mennyi ideig kell jelentenem a munkavállaló balesetét a floridai munkáltatómnak?
ezt a kérdést szinte hetente felteszik a potenciális ügyfelek. Gyakran előfordulhat, hogy a sérült munkavállalók nem jelentik a balesetet, mivel remélik, hogy a fájdalom néhány nap múlva elmúlik, vagy aggódnak a bajba kerülés miatt. Bár csodálatos lehet a munkahelyi baleset bejelentése, gyakran nem az Ön érdeke, és károsíthatja az előnyök megszerzésének képességét.
a floridai törvény előírja, hogy a sérült munkavállaló 30 napon belül jelentse a balesetet a munkáltatójának (90 nap, ha foglalkozási expozíciós esetről van szó). Ha ezen határidőn belül nem jelenti be a balesetet, akkor munkáltatója “késői értesítés”miatt megtagadhatja a követelést. Ez nem azt jelenti, hogy 30 napot kell várnia a baleset bejelentésére. Sőt, akkor jelentse a baleset a munkáltató, amint csak lehet. Minél tovább vár, annál inkább zavarossá és következetlenné válnak a baleset részletei, és annál inkább megkérdőjelezi a munkáltatója, hogy valóban megsérült-e, és súlyosbíthatja a sérülést.
ne feltételezzük, hogy a munkáltatónak “tudnia kell” a balesetéről csak azért, mert nyilvános helyen történt, és más emberek is tanúi voltak. Gyakran előfordulhat, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyja a balesetet, és azt feltételezi, hogy jól van. Azt javaslom, hogy adjon nekik konkrét értesítést a balesetről, szóban (tanúval), vagy szöveges vagy e-mailben. Így, ha a jövőben kezelésre van szüksége, bizonyítékai vannak annak igazolására, hogy időben jelentette a sérülést.
mi történik, ha a munkáltatója megtagadja a baleset bejelentését? A munkáltatónak hét (7) napon belül be kell jelentenie a balesetet, de nem mindig követik a törvényt. Ha a munkáltató nem működik együtt, vagy rosszul kezeli a követelését, akkor bejelentheti munkahelyi balesetét közvetlenül a biztosítótársaságnak, vagy felveheti a kapcsolatot a munkavállalók kártérítésének floridai osztályával. A munkáltatónak rendelkeznie kell egy plakáttal az óra közelében, amely felsorolja a munkavállaló kártérítési biztosítójának nevét. Ha nincs ez a poszter, akkor lehet, hogy beszélnie kell egy ügyvéddel, hogy segítsen azonosítani a biztosító társaság nevét. Sajnos a biztosítási Igazítóval való foglalkozás nem lesz élvezetesebb, mint egy nem együttműködő munkáltatóval való foglalkozás. Munka egy tapasztalt munkavállalók kártérítési ügyvéd lehet, hogy egy hatalmas különbség a siker az Ön esetében. További kérdések a floridai munkavállalók kártérítési sérüléseivel kapcsolatban, kérjük, látogasson el a gyakran feltett kérdések oldalunkra.