengedett, amíg nem ellentétes a törvényekkel. A szabadság előzetes biztosítása (függetlenül attól, hogy szolgáltatási ösztönző szabadságnak, betegszabadságnak vagy szabadságszabadságnak nevezik) rendkívül előnyös a munkavállalók számára, és nincs olyan törvény, amely ezt tiltja. (95. cikk.c kijelentette, hogy ” az itt előírtakat meghaladó juttatás nem tehető választottbírósági eljárás vagy bírósági vagy közigazgatási intézkedés tárgyává.”)

a szolgáltatási ösztönző Szabadság készpénzre váltható?

a szolgáltatási ösztönző szabadság felhasználható betegszabadság és Szabadság céljára. A fel nem használt szolgáltatási ösztönző szabadság az év végén a pénzegyenértékével változtatható. A számítás során az alap az átalakítás napján érvényes fizetési ráta. Ennek az előnynek a felhasználása és átváltása arányosan történhet.

kiszámítása szolgáltatás ösztönző Szabadság hitel és készpénz konverzió

illusztráció 1

alkalmazottat vettek fel március 18, 2018 és lemondott június 18, 2019. Feltételezve, hogy nem használta fel vagy nem változtatta meg felhalmozott SIL-jét, lemondásakor jogosult a felhalmozott SIL átalakítására az alábbiak szerint:

2. ábra

Jennifer Manlangit hétfőtől péntekig napi 8 órát dolgozik. Havi fizetése 25 000 p. 15 napos szabadságra és 15 napos betegszabadságra jogosult, évente összesen 30 napos szabadságra.

1.forgatókönyv: összesen 20 napos fizetett szabadságot használt. Jogosult-e készpénz-átváltásra a fennmaradó 10 fel nem használt szabadságnapra?

válasz: nem. A szabadságkonverzió csak legfeljebb 5 napos szabadság évente fizetéssel. Ha a munkavállaló ennél többet kap, és már legalább 5 napot igénybe vett, akkor nincs több készpénz-átváltás, kivéve, ha kedvező vállalati politika van.

2.forgatókönyv: A 30 napból csak 3 napot használt fel a szabadságából. Jogosult-e készpénz átváltásra?

válasz: igen, de csak 2 napig, hacsak nincs kedvező vállalati politika.

3. forgatókönyv: a vállalat az összes fel nem használt szabadságot készpénzre konvertálja. Feltételezve, hogy Jennifer fel nem használt nyaralási szabadsága 7 nap, mennyi pénzbeli egyenértéket kell kapnia?

válasz: P8,045.98

képlet készpénz átalakítása szabadság hitelek: napi árfolyam szorozzuk nem. napok

referenciák: A Munka Törvénykönyve 95. cikke, kézikönyv a munkavállalókról törvényes pénzbeli juttatások 2019 kiadás

jogi nyilatkozat: Az ebben a cikkben szereplő összes tartalom csak tájékoztató és általános megbeszélési célokat szolgál, és elavulttá válhat a törvények, szabályok és rendeletek idővel történő állandó változásai miatt. Nem helyettesíti a szakértői vagy jogi tanácsadást. Vegye fel a kapcsolatot a preferált szakemberrel, hogy részletesebb és pontosabb útmutatást kapjon az Ön körülményei alapján. Megjegyzésekért, javaslatokért és kérdésekért kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot [email protected]