mi a jó munkáltatói nyugdíjjárulék?
a munkáltatói nyugdíjjárulékok nagymértékben eltérhetnek a különböző iparágakban és vállalatokban. Egy igazán nagylelkű, jó munkáltatói nyugdíjjárulék az éves fizetésének akár 20% – A is lehet. De átlagosan 7-14% – os hozzájárulást várhat a munkáltatójától a magánszektorban. Egyes munkáltatók, különösen a nagyobb vállalatok, nagyon magas nyugdíjjárulékokat kínálhatnak nagylelkű munkavállalói juttatásként. Ezzel szemben a kisvállalkozások csak a minimális kötelező hozzájárulást kínálhatják.
fontos megfontolni, hogy a jelenlegi munkahelyén (vagy leendő munkahelyén) a munkáltatói nyugdíjjárulék összhangban van-e a jövőbeli céljaival. Például bizonyíték van arra, hogy az átlagos millenniumnak 1 000 000-re lesz szüksége a Nyugdíjpénztárban, hogy kényelmesen nyugdíjba vonuljon 65 éves korában. Egy millió font csillagászati. De fontos megjegyezni, hogy az inflációs ráták csak az életed során növekednek. Jó ötlet, ha a nyugdíját a munka életének kezdetétől rendezi.
az oldal tartalma
mi a jó munkáltatói nyugdíjjárulék?
a jó hír az, hogy nem kell 1 000 000 munkaidőt megtakarítania. Ha gondosan befekteti vagy kihasználja a nagylelkű munkáltatói nyugdíjjárulékot, akkor a pénze több pénzt fog keresni a kamat miatt. Fúj!
a nyugdíj befektetett. Ez azt jelenti, hogy minden pénzt maga vagy munkáltatója hozzájárul a nyugdíjhoz, a tőzsdére fektetik be, ahol a kamat miatt nagyobb összegre nőhet.
tehát mi a jó munkáltatói nyugdíjjárulék? Ez valóban attól az ágazattól függ, amelyben dolgozik. Ideális esetben olyan rendszert szeretne keresni, ahol a munkáltató többet fizet, mint a teljes jövedelem törvényes 3% – a. Keressen egy olyan rendszert, amely a teljes bevétel 10% – át vagy akár 20% – át kínálja Önnek, hogy valóban maximalizálja ezt az előnyt.
vizsgáljuk meg egy kicsit tovább…
Ön is élvezheti: A pénzügyi tervezés jó az alkalmazottak számára?
mi az a minimális nyugdíjjárulék, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell?
munkáltatójának be kell jegyeznie Önt az Egyesült Királyság automatikus beiratkozási nyugdíjrendszerébe, ha jogosult az automatikus beiratkozásra. Ha Ön automatikusan beiratkozott a munkahelyi nyugdíjrendszerbe, munkáltatójának a teljes keresetének legalább 3% – át be kell fizetnie egy nyugdíjrendszerbe. 5% – ot kell fizetnie. Ez a kötelező minimum. Bár Ön vagy munkáltatója természetesen növelheti a rendszerbe befizetett százalékot. Leiratkozhat az automatikus beiratkozási hozzájárulásokról is, de ez nem ajánlott.
a munkahelyi nyugdíjkalkulátor segítségével megállapíthatja, hogy Ön és munkáltatója havonta mennyit fizet a munkahelyi nyugdíjrendszerbe. Ez nagyon hasznos lehet a jövőbeli pénzügyi tervezés során. Segít annak eldöntésében, hogy nyugdíjjárulékai elegendőek lesznek-e ahhoz, hogy fenntartsák a kívánt életmódot, amikor nyugdíjba vonul. Segíthet abban is, hogy a jelenlegi hozzájárulásai alapján meghatározza, milyen korban vonulhat nyugdíjba.
nézzünk meg egy példát a munkahelyi nyugdíjkalkulátor használatával. Ha évente 30 ezer dollárt keres, és 5% – ot fizet a rendszerbe, és a munkáltató 3% – ot fizet, a havi járulékai kissé hasonlítanak az alábbiakra:
a Nyugdíjpénztárában havi 200 dollár lenne befizetve nyugdíjra. Ez évi 2400 dollár A nyugdíjadba. Ez nem túl sok a dolgok nagy rendszerében. Különösen akkor, ha figyelembe vesszük, hogy potenciálisan lehet kiadások 40 év az életed, mint egy nyugdíjas a jövőben!
munkáltatói járulékok és járulékfizetési járulékok
a nyugdíjrendszerek minden bizonnyal drámaian eltérhetnek munkahelyenként. Mint fentebb említettük, az automatikus beiratkozási munkahelyi nyugdíjrendszer minimális nyugdíjjárulékai az Ön teljes jövedelmének 8% – át teszik ki (5% munkavállaló, 3% munkáltató). De nem minden munkáltató fizet csak a minimális.
egyes munkáltatók automatikusan Nagyobb járulékokat kínálhatnak, például 8%, 10%, 14% vagy 20%. Ha továbbra is csak 5% – kal járult hozzá, a munkáltatója pedig 20% – kal járult hozzá, akkor a teljes éves jövedelmének összesen 25% – A egyenesen egy nyugdíjpénztárba kerülne. Ez egy nagyon nagylelkű munkáltatói nyugdíjjárulék!
nézzük meg ezt a példát. Ismét a Money Advice Service munkahelyi nyugdíjkalkulátor használatával, 30 ezer dollár éves fizetés alapján:
mint látható, a 625-ös havi szám csillagászati különbség a 200 – as minimális járulékhoz képest. Ez évente 7500 dollár a nyugdíjrendszerbe. Elég ahhoz, hogy fontolja meg a munkáltató váltását, ez biztos!
más munkáltatók is kínálhatnak megfelelő nyugdíjrendszert. Azt mondhatják, hogy alapkivitelben 5% – kal járulnak hozzá,de 10% – ot kínálnak. Ez azt jelenti, hogy ha 10% – kal járul hozzá, akkor ők is 10% – kal járulnak hozzá. Ami azt jelenti, hogy az éves jövedelmed 20% – a A nyugdíjadba kerül. Ez még mindig elég nagylelkű rendszer, összehasonlítva azokkal a munkáltatókkal, akik hozzájárulnak a törvényben előírt minimum 3% – hoz.
nézzük át ezt a példát. Ismét használja a nyugdíjkalkulátort 30 ezer dollár fizetés alapján:
bár ön maga fizetne további összeget a nyugdíjpénztárába, a munkáltatója is ugyanezt tenné. Az 500-as szám lényegesen több, mint az első példa, amelyet a 3% – os és 5% – os minimális hozzájárulások felhasználásával vizsgáltunk. Ebben a példában évente 6000-et kell befizetnie a nyugdíjrendszerbe.
hogyan viszonyul a munkáltatói nyugdíjjárulék másokhoz?
ha korábban nem költözött különböző iparágak között, vagy talán sok éven át ugyanazon munkáltatónál maradt, nehéz lehet tudni, hogy a munkáltatói nyugdíjjárulék hogyan viszonyul másokhoz.
megkérdeztem a Instagram követően, amit a munkáltató kiegyenlített nyugdíjjárulékok voltak. Érdekes eredményeket kaptam, amelyeket az alábbi táblázatban láthat. A legnépszerűbb munkáltató kiegyenlített nyugdíjjárulék volt 10%. Ez azt jelenti, hogy a válaszadók éves jövedelmük 10% – át a nyugdíjrendszerbe helyezhetik, munkáltatójuk pedig 10% – ot fizetne. Ez azt jelenti, hogy éves jövedelmük összesen 20% – A lenne a Nyugdíjpénztárban.
| munkáltató kiegyenlített nyugdíjjárulék | válaszadók száma | |||
|---|---|---|---|---|
| 3% | 3 | |||
| 4% | 4 | |||
| 5% | 8 | |||
| 6% | 4 | |||
| 7% | 7 | |||
| 8% | 5 | |||
| 9% | 2 | |||
| 10% | 9 | |||
| 11% | 1 | |||
| 12% | 5 | |||
| 13% | 1 | |||
| 14% | 2 | |||
| 17% | 2 | |||
| 20.6% | 1 | |||
| 22% | 1 | |||
| 23% | 1 | |||
| 27% | 2 |
hol ülsz a mérlegen? Megdöbbentem, hogy két ember olyan szerencsés, hogy 27% – os nyugdíjat kap a munkáltatójától! Most, hogy egy nagy előny ösztönző. Valami, ami valószínűleg befolyásolja az új szerep vállalására vonatkozó döntést.
azt is megkérdeztem az Instagram-on, hogy egy nyugdíjrendszer befolyásolta-e valaha a döntésüket arról, hogy vállaljanak-e munkát. 22% (28 válaszadó) mondott igent, 78% (101 válaszadó) nemet.
a munkáltatói nyugdíjjárulékot minden bizonnyal figyelembe kell venni, ha két munkakör között próbál dönteni, és ha egy állásajánlatot és juttatási csomagot egészében vesz figyelembe. Érdekes úgy gondolni a Nagyvonalú munkáltatói nyugdíjjárulékra, mint egyfajta fizetésemelésre.
ha egy állásajánlat 20% – os munkáltatói hozzájárulást tartalmaz? Ez egy plusz 20%, amelyet a munkáltatójától kap. Ami aztán nagyobb összegre nőhet, ha a nyugdíjába fektet be. Hogy ismét a 30 ezer dolláros fizetési példát vegyük, a munkáltató lényegében további 6 ezer dollárt adna Önnek a munkáltatói nyugdíjjárulék-rendszeren keresztül. Figyelembe a teljes kompenzáció a munkáltató, hogy kb 36K.
mennyit kell befizetnie a nyugdíjához?
az, hogy Önnek mennyire kell hozzájárulnia a nyugdíjához, nagymértékben függ a jövőbeli céljaitól, valamint attól, hogy a munkáltató milyen összeget hajlandó befizetni a nyugdíjába. Ökölszabályként, ha megengedheti magának, remek ötlet, hogy megfeleljen annak az összegnek, amelyet a munkáltató hajlandó fizetni. Például, ha munkáltatója legfeljebb 10% – kal egyezik meg a járulékaival, érdemes megfontolni ennek az előnynek a kihasználását (ez lényegében ingyenes pénz!).
ha azonban munkáltatója csak 3% – kal járul hozzá, akkor lehet, hogy egy kicsit meg kell értenie, hogy mennyit járul hozzá. Használjon nyugdíjkalkulátort, hogy kiderítse, mennyit szeretne nyugdíjba vonulni. Akkor dolgozzanak ki, hogy mennyit kellene járulnia a nyugdíj minden hónapban mellett a munkáltatói hozzájárulás 3% – os, hogy ott.
érdemes előállni néhány különböző forgatókönyvvel. Ez segít, hogy dolgozzanak ki egy legjobb és legrosszabb esetben, amikor a nyugdíj. Például a legjobb esetben lehet, hogy lesz birtokló saját otthonában, amikor a nyugdíj. A legrosszabb eset az lehet, hogy bérelni fog, és más pénzügyi tényezők is szerepet játszanak, mint például a szeretett személy vagy házastárs gondozásának segítése.
Ön is élvezheti: mennyit kell hozzájárulnia a nyugdíjához a 20-as éveiben?
magasabb munkáltatói nyugdíjjárulék tárgyalása
ha új állásajánlatot tárgyal, és leendő munkáltatója nem bimbózik a Fizetési ajánlaton, akkor nagyszerű ötlet a magasabb munkáltatói nyugdíjjárulék kihasználása helyett. Egyes munkáltatók nyitottabbak lehetnek arra, hogy növeljék a nyugdíjhoz való hozzájárulásuk százalékos arányát a megnövekedett fizetés felett.
a juttatásokról ugyanúgy lehet tárgyalni, mint a fizetésről. Ha elutasítják a fizetésemelést, kérdezze meg munkáltatóját vagy leendő munkáltatóját, hogy fontolóra veszi-e a nyugdíjjárulék emelését. Tárgyalhat az ajánlat egyéb szempontjairól is, mint például a nyaralás, a rugalmas munka, a tanulási és fejlesztési lehetőségek.
a munkáltatói nyugdíjjárulék óriási hatással lehet a jövődre. Ha munkáltatója csak 3% – os hozzájárulást kínál, akkor a saját pénzéből 7% – kal többet kell befizetnie a rendszerbe, hogy ugyanarra a pontra jusson, mint valaki más, akinek a munkáltatója 10% – ot kínál! Már csak ezért is érdemes feltenni a kérdést.
Tudjon meg többet a nyugdíjjárulékokról
a nyugdíjakat gyakran nem vitatják meg nagyon nyíltan. Fontos, hogy többet megtudjon arról, hogy a nyugdíja hogyan befolyásolhatja a jövőjét, mennyit kell hozzájárulnia, és hogyan lehet megtudni, hogy jelenleg mennyi van a nyugdíjban.
ha az évek során számos különböző munkáltatója volt, nagyszerű ötlet a nyugdíjak kombinálása (nagyon ajánlom a PensionBee-t erre a Szolgáltatásra), hogy az összes nyugdíj egy szolgáltatónál legyen. Azt is megadja a lehetőséget, hogy pontosan mennyi van a nyugdíj pot. És mennyivel többet kell félretenned nyugdíjra.
és ha többet szeretne tudni a személyes pénzügyekről és a munkahelyi pénzügyi jólétről? Foglaljon nekem egy vállalati pénzügyi jóléti műhelyt azáltal, hogy kapcsolatba lép a [email protected].
képzett pénzügyi coach-ként vállalati pénzügyi jóléti műhelyeket kínálok, amelyek megfizethetőek és hatékonyak. Célom, hogy a Személyes pénzügyek körüli információs hiányosságokat hozzáférhető módon töltsem ki, zsargonmentes módon.
Ön is élvezheti: hogyan lehet jó a pénzzel – millenniumi pénzkezelés
záró gondolatok a munkáltatói nyugdíjjárulékokról
a nyugdíjjárulékok valóban fontos részét képezik munkánknak. Ők valóban meg minket a kényelem a jövőben. A jövőbeli önmagad gondozása azt jelenti, hogy nyugdíjazásakor nem kell más emberektől függenie. Kényelmesen és boldogan nyugdíjba vonulhat. Mert ki akarja hangsúlyozni a 60-as éveiben járó pénzt?
ez egy hatalmas bónusz, hogy egy nagy munkáltató nyugdíjjárulék. Tehát vigyázzon erre, amikor új munkakörökre jelentkezik és Elfogad. És ha boldog vagy a jelenlegi szerepedben? Ne nyomja a magasabb munkáltatói nyugdíjjárulék részeként a javadalmazási csomag. A magas százalékos hozzájárulást kínáló munkáltató számára végzett munka előnyei hatalmasak.
a magas munkáltatói nyugdíjjárulék segít levenni a nyomást, hogy mentse (és befektetni) a legtöbb a nyugdíjalap magad. A nagylelkű munkáltatói hozzájárulás azt jelenti, hogy ahhoz, hogy elérje az 1 000 000 dolláros aranyjegyet, rövid távon nem kell nagyobb áldozatokat hoznia ahhoz, hogy odaérjen.
sokaknak a munkahelyi nyugdíjrendszerük mellett jelentős összegeket kell befektetniük a tőzsdén, hogy kiegészítsék nyugdíjalapjukat. A tőzsdei befektetés nagyszerű. De nem jobb, ha valaki más (a munkáltatója) pénzt takarít meg Önnek is?
további információk kérése a jelenlegi nyugdíjrendszerről vagy a leendő nyugdíjrendszerről mindig hasznos lesz. Néha a nyugdíjjal kapcsolatos információkat nem adják át könnyen Önnek. Győződjön meg róla, hogy lépéseket tesz, és megtudja ezt az információt magának, amikor új munkát kezd (vagy akár a jelenlegi munkahelyén, ha nem biztos a jelenlegi rendszerében).